Можно ли открыть больничный в день увольнения

Ключевое правило: день увольнения — это последний день действия трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ). Соответственно, больничный, открытый в эту дату, — это страховой случай, наступивший в период работы. Поэтому применяются общие правила закона № 255-ФЗ с учетом страхового стажа, а не упрощенка в виде фиксированных 60%.

Как оплачивается больничный в отпуске, рассказали в материале.

Оплачивать ли больничный в отпуске с последующим увольнением, узнайте в системе «КонсультантПлюс», оформив пробный бесплатный доступ на два дня. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.

Получайте рекомендации по налогам, учёту и кадрам.
Подписывайтесь на нас удобным способом и смотрите полезный контент.

Как рассчитывается больничный в день увольнения в 2026 году

Если больничный открыт в день увольнения или ранее, пособие рассчитывается по стандартным правилам для работающих сотрудников:

ВНИМАНИЕ! Если сотрудник заболел после увольнения, но в пределах 30 календарных дней, тогда независимо от стажа применяется 60% (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ). К нашей ситуации это правило не относится.

Шаг 1. Расчетный период. Для страхового случая в 2026 году берутся 2024 и 2025 годы (ст. 14 закона № 255-ФЗ).

Шаг 2. Учитываемый доход. В расчет идут все выплаты, с которых уплачивались страховые взносы на ВНиМ:

• заработная плата;
• премии (все виды, включая годовые);
• отпускные;
• иные облагаемые взносами доходы.

Исключаются:

• предыдущие больничные;
• пособия по уходу за ребенком;
• материальная помощь до 4000 рублей в год;
• выплаты по ГПХ без взносов.

Шаг 3. Лимиты по годам. Для каждого года расчетного периода действует предельная база:

Превышение лимита в расчет не принимается.

Шаг 4. Средний дневной заработок. Формула: (Доход за 2024 + Доход за 2025) / 730. Число 730 фиксированное, високосные годы не учитываются (п. 3 ст. 14 закона № 255-ФЗ).

Шаг 5. «Коридор» 2026 года. Максимальный дневной заработок: (2 225 000 + 2 759 000) / 730 = 6827,40 рубля.

Минимальный дневной заработок (из МРОТ): МРОТ с 01.01.2026 — 27 093 рубля. Минимум в день: 27 093 × 24 / 730 = 890,73 рубля.

Для стажа менее 6 месяцев: пособие за полный календарный месяц не может превышать МРОТ (27 093 рубля). Ограничение применяется помесячно, а не к одному дню. Это означает, что дневной лимит зависит от числа дней в месяце:

• февраль (28 дней): 27 093 / 28 = 967,61 рубля;
• месяц из 31 дня: 27 093 / 31 = 873,97 рубля.

Шаг 6. Применяем процент по стажу. Средний дневной заработок (в границах «коридора») умножается на коэффициент стажа.

Шаг 7. Итоговая сумма. Пособие по временной нетрудоспособности = Средний дневной заработок × % по стажу × Количество дней нетрудоспособности.

Как оплачивается больничный в праздничные дни и выходные, рассказали тут.

Как начисляется НДФЛ на больничный в день увольнения

Как отразить больничный в ЕФС-1, узнайте здесь.

Увольнение во время больничного: какие есть основания и как оформить, узнайте в системе «КонсультантПлюс», оформив пробный бесплатный доступ на два дня. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.

На что обратить внимание при открытии больничного в день увольнения

Конфликт выплат за один день. Это частая ловушка. Если сотрудник отработал день увольнения, получил за него зарплату, а вечером открыл больничный, оплачивать этот же день повторно нельзя.

Как правильно: в сведениях, передаваемых в СФР, указывается период нетрудоспособности, подлежащий оплате пособием, исключая день, уже оплаченный как рабочий. Нельзя ставить общий признак «Пособие не требуется» — это может привести к тому, что «обнулится» весь больничный.

Больничный по уходу в день увольнения. Пособие по уходу за больным членом семьи не назначается, если нетрудоспособность наступила после прекращения работы (п. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ).

Если больничный по уходу открыт в день увольнения, формально «в период работы», но на практике СФР ориентируется на дату наступления страхового случая. Уход за членом семьи после увольнения не оплачивается. Это подтверждается практикой СФР.

Вывод: пособие по уходу при увольнении не назначают. Правило 60% для пост-увольнительных больничных (в течение 30 дней) касается только болезни или травмы сотрудника.

Больничный открыт ДО увольнения, а закрыт ПОСЛЕ. Это не «больничный после увольнения», а продолжение страхового случая, начавшегося в период работы. Поэтому применяется общий порядок по стажу (а не 60%).

Неполное рабочее время. Пропорция (коэффициент ставки) применяется только при расчете из МРОТ. Фактический заработок выше МРОТ → считаем от фактической суммы, пропорцию не применяем. Фактический заработок ниже МРОТ → берем МРОТ (890,73 рубля) и умножаем на коэффициент ставки.

ВАЖНО! Коэффициент ставки берется на дату наступления страхового случая, т. е. на день увольнения. Если ставка менялась в расчетном периоде, для пропорции берут текущую ставку, а не среднюю.

Районный коэффициент. Районный коэффициент применяется к МРОТ при расчете минимального пособия. Фактический средний заработок (из реальных выплат 2024–2025) уже включает районный коэффициент, поскольку он был заложен в начислениях и взносах в расчетном периоде. Дополнительно умножать фактический заработок на коэффициент не нужно. Коэффициент применяется только при расчете пособия из МРОТ.

Страховой и трудовой стаж. В расчетах используется страховой стаж — периоды, когда за сотрудника уплачивались страховые взносы. Общий трудовой стаж по трудовой книжке здесь не применяется.

Сроки передачи данных в СФР. После получения ЭЛН или со дня, когда работодателю стало известно о больничном, у работодателя есть не позднее 3 рабочих дней, чтобы направить в фонд сведения для назначения пособия. Пропуск срока ведет к задержке выплаты.

Как оплачивается больничный новому сотруднику, рассказали в статье.

Чем отличается больничный в день увольнения от больничного после увольнения

Типичные ошибки при расчете больничного в день увольнения

Автоматическое применение 60%. Если больничный открыт в день увольнения, нельзя ставить 60% «по умолчанию». Считаем по стажу.

Двойная оплата одного дня. Если день уже оплачен как рабочий, в сведениях СФР указываем период оплаты пособием, исключая этот день, а не ставим общий признак «не требуется».

Неправильный учет неполной ставки. Пропорция — только при расчете из МРОТ. Коэффициент берется на дату страхового случая.

Игнорирование лимитов 2026 года. Максимум — 6 827,40 рубля/день, минимум — 890,73 рубля/день. При стаже меньше 6 месяцев проверяем помесячное ограничение МРОТ.

Дополнительное применение районного коэффициента к фактическому заработку. Фактический заработок уже включает РК, дополнительно умножать не нужно.

Ошибки в персональных данных ЭЛН. Несовпадение Ф.И.О., СНИЛС или даты рождения блокирует загрузку документа.

Пропуск срока передачи сведений в СФР. Направлять данные нужно не позднее трех рабочих дней.

На случай, когда нужно исправить в больничном ошибки, у нас тоже есть статья.

Пример расчета больничного в день увольнения

Вводные:

• Увольнение — 15 июля 2026 года.
• Больничный открыт 15 июля на 10 дней.
• Страховой стаж — 7 лет → 80%.
• Средний дневной заработок за 2024–2025 — 5 000 рублей (в пределах лимита).

Расчет:

• Дневное пособие: 5 000 × 80% = 4 000 рублей.
• Работодатель за 3 дня: 4 000 × 3 = 12 000 рублей (с этой суммы удерживается НДФЛ).
• СФР за 7 дней: 4 000 × 7 = 28 000 рублей (выплачивается за вычетом НДФЛ).
• Итого начислено: 40 000 рублей (до вычета НДФЛ).

При стаже менее 5 лет: дневное пособие было бы 3 000 рублей, итого за 10 дней — 30 000 рублей.

Как проверить расчет СФР при открытии больничного в день увольнения

После закрытия больничного СФР направляет уведомление с детализацией. Проверьте:

• заработок — все ли выплаты учтены (включая премии);
• процент по стажу — правильный ли коэффициент применен;
• лимиты — не срезали ли сверху, не подняли ли снизу;
• особые условия — при неполной ставке корректно ли применена пропорция;
• районный коэффициент — применен ли при расчете из МРОТ, не применен ли повторно к фактическому заработку.

Если нашли ошибку:

• сначала обратитесь к бывшему работодателю, часто проблема в неполных данных, переданных в СФР;
• если не помогло, подавайте заявление в СФР с подтверждающими документами.

Итоги

Ключевое правило. Больничный, открытый в день увольнения, — это страховой случай в период действия трудового договора. Размер пособия определяется страховым стажем (60–100%), а не фиксированными 60%, которые применяются только к больничным, открытым уже после увольнения.

Расчет 2026 года. Используйте доходы за 2024–2025 годы, делите на 730. Помните о коридоре: максимум — 6827,40 рубля/день, минимум (из МРОТ) — 890,73 рубля/день. При стаже менее 6 месяцев ограничивайте пособие МРОТ помесячно.

Три самых частых спорных момента:

• Конфликт выплат: если день увольнения уже оплачен как рабочий — не включайте его в больничный, передавайте в СФР корректный период оплаты пособием.
• Больничный по уходу: не оплачивается при увольнении (ни в день увольнения, ни после).
• Больничный открыт до увольнения, закрыт после: продолжаем считать по стажу, правило 60% не применяется.

Контроль за СФР. После выплаты сверьте уведомление фонда: правильный ли заработок учтен, верный ли процент по стажу, корректно ли применены лимиты, районный коэффициент (только к МРОТ) и пропорция при неполной ставке. При расхождениях сначала уточните данные у бывшего работодателя, затем обращайтесь в СФР.

Проактивный процесс. Срок передачи сведений в СФР — не позднее трех рабочих дней после получения ЭЛН. Не пропустите этот срок, иначе выплата задержится.

Больничный после увольнения: когда и как оплачивать, узнайте в системе «КонсультантПлюс», оформив пробный бесплатный доступ на два дня. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.