Подписывайтесь на новости
Ежемесячно нам доверяют 5 млн человек
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

СЗВ-ТД при переводе (образец)

Все материалы сюжета «Электронные трудовые книжки»
Вам помогут документы и бланки:

Заполнение СЗВ-ТД по кадровому мероприятию «перевод» в 2021 году происходит в общем порядке. Но с 01.07.2021 отчет нужно составлять по новой форме:

Бланк СЗВ-ТД Бланк СЗВ-ТД Скачать

Допустим, с 15.07.2021 работник переводится на новую должность. Тогда заполнить СЗВ-ТД нужно так:

Скачать образец СЗВ-ТД при переводе

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если приказ о переводе издается в конце одного месяца, а перевод происходит в начале следующего, отчет СЗВ-ТД подается по дате события, а не по дате издания приказа. Например, 30.06.2021 издан приказ о переводе работника с 05.07.2021. Перевод нужно отразить в отчете за июль.

Примеры заполнения формы СЗВ-ТД в других распространенных ситуациях смотрите в этой подборке от КонсультантПлюс. Пробный доступ к образцам можно получить бесплатно. 

Смотрите также, как заполнять СЗВ-ТД при подаче заявлений о выборе электронного способа ведения трудовой книжки.

Добавить в закладки
Ваши вопросы
30 апреля 2021 10:05
Постоянная ссылка
Добрый день!
Подскажите пожалуйста как заполнять Сзв-тд.
Такая ситуация: сотрудник был принят 23.12.2019 г.. был перевод на другую должность 07.08.2020 г. (сведения в ПФ подавались) и теперь увольнение 30.04.2021 г.
Мне писать в отчете все три позиции: прием, перевод, увольнение? или две Прием и увольнение?
Ответить
30 апреля 2021 19:36
Постоянная ссылка
Если сведения подавались, то дублировать их не нужно. Отправляйте сзв-тд только с информацией об увольнении.
Ответить
2 апреля 2021 13:08
Постоянная ссылка
Работник был библиотекарь 2 категории с 01.03.21 перевели на 1 категорию, отражать перевод надо?
Ответить
10 марта 2021 21:28
Постоянная ссылка
Сотрудник принят на работу на декретную должность,через полгода пишет заявление о переводе на другую декретную должность,в другое подразделение,надо ли это отражать в СЗВ-ТД
Ответить
11 марта 2021 08:57
Постоянная ссылка
А почему нет? Все сведения о переводе подлежат отражению в сзв-тд
Ответить
28 февраля 2021 15:56
Постоянная ссылка
Сотрудника перевели на другую должность, но оставили совместителем на предыдущей. Как правильно отразить совместительство?
Ответить
1 марта 2021 15:51
Постоянная ссылка
Перевод по основному месту и прием внутренним совместителем на прежнюю должность. Я так думаю. Можно попробовать еще уточнить у наших специалистов на форуме
Ответить
3 февраля 2021 08:13
Постоянная ссылка
Добрый день. Работник в январе 2021 подал заявление на бумажную трудовую книжку. В отчете СЗВ-ТД за январь (срок до 15.02.2021) к этой записи добавляю сведения о переводе за 2018. Но 01.02.2021 этот работник снова переводится. Можно ли включить этот февральский перевод в отчет за январь от 10.02.2021?
Ответить
3 февраля 2021 10:36
Постоянная ссылка
Я думаю, нет. Все-таки 1.02 - другой отчетный период. Хотя можете уточнить в пенсионном, может они другой ответ дадут.
Ответить
27 января 2021 14:32
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Сотрудник принят по внешнему совместительству 12.08.2011 г на должность техника-электрика 0,5 ставки, потом перевели на 0,2 ставки 01.02.2012 г., после перевели на 0,5 ставки 29.11.2013 г., после 01.05.2015 г. было переименование организации, после 01.07.2016 перевели на электромонтера 0,5 ставки (изменение штатного), далее 01.05.2017 г. перевели на техника-электрика 0,5 ставки (изменение штатного), а 11.01.2021 г. перевели на электромонтера 0,5 ставки (изменение штатного). По нему ни разу не сдавали отчет СЗВ-ТД. Какое кадровое мероприятие нужно указать в отчете перед переводом 11.01.2021 г.?
Ответить
27 января 2021 16:13
Постоянная ссылка
Мое мнение - принят на работу, переименование организации и изменения названия должности. Прыжки по ставкам вроде как сзв-тд не отражаются. Это по состоянию на 1.01.2020. И последнее кадровое мероприятие - перевод из-за названия должности в 2021.
Ответить
29 января 2021 17:55
Постоянная ссылка
В С З В-тд нужно показать перед переводом от 11.01.2021г. предшествующее кадровое мероприятие - 01.05.2017г. перевод на техника-электрика по совместительству
Ответить
12 января 2021 12:03
Постоянная ссылка
Добрый день! Подскажите пожалуйста нужно ли подавать форму СЗВ-ТД на перевод работника из одного структурного подразделения в другое структурное подразделение? Структурные подразделения открыты в Москвокой области в Коломне и Кашире. Заранее благодарна!
Ответить
17 января 2021 01:02
Постоянная ссылка
Добрый день! Однозначно нужно сдавать СЗВ-ТД при переводе работника в другое подразделение. Равно как и при постоянном переводе на другую должность или переводе с основной работы на работу по совместительству (и наоборот).
Ответить
12 января 2021 15:34
Постоянная ссылка
Я думаю да, кадровое мероприятие - перевод - является одним из тех, по которым необходимо отчитываться по форме СЗВ-ТД.
Ответить
14 декабря 2020 23:48
Постоянная ссылка
Сотрудник работает по совместительству .Уволился с основной работы и вышел на пенсию. Работать по совместительству продолжает. Основное место работы не совпадает с работой по совместительству. Надо ли его оформлять в организации как постоянного сотрудника и как при этом оформить СЗВ-ТД.
Ответить
29 января 2021 18:08
Постоянная ссылка
автор "Бухгалтер" исковеркал смысл письма Минтруда. Если человек уволился с постоянного места работа, то теряет статус "работа по совместительству", т.к. она будет теперь единственной и основной. Работодатель должен внести изменение в трудовой договор по совместительству и соответственно отразить это в отчете.
Ответить
31 января 2021 21:18
Постоянная ссылка
Я исковеркала? Прошу прощения, в чем? Вы пишите, что при увольнении с основной работы, работа по совместительству становится для работника основной. А если работник не сообщит об этом работодателю, если обе стороны согласны и дальше жить с заключенным договором по совместительству? Нарушение есть? Нет. В чем же я исковеркала? Я написала, если "работник не хочет устраиваться по основному месту, то пусть так и работает по совместительству. Это его право". Он не обязан устраиваться к другому работодателю на основное место и сообщать об увольнении второму работодателю он тоже не обязан.
Ответить
18 февраля 2021 10:04
Постоянная ссылка
Полностью согласна. У меня тоже есть такой сотрудник-по совместительству. А с основной работы он уволился аж 3 года назад, и нам не сказал. Да и не обязан был говорить. Может ему так надо. А мы узнали это, когда нам из ФСС запрос пришел по нему, больничный оплачивали мы ему как совместителю...а с основной работы больничного нет у них на оплату. Вот мы и поясняли. Нарушения никакого нет.
Ответить
15 декабря 2020 11:36
Постоянная ссылка
По вашему вопросу о том, как переводить внешнего совместителя на основное место, было разъяснение Минтруда в Письме от 25.03.2020 № 14-2/В-308. Если работник не хочет устраиваться по основному месту, то пусть так и работает по совместительству. Это его право.
Ответить
29 января 2021 18:04
Постоянная ссылка
Вы как-то исковеркали письмо Минтруда Цитирую для Вас: "Как следует из приведенной нормы, выполнение работы по совместительству возможно при наличии у работника основной работы.В соответствии с частью пятой статьи 66 Кодекса сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по желанию работника по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству."
Ответить
2 декабря 2020 11:45
Постоянная ссылка
Добрый день! Вопрос о переводе сотрудника на новую должность. Все таки отчет СЗВ-ТД при переводе нужно подавать на следующий день после перевода ИЛИ до 15 числа следующего дня отчетным месяцем. Спасибо!!
Ответить
29 января 2021 18:10
Постоянная ссылка
Переводы подаются до 15 числа следующего месяца. Приемы и увольнения- не позднее следующего дня от даты издания приказа (о приеме или увольнении).
Ответить
4 декабря 2020 14:48
Постоянная ссылка
До 15 числа месяца, следующего за месяцем перевода. На следующий день сдаются сведения о приеме и увольнении.
Ответить
29 ноября 2020 08:02
Постоянная ссылка
В сзв тд предоставили сведения до 2020 года по всем сотрудникам,, указали последнее кадровое мероприятие - перевод.. а в пфр требуют исправить и указать приём на работу.. имеют право??
Ответить
16 ноября 2020 12:41
Постоянная ссылка
Добрый день, подскажите пожалуйста перевод на постоянно надо отражать в СЗВ-ТД?
Ответить
29 января 2021 18:13
Постоянная ссылка
Перевод работника на постоянную основу на вакантную должность не показывается в С З В-тд, т.к. в трудовую книжку при приеме не вносится запись о том постоянный это договор или срочный
Ответить
16 ноября 2020 19:05
Постоянная ссылка
А до этого он у вас как работал, как временный работник, как совместитель? Или как? Оформляете через увольнение, или через допсоглашение - от этого будет зависеть необходимость отражения в сзв-тд.
Ответить
11 ноября 2020 11:41
Постоянная ссылка
Добрый день! Подскажите пожалуйста, в октябре был перевод на другую должность, до 15 ноября нужно сдать отчет о переводах. Сейчас месяц ноябрь, какой месяц в отчетном периоде ставить, октябрь или ноябрь так как уже прием и увольнение ноябрьские идут.
Ответить
11 ноября 2020 13:52
Постоянная ссылка
Перевод у вас идет октябрем, значит, отчетный период - октябрь.
Ответить
11 ноября 2020 10:34
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Скажите пожалуйста какую сделать запись в трудовую книжку работника -о переводе или переименовании при переименовании структурного подразделения учреждения. В СЗВ-ТД давали данные с кадровым мероприятиям " перевод" согласно рекомендациям ПФР.
При этом изменение трудовых функций сотрудника нет. Вопрос -если мы запишем в трудовой книжке как переименование , что в принципе логично, то при переводе на электронную трудовую книжку могут возникнуть расхождения Что посоветуете??
Ответить
29 января 2021 18:35
Постоянная ссылка
Кадрового мероприятия как "переименование" не бывает. В штатном расписании одно структурное подразделение исключается, а другое - вводится. По-этому в вашем случае - это перевод сотрудника из одного подразделения в другое, должность при этом сохраняется. Следовательно нужно отразить в С З В.
Ответить
11 ноября 2020 14:45
Постоянная ссылка
Мне кажется, нужно, чтоб везде стояли одинаковые записи - и в бумажной трудовой и в СЗВ-ТД. Если вам в ПФР порекомендовали сделать запись "перевод" (хотя, на мой взгляд, здесь не совсем перевод, но они лучше знают), и вы так сдали отчет, то и в трудовую следует внести такую же запись
Ответить
2 ноября 2020 11:11
Постоянная ссылка
Сотрудник принят 01.07.2019 на должность продавца, в феврале был отправлен отчет сзв тд с указанием приема, подачи заявления о ведении трудовой книжки. Но информацию о предыдущем месте работы на момент 01.01.2020 я не указала. Предыдущее место работы сотрудника в 2017году. Сейчас 02/11/2020 мне нужно отправить информацию о ПЕРЕВОДЕ его в должность заместителя управляющего. В отчёте кроме перевода мне нужно указать ещё и предыдущее место работы на момент 01.01.2020?
Ответить
2 ноября 2020 15:50
Постоянная ссылка
А вы и не должны были указывать информацию о предыдущем месте работы - у вас же прием сотрудника, а не подача сведений по работающему у вас сотруднику. Сейчас вы отправляете информацию только о переводе.
Ответить
27 октября 2020 12:54
Постоянная ссылка
Добрый день! Сотрудника перевели на другую должность (без изменения з/п) в апреле, СЗВ ТД не подали, что делать сейчас и чем это грозит?
Спасибо!
Ответить
27 октября 2020 20:49
Постоянная ссылка
Подавайте сейчас. Штраф возможно будет, а возможно нет. О штрафах с будущего года читайте здесь
Ответить
7 октября 2020 09:49
Постоянная ссылка
17.04.2009 — работник принят на работу менеджером отдела продаж;
07.06.2011- года его перевели (постоянно) на должность ведущего менеджера;
01.03.2013 -- года его перевели (постоянно) на должность директора;
05.10.2020- года он подал заявление о продолжении ведения ему бумажной трудовой книжки;
06.10.2020 уволился по собственному желанию
СЭВ ТД как первый раз заполнить ,
Ответить
7 октября 2020 21:47
Постоянная ссылка
В табличной части будут две записи: о переводе на должность директора (последняя по состоянию на 01.01.2020 г.) и об увольнении. И где подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки нужно поставить дату подачи.
Ответить
1 октября 2020 12:19
Постоянная ссылка
Добрый день. При заполнении отчета СЗВ-ТД увольнение по переводу в другую компанию, в разделе "Причины увольнения, пункт, часть, статья" допустили ошибку и написали неправильно компанию "Логик-Тран", а надо было "Логик-тран". Влияет ли это на что-то и нужно ли переотправлять отчет?
Ответить
1 октября 2020 21:51
Постоянная ссылка
Я бы, конечно, в первую очередь связалась с пенсионным фондом и спросила бы их, насколько значима такая ошибка. Если значима, то наверное следует сделать отмену мероприятия и исправить сведения на правильные
Ответить
8 сентября 2020 11:51
Постоянная ссылка
Добрый день! Как отразить перевод с основного на совместителя в той же должности?
Ответить
8 сентября 2020 21:49
Постоянная ссылка
Посмотрите Письмо Минтруда России от 25.03.2020 № 14-2/В-308. Там сказано, как поступать в таких случаях, правда, рассмотрен обратный вариант - с совместительства на основное место. Но, думаю, принцип тот же. Возможны два варианта.
Ответить
21 июля 2020 12:23
Постоянная ссылка
Сотрудника перевели на другую должность (декретная ставка) - надо подавать отчет?
Ответить
17 августа 2020 16:06
Постоянная ссылка
Нет. Это же временный перевод. Далеко ходить не нужно, если Вы развернете трудовую книжку то увидите в ней графу №3 в которой сказано "Сведения о приеме, переводе..... на другую ПОСТОЯННУЮ работу...." Соответственно подавать отчет не нужно.
Ответить
21 июля 2020 20:34
Постоянная ссылка
Я думаю, да. В статье, под которой вы задаете свой вопрос, приведен образец СЗВ-ТД на другую должность.
Ответить
19 октября 2020 11:42
Постоянная ссылка
Относится ли перевод работника на временную работу к случаю, когда нужно подать СЗВ-ТД? Временный перевод работника на другую работу не предусмотрен в списках кадровых мероприятий, в отношении которых подают сведения работодатели (п. 1.4 Порядка заполнения). Поэтому ответ отрицательный.
(Консультант плюс)
Ответить
9 июля 2020 12:27
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Нужно ли сдавать отчёт при изменении условного подразделения (из АУП в ИТР) без изменения должности и оклада?
Ответить
5 июня 2020 12:27
Постоянная ссылка
Добрый день. При переводе указали ошибочные данные , как исправить сведения?
Ответить
5 июня 2020 13:04
Постоянная ссылка
Пересдайте отчет - аннулируйте неправильные сведения и впишите правильные.
Ответить
13 мая 2020 09:00
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Работник трудится на полную ставку в должности сторожа-вахтера. В мае ему добавляют еще 0,5 ставки той же должности. Как все это отразить в СЗВ-ТД, и надо ли вообще это делать?
Спасибо!
Ответить
13 мая 2020 11:39
Постоянная ссылка
Если у него это основная должность, то я так понимаю, что не надо.
Ответить
28 апреля 2020 17:04
Постоянная ссылка
Если по штатному не было подразделений, принимали просто сотрудников на определенную должность, а потом ввели в штатном подразделения, и сотрудники фактически остались на своей должности, но появилось подразделение. Как быть в этом случае?
Ответить
27 апреля 2020 09:16
Постоянная ссылка
Добрый день! Генеральный директор, он же собственник был назначен приказом 01.09.1019 ( совместитель), трудовая была в другой организации. В декабре 2019 он уволился и принес трудовую. В феврале на него подали сведения в приемом в сентябре 2019г. Подскажите, пож-та, какие исправления внести в СЗВ-ТД и как. Заранее благодарна.
Ответить
14 апреля 2020 07:59
Постоянная ссылка
Добрый день!
в отчете за январь отразили только "перевод" работника 17.01.2020, в 2019г. у него также были переводы, прием в 2014г.
Какие записи по данному сотруднику мы должны были включить в январский отчет 2020?
Ответить
11 апреля 2020 16:42
Постоянная ссылка
Добрый день.
Сотрудник с 25.03.17г. до 17.03.20 года был принят на время отсутствия основного сотрудника. с 17.03.20 г. переведен на постоянное место работы. Должность осталась прежней.
Какие записи сделать в СЗВ-ТД за март? На 01.01.20 г.сведения по этому сотруднику не подавались.
Спасибо.
Ответить
17 марта 2020 19:33
Постоянная ссылка
Не отразила в СЗВ-ТД за январь последнее кадровое мероприятие на 01.01.2020 г. -прием. Был перевод с 01.01.20 и другого работника с 13.01.2020. Как исправить. Уже сдана отчетность за февраль.
Ответить
20 апреля 2020 12:42
Постоянная ссылка
Алевтина, у меня такая же проблема, подскажите, как сделали в итоге?
Ответить
16 марта 2020 05:45
Постоянная ссылка
Работник (льготник 2 список) переводится вахтовым методом в район крайнего севера на период с марта по ноябрь. Нужно его показывать в СЗВ-ТД
Ответить
13 марта 2020 07:26
Постоянная ссылка
Добрый день!
Если сотрудник переведён с 01.03.2020 года на другую должность, а приказ от 28.02.2020 г., то в отчёт за какой месяц включать данное мероприятие, за февраль или за март?
Спасибо!
Ответить
14 марта 2020 14:01
Постоянная ссылка
за март сдаете
Ответить
11 марта 2020 10:10
Постоянная ссылка
Добрый день! Как корректно отразить перевод из головной организации в филиал в феврале 2020?
В февральском отчете по филиалу указан перевод в филиал с 03.02.2020 и прием на работу в головную организацию в 2018 году. Однако, в отчете это выглядит так, будто Работник принимался в 2018 году непосредственно в филиал и нынешний перевод происходит в рамках филиала.
Ответить
14 февраля 2020 13:28
Постоянная ссылка
Добры день, если сотрудник переводится из отдела в отдел, но должность его при этом сохраняется c тем же названием, и последним кадровым мероприятием у этого работодателя был перевод этого сотрудника на другую должность, как будет выглядеть форма?
Ответить
13 февраля 2020 15:19
Постоянная ссылка
Добрый день. Нужно ли отражать прием сотрудника в 2010г. Если в 2014 был перевод на новую должность, с 01.01.2020 опять перевод на другую должность.
Подаем сведения впервые на него. Везде комментарии что указывать последнее мероприятие перед 01.01.2020. Тогда прием и самая первая должность не будет отражена?
Ответить
12 февраля 2020 16:00
Постоянная ссылка
Добрый день! Если работник был переведен на новую должность с 01.01.2020, но приказом от 27.12.2019, то его показывать в отчете СЗВ-ТД за январь 2020 года или нет??? Программа 1.С такого работника в отчет СЗВ-ТД не вставляет.
Ответить
13 февраля 2020 09:59
Постоянная ссылка
Указывается дата мероприятия - это 01.01.20
Ответить
12 февраля 2020 15:48
Постоянная ссылка
Добрый день. Как отразить в СЗВ-ТД перевод сотрудника с ОСНОВНОГО места работы 0,5 ставки на ОСНОВНОЕ место работы полную ставку?
Ответить
13 февраля 2020 09:58
Постоянная ссылка
Это будет мероприятие аналогичное приему работника, указываете мероприятие "Прием", за подробностями сюда
Ответить
10 марта 2020 09:37
Постоянная ссылка
Перевод со ставки 0,5 на полную - это не кадровое мероприятие с точки зрения СЗВ-ТД.
Ответить
6 февраля 2020 09:42
Постоянная ссылка
Доброе утро! У организации 7 филиалов в разных городах России, при этом каждый филиал подает данные в ПФР самостоятельно в своем регионе. Юридическое лицо при этом одно. Каким образом показывать в СЗВ-ТД перевод работника из одного филиала в другой, если они в разных регионах? Оба филиала должны это показать?
Ответить
5 февраля 2020 13:52
Постоянная ссылка
Добрый день. Как отразить в СЗВ-ТД перевод сотрудника с 0,5 ставки на полную ставку?
Ответить
6 февраля 2020 01:51
Постоянная ссылка
Если в той-же должности, и том-же подразделении то никак. И ТК не пачкайте. Только информация об организации, должности (с указанием разряда), По заявлению работника указать работу по совместительству, и периодам включаемым в стаж работы (ЦЗН, Служба в Армии)
Ответить
Ваш вопрос
Отправить
Есть вопросы по переходу на электронные трудовые? Ответы см. в Путеводителе от К+. Бесплатно, на 2 дня.
Образец СЗВ-ТД по новой форме с 01.07.2021 от экспертов К+. Бесплатно, на 2 дня.
Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку – 1 раз в неделю, бесплатно.
Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме