Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Каков штраф за несвоевременную выплату отпускных?

Штраф за несвоевременную выплату отпускных выписывается работодателю на основании положений административного и уголовного законодательства. Рассмотрим, о каких его величинах может идти речь.
Вам помогут документы и бланки:

Срок выплаты отпускных - разъяснения Роструда 

Срок выплаты отпускных установлен 136 статьей Трудового кодекса РФ и составляет 3 календарных дня до начала отпуска. В 2018 году Роструд в письме от 06.06.2018 № ТЗ/3464-6-1 разъяснил вопрос о том, какой крайний день для выплаты отпускных: 3 полных дня до начала отпуска. То есть если отпуск начинается в понедельник, рассчитаться с работником нужно до 0 часов четверга. Если выплата пройдет пятницей, работник вправе требовать компенсацию за несвоевременную выплату причитающейся ему суммы по ст. 236 ТК РФ (а это, напомним, не менее 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ, действовавшей на дату наступления обязательств), а трудовики привлечь к административной ответственности. 

Подробности см. в публикации "Если отпуск с понедельника, выдать отпускные в пятницу нельзя".

Именно поэтому рекомендуем выплачивать отпускные в четверг или ранее. Так инспекции не к чему будет предъявить претензии. Если же крайний срок выплаты отпускных все-таки пропущен, работодателя ждет административное, а в некоторых случаях уголовное наказание.

Будет ли штраф, если сотрудник попросил отпуск уже завтра, и на выплату опускных за 3 дня нет времени? На этот вопрос ответил заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости И. И. Шкловец. Ознакомьтесь с мнением чиновника, получв пробный бесплатный доступ к КонсльтантПлюс.

Отпускные не выплатили вовремя: административные санкции

При невыплате отпускных в срок (за 3 дня до отпуска) и в полном объеме Трудинспекция вправе оштрафовать (п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • руководителя фирмы-работодателя — на 10–20 тыс. руб.;
  • работодателя-ИП — на 1–5 тыс. руб.;
  • юрлицо — на 30–50 тыс. руб.

Если же работодатель когда-либо вновь допустит несвоевременную выплату отпускных (или выдаст их не в полном объеме), это может привести к таким санкциям, как:

1. Повышенный штраф:

  • директору — до 30 тыс. руб.;
  • работодателю-ИП — до 30 тыс. руб.;
  • работодателю-компании — до 100 тыс. руб.

2. Отстранение от работы директора на 1–3 года.

Санкции в отношении работодателя могут быть еще более жесткими и применяться в соответствии с УК РФ.

Невыплата отпускных в срок: уголовное преследование

В отношении работодателя, не выплатившего отпускные в срок и в полном объеме, может быть инициировано уголовное преследование, если:

  1. Отпускные выплачены менее чем наполовину, при задержке более чем на 3 месяца (п. 1 ст. 145.1 УК РФ). И тогда к руководящему лицу работодателя могут быть применены санкции в виде:
  • наложения штрафа до 120 тыс. руб.;
  • штрафа в пределах размера годового дохода нарушителя;
  • запрета занимать руководящую позицию в течение 1 года;
  • обязательных работ до 2 лет;
  • тюремного заключения до 1 года.
  • штрафом в величине 100–500 тыс. руб.;
  • штрафом в величине дохода лица-нарушителя за 3 года;
  • обязательными работами до 3 лет (возможно, с запретом занимать должность);
  • тюремным заключением до 3 лет (также с возможным запретом занимать должность).
  1. Отпускные не выплачены полностью при задержке, превышающей 2 месяца (п. 2 ст. 145.1 УК РФ). Санкции при таких прецедентах в отношении директора или ИП могут быть представлены:

В случае если указанные деяния привели к тяжким последствиям, речь может идти о более жестких санкциях (п. 3 ст. 145.1 УК РФ). Это:

  • штраф 200–500 тыс. руб.;
  • штрафная сумма в пределах дохода нарушителя за 1–3 года;
  • лишение свободы на 2–5 лет (с дисквалификацией или без нее).

Рассмотренные административные и уголовные санкции могут сочетаться между собой. Например, директор может сначала задержать отпускные, допустив административное нарушение (и получив штраф), а после неосуществления их выплаты в течение 2 месяцев получить обвинение по УК РФ.

Санкции предусмотрены и за непредоставление отпуска сотрудникам, и за отсутствие графика отпусков, и за его несоблюдение. Какие именно? Узнайте в Готовом решении от КонсультантПлюс, получив пробный бесплатный доступ к системе.

Итоги

Работодатель, не выплативший вовремя и в полном объеме отпускные, может быть оштрафован и дисквалифицирован на основании норм административного законодательства и даже лишен свободы на основании положений уголовного законодательства. В случае повторных нарушений санкции могут быть ужесточены.

Узнать больше о наказаниях, применяемых к работодателям, вы можете в статьях:

Добавить в закладки
Ваши вопросы
4 марта 2024 14:05
Постоянная ссылка
Здравствуйте,я работаю в ТСЖ официально уборщицей подъездов.На 1 марта мне уже 4 года не выплачивают отпускные.Что мне делать? Председатель мне говорит денег нет и когда будут не знает.
Ответить
4 марта 2024 22:11
Постоянная ссылка
Обращайтесь в ГИТ и Прократуру, как я понимаю решить дело по хорошему не получится.
Ответить
23 февраля 2024 12:55
Постоянная ссылка
ЕСЛИ ЧЕЛОВЕК ОФОРМЛЕН ОФИЦИАЛЬНО НА 0,25 СТАВКА. ИМЕЕТ РАБОТАДАТЕЛЬ НЕ ОПЛАЧИВАТЬ ОТПУСКНЫЕ???
Ответить
25 февраля 2024 21:36
Постоянная ссылка

Нет, права отказать в выплате отпускных у него нет.

Ответить
7 декабря 2023 17:14
Постоянная ссылка
Добрый день! Вопрос по выплате перерасчета по отпускным, а именно доплата. В какой срок необходимо доплатить отпускные по перерасчету, если при выплате зарплаты перерасчет не выплачивался. Можно ли доплату перечислит вместе с авансом, если он будет уже после выхода сотрудника из отпуска?
Ответить
8 декабря 2023 21:24
Постоянная ссылка
В данной ситуации, я считаю, применимо выражение "доплата в разумные сроки", поскольку чётко оговариваемых сроков. Трудовой кодекс не устанавливает для такого случая. Разумные сроки - это ближайшие после пересчёта дни выплаты заработной платы, это может быть выплата заработной платы как за первую половину месяца, так и выплата окончательного расчёта. Также допустимо установление подобных сроков во внутренних нормативных локальных актах.
Ответить
25 июля 2023 13:45
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Ушла в отпуск 5 - го июля,. Отпускные не получила. Куда обращаться? И после этого обращения можно писать заявление на расчёт?
Ответить
24 августа 2022 16:01
Постоянная ссылка
Добрый день. Подскажите пожалуйста ,могу ли я рассчитывать на выплату отпускных ,проработав в компании 7 месяцев ,при этом меня не оформили официально.
Ответить
24 августа 2022 21:09
Постоянная ссылка
Все зависит от порядочности работодателя,. Возникновение трудовых отношений оформляется трудовым договором (ст. 15 ТК РФ). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 67 ТК РФ). Формально работодатель должен выплатить отпускные.
Но если он этого не сделает, доказывать свою правоту Вам придется в суде и проблема будет в доказывании именно факта наличия трудовых отношений, так никаких бумаг у Вас нет. Полагаю, Вам ничего не заплатят, а суд в Вашем случае имеет мало перспектив.
Ответить
4 июля 2022 10:14
Постоянная ссылка
4 июля муж пошел в отпуск. а отпускные так и не выплатили, ссылаются, что страховая компания не отправила деньги, муж работает дворником в поликлинике№1 улан-удэ
Ответить
1 июля 2022 19:28
Постоянная ссылка
Отпуск с 1 июля, отпускные ещё не выплатили. Какая компенсация мне положена за задержку
Ответить
27 мая 2022 16:22
Постоянная ссылка
Если работник заболел в среду, а со следующего понедельника оформлен отпуск. Может ли работодатель задержать выплату отпускных?
Ответить
7 июня 2021 13:02
Постоянная ссылка
Мой муж пошол в отпуск с 1июня 2021. Сегодня уже 7июня 2021года, а отпускных нет. Куда обращаться?
Ответить
13 августа 2020 19:40
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Я работаю официально пошла учится. У меня в этом месяце практика. Мне сказали что практика не оплачивается. Что делать? Пришлось взять за свой счет
Ответить
Ваш вопрос
Отправить