Ежегодный отпуск в 2026 году — одна из самых актуальных тем для бухгалтеров. В этой статье-шпаргалке мы собрали наиболее важные материалы, которые помогут вам правильно определить сумму отпускных, вовремя их выплатить и корректно отобразить в отчетности, избежав при этом претензий проверяющих.
Отпуск и время отдыха
Оплачивается ли больничный в отпуске
Оплачивается ли больничный в отпуске — вопрос, который мучает и работников, и бухгалтеров: платить ли за больничный дни, продлевается ли отдых и как считается пособие. В статье разберем, в каких отпусках больничный оплачивается, а в каких нет, по закону № 255-ФЗ и ТК РФ. Это поможет избежать проверок СФР и споров с Рострудом, особенно при отпуске за свой счет или учебном отпуске.
Записка расчет о предоставлении отпуска работнику (форма Т-60)
Записка-расчёт о предоставлении отпуска работнику - связующее звено между кадровым решением и деньгами. Это первичный учётный документ, который подтверждает экономическую обоснованность расхода на оплату труда. Без него налоговая вправе снять отпускные из расходов по налогу на прибыль (п. 1 ст. 252 НК РФ). В 2026 году подход к документу не изменился, но ужесточался контроль за средним заработком из-за новой прогрессии НДФЛ и нового МРОТ. Поэтому записка должна быть безупречной.
Входят ли праздничные дни в отпуск
Входят ли праздничные дни в отпуск? Кажется, тут всё просто, но на практике даже опытные кадровики попадают в ловушку. Ст. 120 ТК РФ дает однозначную базу, но именно из‑за ее лаконичности и возникают разночтения: где заканчивается отпуск, если на него выпадают праздники? Сколько дней реально отгуляет сотрудник? Разберем подробнее, какие дни не входят в отпуск и как рассчитать его продолжительность при подаче заявления сотрудником.
Может ли работодатель отправить в отпуск без содержания?
Работодатель может отправить в отпуск без содержания, но только в строго ограниченных случаях. По общим правилам работодатель не вправе в одностороннем порядке отправить сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты, но если такой отпуск предоставляется по соглашению сторон, а не по приказу и личному по желанию работодателя, то может. Ст. 128 ТК РФ регулирует отпуск без сохранения заработной платы (или, как его называют, «за свой счет»), его предоставление по соглашению сторон и обязательные случаи.
Как обозначается отпуск без содержания в табеле?
Отпуск без содержания в табеле обычно отмечают буквенным кодом «ДО» или цифровым кодом 16, если отпуск предоставлен по желанию сотрудника и по соглашению с работодателем. Если же отпуск без сохранения зарплаты обязателен по закону, часто используют код «ОЗ» или 17, это отпуск в случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ, например, работающим пенсионерам, инвалидам, при рождении ребенка или свадьбе.
Отпуск за свой счет входит в стаж?
Отпуск за свой счет входит в стаж, но правила зависят от условий ст. 121 и 128 ТК РФ и вида стажа. До 14 календарных дней в год учитываются для ежегодного оплачиваемого отпуска. Все дни сверх этого лимита из стажа исключаются. В общий трудовой стаж идут все дни, а в страховой стаж для пенсии они не включаются, если за период отпуска без содержания не уплачивались взносы.
Заявление без содержания на один день (образец)
Заявление без содержания образец на 1 день — ситуация рядовая, но ошибки в оформлении чреваты: от претензий ГИТ до проблем с расчетом среднего заработка. В статье — все нюансы, которые важно учесть бухгалтеру и кадровику в 2026 году при составлении и проверки заявления на содержания на 1 день.