Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Что делать, если не подписывают заявление на отпуск

Если не подписывают заявление на отпуск, прежде всего стоит разобраться, положен ли работнику отпуск согласно нормам ТК РФ или нет, а также может ли организация отказать ему в отпуске. Подробнее об этом в нашей статье.
В расчетах Вам поможет:
Калькулятор дней отпуска

В каких случаях работодатель подписывает заявление на отпуск

Для того чтобы грамотно ответить на вопрос, что делать, если не подписывают заявление на отпуск, разберемся, когда работнику необходимо писать заявление на отпуск и нужна ли на нем виза работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ периодичность ухода сотрудников в отпуск регламентируется специальным документом, именуемым графиком отпусков.

Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ отпускного графика необходимо строго придерживаться как работникам, так и администрации организации.

В свою очередь, если работник отправляется в отпуск согласно графику, то писать заявление нормы ТК РФ от него не требуют. А распорядительным документом для компании в этом случае будет являться приказ о предоставлении отпуска одному либо нескольким сотрудникам.

Может ли работодатель отказать в предоставлении очередного отпуска по графику, разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и узнайте ответ на вопрос. 

Когда требуется написание заявления на отпуск

Нормы ТК РФ выделяют ряд исключений как для администрации предприятия, так и работающих, когда дни отпуска могут быть ввиду требований закона перенесены, поделены на части либо предоставлены в подходящее сотруднику время.

Возможности гражданина на получение дней отдыха в подходящий для него период (вне графика) регламентированы ст. 123 ТК РФ. Ими могут воспользоваться:

Если работающий гражданин попадает в категорию лиц, за которым закреплено право на выбор периода ежегодного отдыха, то администрация компании обязана его предоставить при получении от сотрудника заявления. 

В ст. 124 ТК РФ также перечислены основания для продления или переноса отпуска. Так, например, период отдыха необходимо продлить или перенести в случае выполнения сотрудником государственных обязанностей, которые предполагают освобождение от работы и приходятся на тот период, когда для работника запланирован отпуск, либо при уходе на больничный во время отпуска и т. д. Не стоит забывать, что данный перечень не является закрытым и может быть расширен локальными актами предприятия или положениями коллективного договора.

Оформить перенос отпуска по разным основаниям вам поможет Готовое решение от КонсультантПлюс. Пробный доступ к правовой системе предоставляется бесплатно.

Нужно ли визировать заявление на отпуск работодателю?

Нормы ТК РФ не указывают, что директор компании должен подписать заявление работника, поставить на нем определенную резолюцию и пр. То есть для предоставления отпуска по закону достаточно лишь того факта, что заявление подано работником и принято представителем работодателя.

Если работодатель не подписывает заявление на отпуск, что по факту означает отказ в его предоставлении, то речь идет о нарушении трудовых прав работника, в связи с чем можно подать жалобу в трудовую инспекцию с последующей проверкой работодателя со стороны данной инспекции согласно нормам ст. 360 ТК РФ.

В то же время работник при наличии уважительных причин (которые не обозначены в нормах ТК РФ как основания для переноса отпуска) вправе обратиться с заявлением о предоставлении отпуска в удобное время без учета графика отпусков. В этом случае работодатель не подписывает заявление на отпуск, если не желает этого делать и, соответственно, отказывает в его предоставлении без каких-либо юридических последствий для себя.

Как поступать, если начальник не подписывает заявление на отпуск

Широко распространена на практике ситуация, когда у работника имеется непосредственный начальник, который в то же время не является директором (руководителем) организации, и его подпись на заявлении необходима для дальнейшего движения документа.

В такой ситуации нужно помнить, что, согласно ч. 2 ст. 56 ТК РФ, стороной трудовых отношений является работодатель, полномочия которого реализует руководитель организации (именно он вправе подписывать трудовые договоры, издавать приказы и т. д.).

Поэтому если работнику в силу положений ТК РФ отпуск положен в удобное для него время, то подпись непосредственного начальника также не требуется.

Однако если работнику отпуск требуется по причинам, не предусмотренным ст. 123 и 124 ТК РФ (в удобное время), то решение вопроса о возможности отпустить работника будет, как правило, приниматься непосредственным начальником. В этом случае на практике именно от его визы на заявлении будет зависеть положительное решение вопроса.

Узнайте текже «Каков штраф за несвоевременную выплату отпускных?».

Итоги

ТК РФ четко регламентирует ситуации, когда просьба работника о предоставлении ему отпуска должна быть удовлетворена, и виза начальника на заявлении необязательна. В прочих же случаях виза директора или непосредственного начальника будет определяющей, так как от решения работодателя зависит, предоставить работнику отпуск или нет.

Добавить в закладки
Ваши вопросы
14 августа 2023 14:08
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Нужно ли мне переписать свое заявление на отпуск если я писала его с 14 числа на 12 дней, а начальник подписал с 21 числа на 7 дней.
Ответить
14 августа 2023 22:40
Постоянная ссылка
Да, нужно, если в согласны уйти с даты указанной начальником.
Ответить
16 августа 2023 12:46
Постоянная ссылка
А если не согласен с числом на отпуск, и всё также хочет человек с 12 числа уйти?, как быть, не подписываеть согласен а дальше что
Ответить
17 августа 2023 06:51
Постоянная ссылка
Договориваться, отпуска предоставляются по согласованию сторон (если нет графика, тогда строго по графику).
Ответить
18 августа 2023 04:39
Постоянная ссылка
Так график составляют пишут месяц так не указывают число с какого должен уйти
Ответить
2 августа 2023 07:16
Постоянная ссылка
Подскажите что делать если начальник не подписыват заявление на отпуск по графику.
Ответить
13 апреля 2021 22:15
Постоянная ссылка
В прошлом году мужа не отпустили в отпуск, в позапрошлом он не догулял неделю, и в этом году директор говорит, что опять не отпустит работать не кому, и ничего с ним не сделаешь его крышуют в высоких инстанциях, жаловаться бесполезно говорит что не будет платить премии, а они составляют 70 процентов дохода. Вот такой в стране «порядок» и попустительство министерствами труда....
Ответить
27 марта 2021 12:36
Постоянная ссылка
добрый день! Я работаю в бюджетной организации , мне в мае исполняется 54 года- и начинается предпенсионный период, когда нельзя будет меня уволить, директор предложил мне уволиться сейчас. что я теряю , если я уволюсь?
Ответить
13 февраля 2021 08:14
Постоянная ссылка
Добрый день! Ответьте на мой вопрос, пожалуйста, я писал заявление на отпуск и в заявление указал что мне нужны к основному отпуску еще накопленные резервные дни, когда утвердили график отпусков то количество дней там указанно только за 1 год и резервные дни не включены, я написал заявление чтобы мне включили резервные дни к основному отпуску, но начальник участка мне отказал. Как поступить дальше?
Ответить
12 октября 2020 14:05
Постоянная ссылка
Добрый день,я перед декретным отпуском не ходила в очередной отпуск за 2017 год,хотела уйти сейчас,а руководитель мне его не согласовывает.Куда мне обратиться?
Ответить
25 сентября 2020 08:51
Постоянная ссылка
Я не отгуляла отпуск за2019год написала заявление отгулы за не использованый отпуск он вначале подрисал ,а бухгалтерам дал наряд что неправильно оформлено заявление ,переписав как им сказано ,но теперь он его не подписывает .что делать
Ответить
9 сентября 2020 18:33
Постоянная ссылка
Добрый вечер. Подскажите как поступить если не пускают в отпуск очередной по причине некем заменить работника.
Ответить
10 сентября 2020 10:20
Постоянная ссылка
Мария ориентироваться нужно ни на "некем заменить", а на график отпусков. Если у Вас отпуск по графику, пишете заявление об уходе в отпуск в 2 экземплярах: 1 экземпляр оставляете у секретаря, 2 экземпляр с его подписью о приеме оставляете у себе. В первый день по графику, идете в отпуск. Это если вы хотите побороться с несправедливостью и доказать работодателю ,что Вы правы.
Если отпуск в графике не предусмотрен, то период отдыха предоставляется по соглашению сторон трудового договора. Если кто-то не согласен, самовольно уйти на отдых, вы не можете.
За подробным ответом можете обратится на форум
Ответить
26 марта 2020 06:59
Постоянная ссылка
Добрый день!!! подскажите пожалуйста как поступить если не отпускают в очередной оплачиваемый отпуск по причине отсутствия финансовых средств для перечисления отпускных?
Ответить
Ваш вопрос
Отправить
Есть вопросы по налогам? Обсудите их с экспертами на форуме НН