Подписывайтесь на новости
Ежемесячно нам доверяют 5 млн человек
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Как оформить перенос отпуска в связи с больничным

Перенос отпуска в связи с больничным — это право работника и обязанность работодателя, предусмотренная трудовым законодательством. Что для этого требуется от сотрудника и как должен действовать работодатель? Как соблюсти всю процедуру и избежать недопонимания между сторонами, расскажем в нашей статье.
Вам помогут документы и бланки:
В расчетах Вам поможет:
Калькулятор дней отпуска

Можно ли догуливать отпуск после больничного позже, чем положено по графику отпусков?

Возможность продления или перенесения оплачиваемого отпуска предусмотрена в п. 1 ст. 124 ТК РФ. При этом будет ли изменен срок окончания отпуска или недогулянный отпуск перенесется на другой период, определяется соглашением сотрудника и работодателя. Но общие случаи описаны в довольно древних, но до сих пор действующих Правилах об очередных и дополнительных отпусках, которые утверждены НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и заключаются в следующем (п. 18):

  • если работник заболел до начала отпуска, то новый период отдыха определяется по соглашению сторон;
  • если начало больничного листа приходится на период, когда сотрудник уже отдыхал, то дата окончания отпуска переносится автоматически на то количество дней, на которое был выдан листок нетрудоспособности.

Важно! Если работник заболел в период отгула, который ему был предоставлен за работу в выходные дни, то работодатель не обязан переносить период отдыха на другое время.

Как перенести период очередного оплачиваемого отпуска, имея больничный лист?

Если перед отпуском или уже во время отдыха сотрудник заболевает, у него есть два варианта:

  • продление отпуска на соответствующее больничному количество календарных дней;
  • перенесение отпуска в связи с больничным на более поздний период (перенесен может быть как отпуск полностью, если нетрудоспособность наступила раньше даты начала отдыха, так и его неотгулянная часть, если заболел сотрудник, уже будучи в отпуске).

Если сотрудник желает продлить отпуск, он должен незамедлительно сообщить работодателю о своем заболевании в любой доступной форме. В этом случае сотрудник также уведомляет руководство о своем намерении отпуск продлить, а сам листок нетрудоспособности предоставляет по месту работы уже после возвращения из отпуска.

Важно! Необходимо правильно посчитать количество дней переноса отпуска. Перенос осуществляется на то количество календарных дней, которое пришлось на больничный лист. При этом по правилам расчета дней отпуска должны учитываться выходные дни, но исключаться праздничные.

Это значит, что если первоначальный отпуск заканчивался в пятницу, но сотрудник предполагал выйти на работу в понедельник, то, даже имея на руках больничный продолжительностью два дня, отодвинуть момент выхода на работу не получится, приступить к выполнению трудовых обязанностей придется все равно в понедельник. Следует также учитывать, что перенос выходных дней (например, в период новогодних каникул) к праздничным дням не относится. 

О том, как не ошибиться с подсчетом отпускных дней, читайте в материале «Расчет количества дней отпуска в 2022 году — пример».

Если сотрудник желает перенести свой отдых на более позднее время, то это можно сделать только по согласованию с работодателем. Следует учесть, что если производственная необходимость не позволяет работодателю отпустить сотрудника на отдых в желаемое время вне графика отпусков, то этому сотруднику придется подумать о других датах.

Как отразить сведения о переносе отпуска в графике отпусков? Как отразить перенос в карточке сотрудника? Уведомлять ли сотрудника о времени начала перенесенного отпуска? Ответы на эти и другие вопросы есть в готовом решении «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Но при этом Трудовой кодекс допускает максимальный срок для использования отпуска — 12 месяцев с даты окончания того рабочего года (некалендарного), за который это право на отдых положено.

Важно! Продление или перенос отпуска во время больничного возможен, только если заболел сам работник. Если листок нетрудоспособности был выдан для ухода за ребенком или другим членом семьи, то у работодателя обязанности изменить период отдыха не возникает. Это подтверждается и судебной практикой (например, апелляционное определение Тюменского областного суда от 10.08.2015 по делу № 33-4702/2015).

Какие данные необходимо включить в заявление о переносе отпуска из-за болезни?

Заявление на перенос отпуска в связи с больничным листом должно содержать все факты, которые послужили причиной такого переноса:

  • первоначальные сроки отпуска согласно утвержденному графику отпусков;
  • период нетрудоспособности и реквизиты больничного листа;
  • желаемые даты, на которые необходимо перенести неотгулянный отпуск.

Образец заявления о переносе отпуска в связи с больничным можно скачать по ссылке ниже.

Скачать образец

На основании заявления сотрудника работодатель, если он согласен со сроками переноса, издает приказ о внесении изменений в график отпусков и о пересчете отпускных. Для того чтобы заявление не пришлось переписывать несколько раз, желательно предварительно согласовать период нового отпуска с работодателем.

Образец приказа на отпуск можно скачать в материале «Как оформить перенос отпуска по желанию работника».

Если производственная необходимость не позволяет отпустить работника на отдых, то в таком случае придется изменить планируемые даты. Та же ситуация будет и в случае, если желаемые даты переноса совпадают с датами отпуска в утвержденном графике отпусков для того сотрудника, который должен заменить работника, требующего перенос. Приоритет в данной ситуации у того, чей отпуск утвержден графиком.

В случае когда сотрудник желает продлить отпуск в связи с болезнью, заявление писать необязательно, но некоторые кадровые службы все-таки требуют письменно зафиксировать желание изменить дату окончания отпуска.

Допустим ли перенос неоплачиваемого отпуска по причине болезни?

Трудовой кодекс не содержит норм, которые указывали бы на возможность изменения сроков неоплачиваемого отпуска. Ст. 124 ТК РФ относится только к ежегодным оплачиваемым отпускам. Но существующая судебная практика дает основания полагать, что перенос отпуска без сохранения заработка также допустим в некоторых случаях.

Верховный суд РФ в определении от 04.10.2013 № 69-КГ13-4 зафиксировал свою трактовку нормы ТК РФ. В этом судебном разбирательстве речь шла об отпуске без сохранения зарплаты, идущем вслед за оплачиваемым отпуском. Работник был уволен за прогул, т. к. работодатель отказался продлить неоплачиваемый отпуск в связи с болезнью. Но суд встал на сторону работника и подтвердил право на перенос дней отпуска в связи с больничным.

Но при этом есть еще один нюанс. Согласно п. 28 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утв. приказом Минздрава России от 01.09.2020 № 925н) и п. 1 ст. 9 закона № 255-ФЗ, больничные не выдаются в период неоплачиваемых отпусков. То есть если сотрудник приносит больничный лист, выданный в период такого отпуска, значит, он не уведомил медицинское учреждение о том, что находится на отдыхе. Фонд социального страхования, скорее всего, не будет оплачивать пособие по такому больничному листу.

Как проверить подлинность больничного, рассказываем в статье «Действия работодателя с поддельным больничным листом».

В Путеводителе по кадровым вопросам от «КонсультантПлюс» эксперты пошагово рассматривают все возможные нюансы, связанные с очередным отпуском, в т.ч. и перенос в связи с больничным.

 

Получив пробный доступ к системе, вы сможете ознакомиться с экспертными материалами бесплатно. 

Итоги

Отпуск может быть продлен или перенесен в связи с болезнью сотрудника. Но для того чтобы воспользоваться правом на изменение сроков отпуска, работник должен проявить добросовестность и своевременно уведомить работодателя о том, что во время отдыха он заболел. Новые сроки отпуска должны удовлетворять пожеланиям работника, но учитывать и производственную необходимость.

Источники:
  • Трудовой кодекс РФ
  • Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169
Добавить в закладки
Ваши вопросы
11 октября 2022 02:47
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Я находилась в отпуске с 01.08.22 по 30.09.22 и была на больничном. Остались неиспользованные дни отпуска 11 дней. Я могу взять только рабочие дни? Например выход с 12.10.22по 14.10.22, с 17 по 21.10 и 24-25.10.22
Ответить
25 ноября 2022 14:11
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Нет, дни берутся только вместе и разом.
Ответить
21 сентября 2022 21:58
Постоянная ссылка
ПОдскажите пожалуйста, плановый отпуск 09.07.2022 -
05.08.2022 , человек пошел в отпуск по график , но 3 августа
и болела 7 дней. решила воспользоваться своим правом на продление
отпуска. Она позвонила в офис и сказала, что в связи с болезнью выйдет из отпуска на
неделю позже. В день выхода на работу сотрудница принесла листок
нетрудоспособности от 05 августа № 123 456 789 101.
НАСКОЛЬКО ПЕРЕНОСИТЬСЯ ИЛИ ПРОДЛЕВАЕТЬСЯ ОТПУСК?
Ответить
25 ноября 2022 14:13
Постоянная ссылка
Если больничный лист с 3 августа, то отпуск продлевается на 3 дня.
Ответить
23 сентября 2022 09:48
Постоянная ссылка
Какой в больничном указан период нетрудоспособности? С 3 августа или с 5 августа? не понятно из Вашего вопроса. Отпуск продлевается на количество дней болезни. Если больничный с 3 августа, тогда продлеваете на 3, 4, 5 августа - т.е. на 3 дня (после окончания периода нетрудоспособности). Если больничный - с 5 августа, тогда продлеваете на 1 день после окончания болезни.
Ответить
16 августа 2022 18:12
Постоянная ссылка
Добрый день. с 4.07 по 14.08.2022 я находилась в ежегодном отпуске (42 календарных дня).
С 12.08 по 19.08 нахожусь на больничном. На сколько дней продлиться мой отпуск? Какого числа выходить на работу?
Ответить
6 сентября 2022 09:10
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Больничный с отпуском совпал на 3 кал.дня.12,13,14 августа. Значит отпуск продлевается на три дня после окончания больничного. Продлевается с 20 по 22 августа. На работу 23.08.22. Приказ должен быть написан о продлении отпуска.
Ответить
19 августа 2022 15:11
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Если у Вас отпуск по 14.08.22, а 15го Вам на работу нужно было выйти. значит Ваш отпуск продлиться на 2 дня, за 12 и 13 числа.
Ответить
5 августа 2022 18:03
Постоянная ссылка
Уточните пожалуйста на сколько дней переносится отпуск, если:
Отпуск с 26 июля по 2 августа.
Больничный лист с 30 июля по 9 августа.
На сколько дней продляется/переносится отпуск?
Ответить
8 августа 2022 11:36
Постоянная ссылка
Больничный лист лег на отпуск - 30 июля, 1 и 2 августа. Вот на эти три дня и продлеваете отпуск. Получается, что 10, 11, 12 августа - отпуск, с 15 августа работник должен выйти на работу, 13 и 14 августа - выходные дни. Если, конечно, Вы по 5-дневке работаете.
Ответить
8 августа 2022 21:08
Постоянная ссылка
Благодарю за ответ
Ответить
5 августа 2022 13:21
Постоянная ссылка
была в отпуске на больничном, но догулять свои 8 дней работодатель не дал, сказал выйти с отпуска по графику. в итоге отработала 9 дней , а зп скинули и насчитали так как будто я догуливала больничный и только потом вышла. прав ли бухгалтер? в табеле мне проставляли рабочие дни.
Ответить
19 июня 2022 09:30
Постоянная ссылка
Добрый день. С 9.05 нахожусь на больничном по уходу за ребенком. С 27.06 написано заявление на ежегодный отпуск. Как быть? Больничный до начала августа. Можно ли написать заявление на продление отпуска? Отпускные уже получила.
Ответить
13 июля 2022 16:31
Постоянная ссылка
отпуск на время больничного листа по уходу за ребенком не продляется.вы же в отпуске,значит смело можете ухаживать за своим ребенком.вот если бы болели Вы,тогда да.отпуск бы продлился.
Ответить
4 февраля 2022 23:06
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если я сейчас нахожусь на больничном , а отпуск через 2 недели , мне могут придти отпускные в аванс заработной платы? Подскажите
Ответить
19 января 2022 16:13
Постоянная ссылка
Добрый день. Я ушёл в отпуск в июне 2021 г. но в июле попал в больницу с инфарктом. Отпуск не догулял 9 дней. По истечению 120 дней больничного я отгулял 3 дня отпуска, после чего лег в больницу на операцию АКШ. Сейчас нахожусь на больничном. Могу ли я, после закрытия больничного и догуляв 6 дней прошлогоднего отпуска пойти в очередной отпуск?
Ответить
29 ноября 2021 18:14
Постоянная ссылка
можно ли перенести неотгуленные дни отпуска из-за больничного листа на следующий год?
Ответить
9 ноября 2021 07:13
Постоянная ссылка
Заболела во время отпуска,отпуск пересчитали и продлили, но во время перенесенного отпуска вынуждена была опять открыть больничный. Эти дни больше не переносятся?
Ответить
25 ноября 2022 14:09
Постоянная ссылка
Переносятся на количество дней, которое снова пересеклось с больничным листом.
Ответить
21 сентября 2021 20:15
Постоянная ссылка
Работника отозвали из отпуска по производственной необходимости ,с его согласия. В заявлении он указал дату предоставления неиспользованных, в связи с отзывом, дней отпуска ( через три месяца с 20 декабря 2021). Нужно ли издавать новый приказ о предоставлении отпуска, или достаточно указать дату переноса в приказе на отзыв.
Ответить
22 сентября 2021 12:50
Постоянная ссылка
Я сама, наверное, издала бы новый. Но опять же все зависит от того, как Вы оформите приказ на отзыв.
Ответить
22 апреля 2021 09:07
Постоянная ссылка
можно ли брать, неиспользованный оплачиваемый очередной отпуск в связи с временной нетрудоспособностью, частями
Ответить
25 ноября 2022 14:10
Постоянная ссылка
нет
Ответить
13 января 2021 13:38
Постоянная ссылка
Здравствуйте, я сейчас на больничном, до 15 января включительно. Директор переносил дату моего отпуска, с8, потом 10 и теперь на 14 января написать мне надо с14 января отпуск заявление, подскажите мне, пожалуйста, как правильно сделать. Я 15 января иду к врачу, а на отпуск мне надо заявление, по мнению директора писать с 14 января мой телефон 89319610204
Ответить
Ваш вопрос
Отправить
Оформите отпуск с помощью Путеводителя от КонсультантПлюс. Это бесплатно, на 2 дня.
Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку – 1 раз в неделю, бесплатно.
Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме