Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Отпуск с последующим увольнением в 6-НДФЛ: какие нюансы?

Отпускные, выданные работнику, который по окончании отдыха уже не выйдет на работу, в 6-НДФЛ отражают по обычным «отпускным» правилам (см. письмо ФНС от 11.05.2016 № БС-3-11/2094@).

Главное, что от вас требуется, быть внимательнее со сроками удержания и перечисления НДФЛ, поскольку есть риск отразить отпускные в расчете не за тот отчетный период, в котором они должны быть.

Пример

Работник ушел в отпуск с последующим увольнением с 10 по 26 июня. Отпускные он должен получить не позже 06.06.2019. В расчете 6-НДФЛ в 1-й раздел их нужно включить за полугодие, т. к. выданы они в июне. Но в раздел 2 они попадут уже в расчете за 9 месяцев, поскольку срок перечисления НДФЛ по ним сдвигается с воскресенья 30 июня на понедельник 1 июля. А это уже следующий квартал. Записи в части сроков при этом в 9-месячном отчете будут такие:

строка 100 — 06.06.2019;

строка 110 — 06.06.2019;

строка 120 — 01.07.2019.

Но это особенность не только отпуска с последующим увольнением, а вообще всех отпускных, которую мы подробно рассматривали в этой публикации.

Подробнее о том, как правильно отразить в форме 6-НДФЛ отпускные, читайте в этой статье.

А про отпуск с последующим увольнением узнайте из статьи «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?».

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Добавить в закладки
Предыдущая статья Следующая статья
Ваш вопрос
Отправить