Когда работнику-совместителю обязаны предоставить отпуск и сколько дней
Взаимоотношения совместителя и его нанимателя регулируются положениями гл. 44 ТК РФ. Таким работникам тоже положены отпуска, оформление которых имеет ряд особенностей. Рассмотрим, на какие виды отпуска совместители могут рассчитывать и какие правила следует соблюдать при их предоставлении.
Ответы на вопросы по этой теме Как предоставить отпуск внешнему совместителю?Основной оплачиваемый отпуск, предоставляемый совместителям ежегодно, не может длиться менее 28 дней. При этом работодатель на основании норм ст. 286 ТК РФ должен предоставить этот отпуск одновременно с тем отпуском, который совместитель получает по основному месту работы. А если совместитель отработал менее 6 месяцев, вам нужно предоставить ему отпуск авансом. Об этом говорит Роструд.
Может возникнуть ситуация, когда сотруднику по основному месту полагается дополнительный отпуск, в результате чего продолжительность всего отпуска превысит длительность отдыха по совместительской работе. Выход из затруднительного положения прост: совместителю оформляют отпуск без сохранения зарплаты до момента окончания «главного» отпуска.
Какими документами внешний совместитель может подтвердить даты ежегодного отпуска по основному месту работы? Законом такой перечень документов не установлен. Как это происходит на практике, узнайте в готовом решении, получив бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
ВАЖНО! Что касается учебных и дополнительных отпусков работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера, то они могут быть предоставлены исключительно по основному месту работы. Норма, регулирующая эту сферу, содержится в ст. 287 ТК РФ.
Совместители имеют полное право на отпуска, связанные с деторождением (по беременности и родам, по уходу за ребенком).
Об оплате декрета см. в материале «Пособие по беременности и родам для совместителей».
Правила расчета отпускных для совместителя идентичны правилам расчета выплат на основном месте работы. Базой для расчета является фактическая зарплата совместителя с учетом времени, в течение которого он трудился. Сначала определяется средний дневной заработок за предыдущие 12 месяцев, а затем полученный показатель умножается на число отпускных дней.
О правилах расчета среднедневного заработка, а также о том, какие выплаты следует учитывать при расчете, вы можете прочитать в статье «Как рассчитать среднемесячную заработную плату (формула)?».
Если у вас есть доступ к КонсультантПлюс, проверьте правильно ли вы оформили и рассчитали отпуск внешнему совместителю. Если доступа нет, получите пробный онлайн-доступ к правовой системе бесплатно. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
Срок выплаты отпускных совместителю
Порядок выплаты отпускных (за 3 дня до отпуска) совместителям также не отличается от правил, существующих на основном месте работы. При этом важно учитывать разъяснения Роструда, которые ведомство привело в письме от 06.06.2018 №ТЗ/3464-6-1. Согласно этому письму, до дня выплаты отпускных должно пройти 3 полных календарных дня. Например, если отпуск сотрудника начинается в понедельник, отпускные должны быть выплачены не позднее четверга. Раньше разрешается, позже — нет. Если срок выплаты будет нарушен, трудинспекция наложит санкции по ст. 5.26 КоАП РФ.
О размере штрафов за несвоевременную выплату отпускных читайте здесь.
Какие есть особености при предоставлении отпусков внутренним совместителям, читайте в Готовом решении от КонсультантПлюс. Пробный доступ можно получить бесплатно. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
Итоги
Пожалуй, на каждом предприятии есть сотрудники, которые стремятся улучшить свое благосостояние за счет работы по совместительству, увеличивая тем самым продолжительность рабочего времени. Взаимоотношения с такой категорией работников регламентируются гл. 44 ТК РФ. Оформление отпуска совместителям не представляет особых сложностей, однако при этом требуется учитывать особенности, изложенные в Трудовом кодексе РФ.
Рассчитайте отпускные с помощью нашего онлайн-калькулятора.
Внешний совместитель по основному месту работы имеет 56 дней основного отпуска. Мы ему предоставляем 28 дней оплачиваемого отпуска, и 28 дней за свой счет.
Отпуск за свой счет более 14 дней прибавляет период предоставления отпуска. За счет этого период отпуска у внешнего совместителя уже "зашкаливает". Как быть, что делать? Не предоставить такой отпуск не имеем права, но и период растет в геометрической прогрессии. А что делать при увольнении в таком случае?
Разъясните пожалуйста, будет ли нарушением предоставление отпуска работнику по основному месту работы за 2023 год, а по совместительству за 2024 год, так работник принят по совместительству через год после трудоустройства по основному месту работы.
Переходит ли неиспользованный отпуск по внешнему совместительству на следующий год? Я уволился с основной работы и устроился постоянно там, где работал по совместительству. Могу ли я использовать накопленные дни отпуска по совместительству в качестве обычного отпуска?
Вы уволились и получили компенсацию за неиспользованный отпуск, какой переход? Нет.
У сотрудника по основной работе продолжительность отпуска 28 дней, а по внутреннему совместительству - 56. Как правильно оформить?
28 дней по основному месту он может взять в одно время с отпуском по совмсетительству, на оставшиеся 28 дней по совместительству придется оформить по основному месту отпуск без сохранения. Либо забрать эти дни компенсацией за отпуск по совместительству.
Комментировать еще в данном случае нет смысла, прямое нарушение ТК РФ.
Нет, согласно ст. 286 ТК РФ отпуск по совместительству предоставляестя одновременно с отпуском по основной работе.
Подскажите, Работник (уборщик служебных помещений) устроилась к нам на работу по внешнему совместительству, постоянно с 21 апреля 2022 г., а по основной работе ушла в отпуск с 1 июня 2022.
У нас она отпуск не наработала, но по ст. 286 ТК РФ должны дать отпуск авансом.
Что делать, если работник в отпуск по совместительству идти не хочет (хочет заработать деньги)?
Я правильно поняла. "Основной оплачиваемый отпуск, предоставляемый совместителям ежегодно, не может длиться менее 28 дней." т.е. работник не может уйти в отпуск на 14 дней? 7 дней?