Добрый день. На должность учителя на место основного работника был принят временный работник с 01.09.2021 г. по 17.12.2021 г.. Можно ли его перевести на постоянную работу, не дожидаясь даты увольнения, так как постоянный работник собрался увольняться раньше? Как это можно отразить в отчете СЗВ-ТД?
Для ответа на Ваш вопрос необходимо обратиться к ст. 58 ТК РФ. Там сказано, что "В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок". Поэтому никаких дополнительных действий предпринимать не нужно. По умолчанию срочный договор переходит в разряд бессрочного. Можно составить допсоглашение, чтобы окончательно урегулировать этот вопрос. А в СЗВ-ТД разве отражается характер договора - срочный он или бессрочный? Вроде бы нет. Поэтому я полагаю, что если временный работник принят как основной, то ничего дополнительно сдавать не нужно. Если же временный работник принят как совместитель и Вы его хотите сделать основным, тот тут уже другая ситуация и досдавать СЗВ-ТД, наверное, нужно будет.
На должность учителя на место основного работника был принят временный работник с 01.09.2021 г....