Предоставлять ежегодные отпуска в любое время по желанию нужно работникам, у которых трое и более детей в возрасте до 18 лет. Выбирать удобное время отпуска многодетный родитель может до исполнения младшему ребенку 14 лет. Это закреплено в ст. 262.2 ТК РФ.
Право на отпуск в удобное время родитель имеет и в том случае, если не проживает совместно с детьми и не состоит в официальном браке (см. разъяснения Роструда).
Учитывайте, что давать отпуск в первые 6 месяцев трудоустройства работодатель не обязан даже многодетному сотруднику. Но этот вопрос стороны могут решить по совместной договоренности, подтверждает Минтруд в письме от 18.10.2023 № 14-6/ООГ-6552. И повода не согласиться с ведомством нет. Норма ст. 122 ТК РФ о возникновении права на отпуск по истечении 6 месяцев работы является общей, а ст. 262.2 ТК РФ об отпусках работникам с 3 и более детьми — специальной. У общей нормы перед специальной приоритет.
Есть ли различия в правилах предоставления отпусков многодетной матери и многодетному отцу, читайте в готовом решении от «КонсультантПлюс». Пробный доступ можно получить бесплатно.
Есть ли дополнительные отпуска многодетным родителям, читайте здесь.
Имеет ли оба родителя право на отпуск как многодетные?
Или же юридически все же имеет право лишь только один родитель на которого записано трое детей?