Подписывайтесь на новости по налогам, учету и кадрам
Новости по налогам, учету и кадрам
Подписаться
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Срочный трудовой договор с пенсионером

Налог-налог
По ссылке ниже вы можете бесплатно скачать образец срочного трудового договора с пенсионером и использовать его при заполнении по своим данным.
Срочный трудовой договор с пенсионером
Добавить в закладки
Предыдущая статья Следующая статья
Ваши вопросы
Постоянная ссылка
Я пенсионерка. Работаю в одной и той же организации уже 5 лет. И на протяжении этих 5-ти лет со мной заключают срочный трудовой договор. Сначала был на 3 года. А с 2021 года - на 1 год. Т.е. каждый год увольняют (31.01) и заново принимаю (1.02). Проблем не было. В этом году всё как обычно - 31.01.2023 г. уволили, всё выплатили....и 1 февраля снова приняли на ту же работу. Срок договора до 31.01 2024 года. А 12 марта у меня день рождения,
и я как обычно решила взять на пару дней отпуск в связи с этим событием.
Но в отделе кадров мне отказывают в предоставлении отпуска на том основании, что я могу пойти в отпуск только отработав 6 месяцев . ну как бы я вновь принятая и на меня распространяется трудовое законодательство. Я бы ничего не имела против, если бы трудовой договор был на три-пять лет, а у меня он на год! Т.е. я могу взять отпуск , начиная с 1 августа . А на следующий год снова будет такая же фигня. 31 января уволят , 1 февраля примут , и в отпуск можно пойти только 1 августа.
Такое по нашему трудовому кодerce это возможно? Или всё-таки это ущемление прав пенсионера?
Ответить
Постоянная ссылка
Если вам очень нужны дни, то работодатель обязан вам предоставить отпуск без сохранения заработной платы (дополнительный неоплачиваемый отпуск) по вашему заявлению на основании ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
Ответить
Постоянная ссылка
Вы не оформлены на период сезонных работ ,срок договора более 3 месяцев. На Вас распространяются обычные правила предоставления отпусков. Работодатель вправе Вам отказать, пробуйте договорится.
Ответить
Постоянная ссылка

срочный договор с пенсионером -нужен ли приказ о приеме и увольнении .

Ответить
Постоянная ссылка
Никаких особенностей заключения срочного трудового договора с пенсионером в ТК РФ нет. На общих основаниях с приказами. Строго говоря законодательство не обязывает издавать приказ о приеме на работу, основной документ - трудовой договор, но в деловом обороте сложились такие правила.Приказ об увольнении нужно издавать, чтобы четко зафикисировать дату расторжения трудовых отношений.
Ответить
Ваш вопрос
Отправить