Предполагаем принять на работу студента по срочному договору на время отпуска основного сотрудника (3 недели). Принимаем по совместительству,т.к. трудовая книжка студента числится в другой организации (KFC). Как правильно принять по совместительству по срочному договору, какие документы должен студент принести для приема наработу? Какие электронные документы мы должны разослать? Должен ли сттудент уведомлять на основном месте работы?
Все те же документы что и при приеме по основному месту работы ( это отдельный трудовой договор), за исключением трудовой книжки. Договор заключают также как и по основному месту, н оуказывают в нем, что работа являестя работой по совместиьтельству. Не совсем понятно про электронные документы. Вы должны подать сведеняи в составе ЕФС-1 как и на остальных принятых работников. Обязанности уведомлять у студента нет.
Все те же документы что и при приеме по основному месту работы ( это отдельный трудовой договор), за исключением трудовой книжки. Договор заключают также как и по основному месту, н оуказывают в нем, что работа являестя работой по совместиьтельству. Не совсем понятно про электронные документы. Вы должны подать сведеняи в составе ЕФС-1 как и на остальных принятых работников.
Обязанности уведомлять у студента нет.