Добрый день. Такая ситуация. Сотрудница работала временно, на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. Затем, в процессе слияния 2-х фирм, должности, на которых работают эти сотрудницы, переводятся в другую фирму, при этом, сотрудница, которая в отпуске по уходу остается на прежнем месте работы. Мне нужно временного сотрудника перевести в другую фирму, но тоже временно. Возможно принять ее в другую фирму на срок, пока основной работник по другой фирме пребывает в отпуске по уходу (на этот срок)?
Такая ситуация. Сотрудница работала временно, на период отпуска по уходу за ребенком основного...