Я пенсионерка. Работаю в одной и той же организации уже 5 лет. И на протяжении этих 5-ти лет со мной заключают срочный трудовой договор. Сначала был на 3 года. А с 2021 года - на 1 год. Т.е. каждый год увольняют (31.01) и заново принимаю (1.02). Проблем не было. В этом году всё как обычно - 31.01.2023 г. уволили, всё выплатили....и 1 февраля снова приняли на ту же работу. Срок договора до 31.01 2024 года. А 12 марта у меня день рождения,
и я как обычно решила взять на пару дней отпуск в связи с этим событием.
Но в отделе кадров мне отказывают в предоставлении отпуска на том основании, что я могу пойти в отпуск только отработав 6 месяцев . ну как бы я вновь принятая и на меня распространяется трудовое законодательство. Я бы ничего не имела против, если бы трудовой договор был на три-пять лет, а у меня он на год! Т.е. я могу взять отпуск , начиная с 1 августа . А на следующий год снова будет такая же фигня. 31 января уволят , 1 февраля примут , и в отпуск можно пойти только 1 августа.
Такое по нашему трудовому кодerce это возможно? Или всё-таки это ущемление прав пенсионера?
Вы не оформлены на период сезонных работ ,срок договора более 3 месяцев. На Вас распространяются обычные правила предоставления отпусков. Работодатель вправе Вам отказать, пробуйте договорится.
и я как обычно решила взять на пару дней отпуск в связи с этим событием.
Но в отделе кадров мне отказывают в предоставлении отпуска на том основании, что я могу пойти в отпуск только отработав 6 месяцев . ну как бы я вновь принятая и на меня распространяется трудовое законодательство. Я бы ничего не имела против, если бы трудовой договор был на три-пять лет, а у меня он на год! Т.е. я могу взять отпуск , начиная с 1 августа . А на следующий год снова будет такая же фигня. 31 января уволят , 1 февраля примут , и в отпуск можно пойти только 1 августа.
Такое по нашему трудовому кодerce это возможно? Или всё-таки это ущемление прав пенсионера?