Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Правила приема на работу по срочному трудовому договору

Прием на работу по срочному трудовому договору работников при некоторых обстоятельствах является единственно верным решением. Чем срочный трудовой договор отличается от обычного и как быстро и правильно принять на работу по срочному трудовому договору, рассмотрим в нашей статье.

Особенности трудоустройства по срочному трудовому договору

Срочный трудовой договор так же, как и обычный трудовой договор (ТД), заключаемый между работодателем и работником, являет собой основной документ, регламентирующий трудовые отношения между сторонами (ст. 56, 57 ТК РФ).

Основным отличием между этими договорами является срок, на который они заключаются.

Простой ТД заключается на неопределенный срок. То есть известна лишь дата принятия сотрудника на работу.

Срочный ТД заключают на конкретный срок, который обязательно должен быть в нем оговорен. Он не может превышать 5 лет. Если указанный период трудовых отношений больше максимально разрешенного, то договор становится бессрочным, и работник будет считаться принятым на постоянной основе.

Как правило, на определенный срок оформляют договор с генеральным директором. Образец такого договора см. здесь.

ВАЖНО! Если после окончания действия срочного ТД ни одна из сторон не потребовала его расторжения и при этом работник имеет желание продолжить работу в фирме, условия, оговоренные в срочном ТД, теряют свою силу, а работник считается принятым на работу на неопределенный срок.

Кого можно принимать по срочному трудовому договору?

Правила приема на работу по срочному трудовому договору

Полный перечень лиц и условий, которые необходимо соблюдать при приеме работника по срочному ТД, приводится в ст. 59 ТК РФ. Это может быть временная работа, совмещение или сезонная работа (например, замещение заболевшего работника, основного работника, работника, находящегося в отпуске, или работа, которую выполняют в определенный период времени). В случае несоблюдения условий, перечисленных в ст. 59 ТК РФ, договор будет считаться бессрочным.

Одной из причин заключения срочного ТД является ограниченный период его действия. Именно это обстоятельство дает работодателю возможность воздействовать на работника. Ведь наниматель без объяснения причин может просто не продлить договор с сотрудником. Но даже в этом случае работодателю необходимо за 3 дня до окончания срочного ТД уведомить работника об увольнении.

Как правильно составить срочный трудовой договор, пошагово разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Это бесплатно.

Как правильно уволить срочника, читайте в статьях:

Как принять работника по срочному трудовому договору?

Например, я хочу принять завуча по срочному трудовому договору на работу в школу. Правомерно ли это и как это правильно сделать?

Да, мы можем его принять по срочному ТД в следующих случаях:

  • он устраивается по совместительству;
  • он устраивается на место временно отсутствующего работника, т. е. до момента выхода из отпуска или с больничного основного работника.

При приеме на работу срочнику необходимо написать заявление и приложить к нему все необходимые для трудоустройства документы (паспорт, ИНН, СНИЛС, документы об образовании, трудовую книжку при ее наличии, справки с прошлой работы и т. п.).

Подробнее о том, как принять по срочному трудовому договору и о необходимых для этого документах, читайте в статье «Какие документы нужны при приеме на работу?».

Правила приема на работу в этом случае ничем не отличаются от приема работника по бессрочному договору (ст. 65, 66, 68 ТК РФ):

  • Заключается срочный трудовой договор.

Как принять сотрудника по срочному трудовому договору и правильно его составить, вы узнаете из материала «Составляем срочный трудовой договор — образец на 2024 год».

  • Издается приказ о приеме на работу работника.

Бланк и образец заполнения приказа вы найдете в статье «Унифицированная форма № Т-1 — скачать бланк и образец».

  • Делается запись в трудовую книжку при ее наличии.

Как заполнить подраздел 1.1 формы ЕФС-1, мы писали в материале

  • Заводится личная карточка работника.

Как ее заполнить, вы узнаете из материала «Порядок заполнения трудовой книжки — образец».

Если работник выбрал электронную трудовую книжку, бумажную трудовую не заполняйте. В данном случае оформляются иные документы. Какие именно, узнайте в Обзоре от КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к правовой системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Образец и правила ее заполнения смотрите в статье «Личная карточка работника формы Т-2 - скачать образец».

Основным отличием является то, что в срочном договоре нужно оговорить причину, по которой он не был заключен как бессрочный. Во всех документах необходимо указать не только дату начала работы, но и дату или обстоятельство ее окончания. Также следует четко указать количество дней испытательного срока. Если договор заключен не более чем на 2 месяца, испытательный срок не устанавливается. В случае если работа будет длиться от 2 до 6 месяцев, испытание работника не может превышать 2 недель (ст. 70 ТК РФ).

Всё об испытательном сроке вы узнаете из материала «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».

Итоги

Трудоустройство по срочному трудовому договору достаточно распространено. Чтобы никто не мог оспорить правомерность заключенного срочного договора и переквалифицировать его в бессрочный, при составлении этого документа важно учитывать нормы ст. 58, 59 ТК РФ. Также важно в срочном ТД оговорить срок его действия и причину заключения именно такого вида договора.

Добавить в закладки
Ваши вопросы
9 июня 2024 12:34
Постоянная ссылка
Здравствуйте, подскажите пожалуйста какой договор составляется при устройстве на работу «шабашка» но при этом этот человек работает в другой организации официально?
Ответить
10 июня 2024 06:42
Постоянная ссылка
Не совсем понятно, что значит "шабашка". Если это разовые работы с четким сроком и результатом, то подойдет договор ГПХ с физлицом. Если это постоянная вторая работа, то договор ГПХ не подходит и нужно составить отдельный трудовой договор о работе по внешнему совместительству.
Ответить
22 марта 2024 08:37
Постоянная ссылка
Говорят, что срочный договор заключается только , если человек где то учится ? Нужна предоставить справку с место учебы , а что если челоаек не учится , нельзя устроиться на сррчный догоаор ?
Ответить
22 марта 2024 21:57
Постоянная ссылка
Срочный договор никак не связан с учебой кандидата. Срочный договор заключается в соотвестии со ст. 59 ТК РФ, о чем написано выше в статье. Он может быть заключен с любым гражданином, при наличии соотвествующих статье условий у работодателя.
Ответить
6 июля 2023 01:25
Постоянная ссылка
Предполагаем принять на работу студента по срочному договору на время отпуска основного сотрудника (3 недели). Принимаем по совместительству,т.к. трудовая книжка студента числится в другой организации (KFC). Как правильно принять по совместительству по срочному договору, какие документы должен студент принести для приема наработу? Какие электронные документы мы должны разослать? Должен ли сттудент уведомлять на основном месте работы?
Ответить
9 июля 2023 21:15
Постоянная ссылка

Все те же документы что и при приеме по основному месту работы ( это отдельный трудовой договор), за исключением трудовой книжки. Договор заключают также как и по основному месту, н оуказывают в нем, что работа являестя работой по совместиьтельству. Не совсем понятно про электронные документы. Вы должны подать сведеняи в составе ЕФС-1 как и на остальных принятых работников.
Обязанности уведомлять у студента нет.

Ответить
4 июля 2023 11:47
Постоянная ссылка
Если работник был принят по срочному трудовому договору сроком на 1 месяц с указанием этого срока в договоре, то как правильно сделать запись об увольнении в трудовой книжке, когда закончится срок договора.
Ответить
4 июля 2023 21:21
Постоянная ссылка
Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Ответить
29 мая 2023 13:01
Постоянная ссылка
Добрый день. Является ли срочный трудовой договор официальным трудоустройством?. Могу ли я подать документы на получение налогового вычета по ипотеке, если трудоустроена по срочному трудовому договору?
Спасибо.
Ответить
23 сентября 2022 06:59
Постоянная ссылка
Как узнать по какому договору принята на работу, договор срочный или бессрочный, договора на руках нет,у руководителя взять нет возможности, руководитель уклоняется обещаниями. Устроена в детском саду
Ответить
29 июня 2022 10:03
Постоянная ссылка
Добрый день! Принят сотрудник по срочному договору на 1 месяц на время отпуска основного сотрудника. Нужно ли сдавать СЗВ-ТД?
Ответить
30 июня 2022 00:38
Постоянная ссылка
СЗВ-ТД не сдаётся только в том случае, если вы заключаете с физлицом договор гражданско-правового характера. При заключении трудового договора будь он по совместительству или по основному месту работы, срочный или бессрочный, СЗВ-ТД необходимо сдать.
Ответить
23 марта 2022 01:21
Постоянная ссылка
Может ли в срочном трудовом договоре не указана конкретная дата его завершения? А формулировка на время проведения работ или ревизии и т.д возможна?
Ответить
23 марта 2022 22:17
Постоянная ссылка
Трудинспекция дает разъяснения по срочному трудовому договору на своем сайте - https://онлайнинспекция.рф/reminder/61. Формулировки должны быть достаточно конкретными, чтобы и работник и работодатель понимали, на какой срок заключен такой договор
Ответить
31 января 2022 12:15
Постоянная ссылка
в организацию требуется работники на сезонную работу, но при этом предварительно их необходимо обучить. Как мне оформить потраченные средства и учесть риски не выхода неблагонадежного работника на сезонную работу.
Ответить
28 августа 2021 20:08
Постоянная ссылка
Добрый день! Такой вопрос... если уволилась по соглашению сторон в связи с сокращением штата. 3 месяца еще не прошло. Могу ли я опять устроиться в эту же организацию только по срочному контракту?
Ответить
10 августа 2021 05:14
Постоянная ссылка
Скажите, пожалуйста, при оформлении срочного трудового договора каким образом будет оплачена заработная плата? Обязан ли работодатель официально оформить сотрудника и платить налог с его заработной платы?
Ответить
10 августа 2021 20:13
Постоянная ссылка
Весь Трудовой кодекс посвящён официальному оформлению трудовых отношений работника с работодателем. Если работодатель не хочет официально трудоустраивать работников, то это уже не срочный трудовой договор, а неоформление трудовых отношениях, а также уклонение от уплаты страховых взносов и налогов. И к срочному трудовому договору такое неоформление никакого отношения иметь не будет.
Ответить
4 августа 2021 11:15
Постоянная ссылка
Здравствуйте, такой вопрос, перечень документов при приеме на работу работника по срочному трудовому договору тот же? нужно ли в срочном трудовом договоре указывать отпуск?
Ответить
4 августа 2021 20:11
Постоянная ссылка
Перечень документов тот же - Вы также принимаете человека на работу, просто срок его работы ограничен. Отпуск работникам, с которыми заключён срочный трудовой договор, не предоставляется в том случае, если договор действует менее 2 месяцев или работник принят на сезонную работу. Во всех других случаях отпуска предоставляются В общем порядке.
Ответить
10 февраля 2021 13:38
Постоянная ссылка
Добрый день! Подскажите пожалуйста. Сотрудник внешний совместитель (0,5 ставки) уходит в ежегодный отпуск на 2 недели. Берем сотрудника по срочному трудовому договору, как его правильно оформить на 0,5 ставки или же на полную ставку т.к. у нет другой работы?
Ответить
11 февраля 2021 18:36
Постоянная ссылка
А он у вас полный рабочий день будет отрабатывать или нет? Можно прописать в трудовом договоре неполный рабочий день.
Ответить
24 декабря 2020 14:32
Постоянная ссылка
Добрый день. Такая ситуация. Сотрудница работала временно, на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. Затем, в процессе слияния 2-х фирм, должности, на которых работают эти сотрудницы, переводятся в другую фирму, при этом, сотрудница, которая в отпуске по уходу остается на прежнем месте работы. Мне нужно временного сотрудника перевести в другую фирму, но тоже временно. Возможно принять ее в другую фирму на срок, пока основной работник по другой фирме пребывает в отпуске по уходу (на этот срок)?
Ответить
24 декабря 2020 20:39
Постоянная ссылка
Обратитесь на форум Там есть опытные специалисты по кадрам, они обязательно помогут вам решить вопрос.
Ответить
Ваш вопрос
Отправить
Есть вопросы по налогам? Обсудите их с экспертами на форуме НН