При наступлении временной нетрудоспособности (ВН) в период ежегодного оплачиваемого отпуска пособие может быть назначено только в случае, если работник утратил трудоспособность в период своего отпуска из-за заболевания или травмы.
При этом ТК РФ обязывает нанимателя в случае ВН работника, наступившей в отпуске, продлить или перенести отпуск на другое время, определяемое работодателем с учетом пожеланий работника.
Таким образом, пособие по ВН должно быть назначено и выплачено за весь период нетрудоспособности.
По вопросу перерасчета дней ежегодного оплачиваемого отпуска, совпадающих с периодом нетрудоспособности, работник должен обращаться к работодателю.
Также нужно иметь в виду, что поскольку целевым назначением пособия по ВН является возмещение утраченного заработка, выплата пособия и сохранение заработка за один и тот же период не предусмотрены. Значит, в случае с переносом отпуска отпускные за период больничного придется пересчитать.
Такие разъяснения давал ФСС в письме от 29.07.2021 № 02-08-01/13-02-12028л.
ВАЖНО! Разъяснения из «КонсультантПлюс»
Трудовым законодательством предусмотрен перенос или продление ежегодного отпуска в случае болезни работника. А поскольку конкретной процедуры переноса и продления отпуска в данной ситуации Трудовым кодексом не установлено, у работодателей возникают вопросы. Обязан ли сотрудник уведомить работодателя о своей болезни? Должен ли он написать заявление о продлении или переносе отпуска? Обязан ли работодатель перенести отпуск или может отказать работнику?
Ответы на эти и другие вопросы - в статье. Пробный доступ бесплатный.