Записи о работе по совместительству в бумажную трудовую книжку вносятся по желанию работника (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).
А вот подавать отчет СЗВ-ТД на совместителей придется всем, в том числе и работодателю по неосновному месту работы. На это прямо указано в п. 1.4 Порядка заполнения формы (утв. постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730п, с 01.07.2021 в редакции постановления Правления ПФР от 27.10.2020 № 769п). Касается это как внешнего, так и внутреннего совместительства.
Неважен и срок трудоустройства: постоянное совместительство или временное, по срочному трудовому договору (см. письмо Минтруда от 29.11.2021 № 14-6/В-1343).
Направить отчет в ПФР необходимо не позднее следующего рабочего дня после приема совместителя.
А вот при совмещении СЗВ-ТД не сдается — в порядке заполнения формы таких требований нет.
О различия совместительства и совмещения узнайте тут.
Если вам нужно внести запись о совместительстве в бумажную трудовую книжку работника, воспользуйтесь рекомендациями от «КонсультантПлюс». Доступ к правовой системе вы можете получить бесплатно.
Как заполнить СЗВ-ТД на совместителя? Для бумажного варианта каких-то специальных правил на этот счет порядок № 730п не содержит. Но согласно электронному формату информация о том, является работник совместителем или нет, относится к графе 4 «Трудовая функция». ПФР пояснил, что в графе 4 «Трудовая функция» табличной части формы СЗВ-ТД нужно указать на совместительство. Строки «Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки» и «Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности» по совместителю оставить пустыми (письмо ПФР от 05.03.2020 № В-6181-19/10665-20).
ВАЖНО! СЗВ-ТД на внешнего совместителя сдается только в отношении кадровых событий. О подаче им заявления на выбор электронного способа ведения трудовой книжки сообщает работодатель по основному месту работы.
Больше об отчете СЗВ-ТД узнайте из этой статьи.
Если совместитель работает с января 2000 года, то в графе 2 какую дату приема указать при подаче СЗВ ТД за январь 2021 года?
Вариант 1, вы поручаете ей дополнительную работу и договариваетесь на какую-то сумму доплаты, оформляете это допником к ТД. Это будет совмещение. В этом случае, считаестя то она выполняет функцию бухгалтера в то же рабочее время что и функцию уборщицы)))
Вариант2 Вы оформляете ее на совместительство с неполным рабочим временем, тогда она выполняет функцию уборщицы в свободное от основной работы время, за пределами рабочего дня бухгалтера. В этом случае на совместителя оформляется отдельный трудовой договор в котором указывается, что это работа по совместительству.
- его прием по основному месту работы (а эта запись предпоследняя)
- его работу в качестве совместителя.
Если вписать работу в качестве совместителя, то непонятно по какому кадровому назначению её ставить.
Подскажите, пожалуйста, если по ошибке отправили СЗВ-ТД на внешнего совместителя с выбором способа ведения ТК, просто отменить в отчете заявление и последнее кадровое событие ? Так как он по основному месту должен подавать заявление
Сотрудник внешний совместитель. Подавать на него данные о выборе способа ведения трудовой книжки или нет? По основному месту работы он заявление писал.
Подала данные на работника по основному месту работы при этом не отразила в СЗВ-ТД внутреннее совместительство. Подскажите как сделать корректировочную форму? Большое спасибо
27.01.2015г.вступил в должность генерального директора по совместительству.
05.08.2020 подал заявление о продолжении ведения трудовой книжки.Как отразить в СЗВ-ТД дату мероприятия и вид мероприятия?
В самой программе 1С работник и оформлен как совместитель, и в внутри отчета СЗВ-ТД галочка о том, что работник является совместителем, стоит. А во внешней печатной форме ничего не отражается. Как же отразить совместительство в отчете ?
Но в печатной форме ничего не выдает... На других сайтах попадалась информация о том, что в Графе 3 должна быть цифра 1. Например " 1 - ПРИЁМ".