Подписывайтесь на новости
Ежемесячно нам доверяют 5 млн человек
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Правила приема на работу по срочному трудовому договору

Прием на работу по срочному трудовому договору работников при некоторых обстоятельствах является единственно верным решением. Чем срочный трудовой договор отличается от обычного и как быстро и правильно принять на работу по срочному трудовому договору, рассмотрим в нашей статье.

Особенности трудоустройства по срочному трудовому договору

Срочный трудовой договор так же, как и обычный трудовой договор (ТД), заключаемый между работодателем и работником, являет собой основной документ, регламентирующий трудовые отношения между сторонами (ст. 56, 57 ТК РФ).

Основным отличием между этими договорами является срок, на который они заключаются.

Простой ТД заключается на неопределенный срок. То есть известна лишь дата принятия сотрудника на работу.

Срочный ТД заключают на конкретный срок, который обязательно должен быть в нем оговорен. Он не может превышать 5 лет. Если указанный период трудовых отношений больше максимально разрешенного, то договор становится бессрочным, и работник будет считаться принятым на постоянной основе.

Как правило, на определенный срок оформляют договор с генеральным директором. Образец такого договора см. здесь.

ВАЖНО! Если после окончания действия срочного ТД ни одна из сторон не потребовала его расторжения и при этом работник имеет желание продолжить работу в фирме, условия, оговоренные в срочном ТД, теряют свою силу, а работник считается принятым на работу на неопределенный срок.

Кого можно принимать по срочному трудовому договору?

Правила приема на работу по срочному трудовому договору

Полный перечень лиц и условий, которые необходимо соблюдать при приеме работника по срочному ТД, приводится в ст. 59 ТК РФ. Это может быть временная работа, совмещение или сезонная работа (например, замещение заболевшего работника, основного работника, работника, находящегося в отпуске, или работа, которую выполняют в определенный период времени). В случае несоблюдения условий, перечисленных в ст. 59 ТК РФ, договор будет считаться бессрочным.

Одной из причин заключения срочного ТД является ограниченный период его действия. Именно это обстоятельство дает работодателю возможность воздействовать на работника. Ведь наниматель без объяснения причин может просто не продлить договор с сотрудником. Но даже в этом случае работодателю необходимо за 3 дня до окончания срочного ТД уведомить работника об увольнении.

Как правильно составить срочный трудовой договор, пошагово разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Это бесплатно.

Как правильно уволить срочника, читайте в статьях:

Как принять работника по срочному трудовому договору?

Например, я хочу принять завуча по срочному трудовому договору на работу в школу. Правомерно ли это и как это правильно сделать?

Да, мы можем его принять по срочному ТД в следующих случаях:

  • он устраивается по совместительству;
  • он устраивается на место временно отсутствующего работника, т. е. до момента выхода из отпуска или с больничного основного работника.

При приеме на работу срочнику необходимо написать заявление и приложить к нему все необходимые для трудоустройства документы (паспорт, ИНН, СНИЛС, документы об образовании, трудовую книжку, справки с прошлой работы и т. п.).

Подробнее о том, как принять по срочному трудовому договору и о необходимых для этого документах, читайте в статье «Какие документы нужны при приеме на работу?».

Правила приема на работу в этом случае ничем не отличаются от приема работника по бессрочному договору (ст. 65, 66, 68 ТК РФ):

  • Заключается срочный трудовой договор.

Как принять сотрудника по срочному трудовому договору и правильно его составить, вы узнаете из материала «Составляем срочный трудовой договор — образец на 2021 год».

  • Издается приказ о приеме на работу работника.

Бланк и образец заполнения приказа вы найдете в статье «Унифицированная форма № Т-1 — скачать бланк и образец».

  • Делается запись в трудовую книжку.
  • Заводится личная карточка работника.

Как ее заполнить, вы узнаете из материала «Порядок заполнения трудовой книжки — образец».

Если работник выбрал электронную трудовую книжку, бумажную трудовую не заполняйте. В данном случае оформляются иные документы. Какие именно, узнайте в Обзоре от КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Образец и правила ее заполнения смотрите в статье «Личная карточка работника формы Т-2 - скачать образец».

Основным отличием является то, что в срочном договоре нужно оговорить причину, по которой он не был заключен как бессрочный. Во всех документах необходимо указать не только дату начала работы, но и дату или обстоятельство ее окончания. Также следует четко указать количество дней испытательного срока. Если договор заключен не более чем на 2 месяца, испытательный срок не устанавливается. В случае если работа будет длиться от 2 до 6 месяцев, испытание работника не может превышать 2 недель (ст. 70 ТК РФ).

Всё об испытательном сроке вы узнаете из материала «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».

Итоги

Трудоустройство по срочному трудовому договору достаточно распространено. Чтобы никто не мог оспорить правомерность заключенного срочного договора и переквалифицировать его в бессрочный, при составлении этого документа важно учитывать нормы ст. 58, 59 ТК РФ. Также важно в срочном ТД оговорить срок его действия и причину заключения именно такого вида договора.

Добавить в закладки
Ваши вопросы
28 августа 2021 20:08
Постоянная ссылка
Добрый день! Такой вопрос... если уволилась по соглашению сторон в связи с сокращением штата. 3 месяца еще не прошло. Могу ли я опять устроиться в эту же организацию только по срочному контракту?
Ответить
10 августа 2021 05:14
Постоянная ссылка
Скажите, пожалуйста, при оформлении срочного трудового договора каким образом будет оплачена заработная плата? Обязан ли работодатель официально оформить сотрудника и платить налог с его заработной платы?
Ответить
10 августа 2021 20:13
Постоянная ссылка
Весь Трудовой кодекс посвящён официальному оформлению трудовых отношений работника с работодателем. Если работодатель не хочет официально трудоустраивать работников, то это уже не срочный трудовой договор, а неоформление трудовых отношениях, а также уклонение от уплаты страховых взносов и налогов. И к срочному трудовому договору такое неоформление никакого отношения иметь не будет.
Ответить
4 августа 2021 11:15
Постоянная ссылка
Здравствуйте, такой вопрос, перечень документов при приеме на работу работника по срочному трудовому договору тот же? нужно ли в срочном трудовом договоре указывать отпуск?
Ответить
4 августа 2021 20:11
Постоянная ссылка
Перечень документов тот же - Вы также принимаете человека на работу, просто срок его работы ограничен. Отпуск работникам, с которыми заключён срочный трудовой договор, не предоставляется в том случае, если договор действует менее 2 месяцев или работник принят на сезонную работу. Во всех других случаях отпуска предоставляются В общем порядке.
Ответить
10 февраля 2021 13:38
Постоянная ссылка
Добрый день! Подскажите пожалуйста. Сотрудник внешний совместитель (0,5 ставки) уходит в ежегодный отпуск на 2 недели. Берем сотрудника по срочному трудовому договору, как его правильно оформить на 0,5 ставки или же на полную ставку т.к. у нет другой работы?
Ответить
11 февраля 2021 18:36
Постоянная ссылка
А он у вас полный рабочий день будет отрабатывать или нет? Можно прописать в трудовом договоре неполный рабочий день.
Ответить
24 декабря 2020 14:32
Постоянная ссылка
Добрый день. Такая ситуация. Сотрудница работала временно, на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. Затем, в процессе слияния 2-х фирм, должности, на которых работают эти сотрудницы, переводятся в другую фирму, при этом, сотрудница, которая в отпуске по уходу остается на прежнем месте работы. Мне нужно временного сотрудника перевести в другую фирму, но тоже временно. Возможно принять ее в другую фирму на срок, пока основной работник по другой фирме пребывает в отпуске по уходу (на этот срок)?
Ответить
24 декабря 2020 20:39
Постоянная ссылка
Обратитесь на форум Там есть опытные специалисты по кадрам, они обязательно помогут вам решить вопрос.
Ответить
Ваш вопрос
Отправить
Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку – 1 раз в неделю, бесплатно.
Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме