ЕФС-1 при переводе на новую должность
Заполнение ЕФС-1 по кадровому мероприятию «перевод» в 2024 году происходит в общем порядке.
Допустим, с 09.01.2024 работник переведен на новую должность. Тогда заполнить ЕФС-1 нужно так, как это сделали эксперты «КонсультантПлюс»:
Скачать образец в «КонсультантПлюс» бесплатно
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если приказ о переводе издается в конце одного месяца, а перевод происходит в начале следующего, отчет ЕФС-1 подается по дате события, а не по дате издания приказа. Например, 30.09.2024 издан приказ о переводе работника с 07.10.2024. Перевод нужно отразить в отчете за октябрь.
ЕФС-1 при временном переводе к другому работодателю из-за кризиса
С 4 апреля 2022 года до 1 января 2025 года действует антикризисный порядок, позволяющий в случае приостановки работодателем работы временно переводить работника с его письменного согласия к другому работодателю по направлению центра занятости. Временный работодатель заключает с работником срочный трудовой договор с возможностью продления, при этом действие первоначального трудового договора приостанавливается, но течение срока его действия не прерывается. После прекращения срочного трудового договора первоначальный договор возобновляет действие в полном объеме. Условия и порядок временного перевода установлены постановлением Правительства от 30.03.2022 № 511.
В такой ситуации временный работодатель должен подать на временного работника сведения сначала о приеме, а затем об увольнении (письмо Минтруда от 25.04.2022 № 14-6/ООГ-2712), а от работодателя, трудовой договор с которым временно приостановлен, эта форма (в т. ч. о переводе) не требуется (письма СФР от 19.04.2023 № 19-02/46271л, ОСФР по г. Москве и Московской обл. от 25.09.2023 № 16-08/167159л).
ВАЖНО! При приостановлении трудового договора из-за мобилизации (ст. 351.7 ТК РФ) ЕФС-1 в части сведений о трудовой деятельности в соцфонд сдается (см. письмо ОСФР по г. Москве и Московской обл. от 25.09.2023 № 16-08/167159л).
Если ведется бумажная трудовая книжка, оформление временного перевода предлагается иное: работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, вносит запись в трудовую книжку о приостановлении действия трудового договора на основании соответствующего приказа (распоряжения). Запись о работе у другого работодателя вносит он же — по желанию работника на основании сведений, полученных в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (см. письмо Минтруда от 28.04.2022 № 14-6/ООГ-2853).
Примеры заполнения формы ЕФС-1 в других распространенных ситуациях смотрите в типовой ситуации «КонсультантПлюс». Пробный доступ к образцам можно получить бесплатно.
Пример: было " Эл.слесарь пр ремонту распред.устройств" стало "Электрослесарь по ремонту распределительных устройств" как отразить в СЗВ- ТД перевод? Так как это фактически не является переводом, а переименованием... таких человек 100 на предприятии. Документ один, ввод в действие нового штатного расписания, как это отразить в форме СЗВ ТД?!
Подскажите пожалуйста как заполнять Сзв-тд.
Такая ситуация: сотрудник был принят 23.12.2019 г.. был перевод на другую должность 07.08.2020 г. (сведения в ПФ подавались) и теперь увольнение 30.04.2021 г.
Мне писать в отчете все три позиции: прием, перевод, увольнение? или две Прием и увольнение?
При этом изменение трудовых функций сотрудника нет. Вопрос -если мы запишем в трудовой книжке как переименование , что в принципе логично, то при переводе на электронную трудовую книжку могут возникнуть расхождения Что посоветуете??
Спасибо!
07.06.2011- года его перевели (постоянно) на должность ведущего менеджера;
01.03.2013 -- года его перевели (постоянно) на должность директора;
05.10.2020- года он подал заявление о продолжении ведения ему бумажной трудовой книжки;
06.10.2020 уволился по собственному желанию
СЭВ ТД как первый раз заполнить ,
(Консультант плюс)
Спасибо!
в отчете за январь отразили только "перевод" работника 17.01.2020, в 2019г. у него также были переводы, прием в 2014г.
Какие записи по данному сотруднику мы должны были включить в январский отчет 2020?
Сотрудник с 25.03.17г. до 17.03.20 года был принят на время отсутствия основного сотрудника. с 17.03.20 г. переведен на постоянное место работы. Должность осталась прежней.
Какие записи сделать в СЗВ-ТД за март? На 01.01.20 г.сведения по этому сотруднику не подавались.
Спасибо.
Если сотрудник переведён с 01.03.2020 года на другую должность, а приказ от 28.02.2020 г., то в отчёт за какой месяц включать данное мероприятие, за февраль или за март?
Спасибо!
В февральском отчете по филиалу указан перевод в филиал с 03.02.2020 и прием на работу в головную организацию в 2018 году. Однако, в отчете это выглядит так, будто Работник принимался в 2018 году непосредственно в филиал и нынешний перевод происходит в рамках филиала.
Подаем сведения впервые на него. Везде комментарии что указывать последнее мероприятие перед 01.01.2020. Тогда прием и самая первая должность не будет отражена?