Можно ли в декрете работать официально?
Мы выступаем исключительно за официальное трудоустройство и белую зарплату. Неважно, в декрете вы или нет. Поэтому и рассказывать будем о том, как всё сделать по закону.
Кстати, понятия «декрет» в законе нет. Под ним принято понимать совокупность:
- отпуска по беременности и родам;
- следующего за рождением малыша отпуска по уходу до 1,5 лет;
- дальнейшего отпуска до 3-летия ребенка.
И для каждого из этих этапов есть свои нюансы и ограничения по работе. Давайте смотреть какие.
Можно ли работать в отпуске по беременности и родам?
Отпуск по беременности и родам женщина получает на основании больничного. Он же является основанием для выплаты ей соответствующего пособия.
Выдается больничный в 30 недель при одноплодной и в 28 недель при многоплодной беременности.
Подробнее см. в статье «Когда дают больничный лист по беременности и родам».
С 2022 года больничые листы оформляют только в электронном виде. Оформите пробный бесплатный доступ к КонсультантПлюс и переходите в Готовое решение, где описан порядок работы с ЭЛН.
Но уходить с работы в первый же день отпуска по БиР будущая мама не обязана. Она может продолжать трудиться столько, сколько считает нужным. И будет получать за это зарплату. А вот пособие по беременности родам за время работы ей не положено (см. информационное письмо ФСС от 08.10.2004 № 02-10/11-6671).
См.: «Порядок выплаты пособия по беременности и родам в 2024 году».
Как только будет оформлен отпуск по беременности и родам, сотрудница должна уйти на отдых. Работать до конца этого отпуска она уже не сможет, даже на условиях неполного дня.
Грамотно оформить все документы, связанные с уходом работницы в декрет, вам поможет подборка форм от КонсультантПлюс. Посмотреть и скачать образцы можно, получив бесплатный пробный доступ к системе.
Можно ли работать в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
С 2024 года в Трудовой кодекс и федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ внесены изменения. До 2024 года можно было совмещать отпуск по уходу за ребенком и работу только на условиях неполного рабочего времени или работы на дому. С 2024 года можно выйти на полный рабочий день и продолжить получать пособие по уходу за ребенком. Изменения внесены федеральными законами от 19.12.2023 №№ 614-ФЗ и 620-ФЗ.
ВНИМАНИЕ! Мы говорим о маме малыша, но в отпуске на тех же основаниях могут находиться папа, бабушка, дедушка, другие родственники.
Смотрите, какие документы нужны для оформления детского пособия.
Какими документами оформить работу в декрете?
Чтобы сотрудница могла работать в декрете и получать пособие, необходимы:
- заявление о работе неполное время или на дому;
- допсоглашение к трудовому договору об изменении отдельных условий — рабочего времени или места работы (локации);
- приказ о выходе на работу на время детского отпуска (необязателен, но лучше составить).
Сколько часов можно работать в декрете (актуально до 2024 года)?
Как мы уже говорили, с 2024 года можно работать полный рабочий день и получать пособие по уходу за ребенком. Но до 2024 года надо было опираться на следующие условия.
График работы в декрете устанавливался по обоюдному согласию работницы и работодателя. При неполном времени это могли быть неполный день или неполная неделя, а также их комбинация. Но если рабочий день ненормированный — только неполная неделя с полным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ). При работе на дому режим работы мог быть любым, в т. ч. с сокращением рабочего времени.
Поскольку работающая мама получала и зарплату, и пособие, а пособие выплачивается СФР, нужно было избегать злоупотреблений. Сокращение рабочего дня должно было объективно высвобождать время на малыша. Если это было 15–30 минут в день и даже час, соцстрах мог отказать в пособии.
Нюансы работы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
В целом правила работы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, включая документальное оформление, совпадают с указанными выше правилами для отпуска до 1,5 лет. Ключевое отличие в том, что по достижении ребенком возраста 1,5 лет у мамы прекращается право на получение детского пособия.
Какие полагаются выплаты на детей до 3 лет? На детей, родившихся до 31.12.2019, до достижения ими 3 лет выплачивалась компенсация в размере 50 руб. в месяц. Но некоторые родители имеют право и на большую сумму.
Подробнее о выплатах на детей читайте в нашей рубрике по детским пособиям.
Сколько платят в работающим декрете?
Всё зависит от системы оплаты труда работницы. Если она повременная, оплата должна быть пропорционально отработанному времени. Сдельщицам платят за выполненный объем (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
Труд на дому оплачивают в обычном порядке, если это полный рабочий день. При неполном — только за отработанное время.
Пример расчета пособия по беременности и родам приведен в КонсультантПлюс. Оформите пробный доступ к системе и переходите в Типовую ситуацию. Это бесплатно.
Можно ли в декрете работать по совместительству или по договору ГПХ?
Работать в декрете по совместительству можно. Здесь действует тот же порядок, что и на основном месте, и то же ограничение: нельзя работать, находясь в отпуске по беременности и родам, а по его окончании — вполне.
Что касается работы по договору ГПХ, то тут нет вообще никаких препятствий. Заключение таких договоров (подряда, оказания услуг) регулируется нормами не Трудового, а Гражданского кодекса. А он закрепляет свободное волеизъявление сторон.
С 2023 года с выплат работнику по ГПД уплачивают социальные страховые взносы, помимо пенсионных и медицинских, как было ранее. Таким образом, такие работники также имеют право на получение декретных выплат.
Подробнее о взносах при ГПД в 2023 - 2024 годах мы писали здесь.
Итоги
Работать в декрете можно, причем не только на полставки. Главное — соблюдать все требования закона, в том числе правильно оформлять документы и не забывать про выплаты, положенные работающим мамам в декрете. С 2024 года можно выйти на полный рабочий день и сохранить за собой право на пособие по уходу за ребенком.
Здравствуйте!
Больничный по беременности и родам заканчивается 23.11.25, с 24.11.25 в отпуске ежегодном на до конца декабря, а с января 26 года хочу оформить отпуск по уходу на основном месте. С 24.11.25 хочу заключить договор ГПД на удаленную работу у другого работодателя, подскажите пожалуйста, повлияет ли это как-то на пособие по уходу? Или стоит подождать с трудоустройством по совместительству?
ГПД на удаленную работу не заключается. Ни трудоустройство, ни работа по договору ГПХ никак не повлияет на выплату пособия до 1,5 лет.
Ответ на Ваш вопрос содержится в статье, под которой Вы оставили свой вопрос: "С 2024 года можно выйти на полный рабочий день и продолжить получать пособие по уходу за ребенком". Так что вы вполне можете работать по совместительству, это никак не должно повлиять на пособие по уходу. Однако отмечу, что по совместительству невозможно работать полный рабочий день. Продолжительность такой работу не может превышать 4 часов в день при 5-дневной рабочей неделе. Даже если в отдельные дни работник не занят у основного работодателя и может выполнять работу по совместительству (как в Вашем случае) в течение полного рабочего дня, то в течение одного месяца продолжительность рабочего времени все равно не должна превышать половины месячной нормы. Если речь идёт о другом учётном периоде (не месяце) - то половины нормы времени заданного учетного периода.
Отпуск по БиР заканчивается 16.04.26, если он уйдет с 17.04. по 19.04. в отпуск по уходу за ребенком и напишет заявление на назначение пособия по уходе до 1,5 лет, этого времени хватит для одобрения пособия? С 20.04. выйдет на полный рабочий день, получается он будет в отпуске по уходу пятница, суббота и воскресенье. Я же в это время буду в ежегодном отпуске, а с 28.04. напишу зачисление на отпуск до 1,5 лет без пособия. Верный порядок действий?
По этому вопросу Вам лучше проконсультироваться с инспекторами социального фонда.
Вышла на 0,75 ставки. Работа суточная, 24 часа
Не хочу что бы ставили праздничные сутки , например 31.12 и 01.01. Имею ли я юридически право не работать в эти дни, учитывая , что вышла на неполную ставку и у меня не идет льготный стаж год за полтора , как у других
Не вижу оснований, вы подписали трудовой договор и график работы, значит должны работать в соответствии с ними.
Не вижу оснований, так как у Вас ставка фактически занята. Создайте временно дополнительную ставку в штатном расписании и примите туда человека на определенный срок.
Муж работает полный день. Если он берет отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, и при этом остаётся работать полный рабочий день, какие подводные камни существуют?
Сможет ли он уходить на больничный, если заболеет сам и получать при этом выплаты по больничному листу? Сможет ли он ездить в командировки (он не против), получая командировочные? Сможет ли ходить в очередной оплачиваемый отпуск? И как это будет оформляться, если он и так в отпуске по уходу за ребёнком?
ст. 256 ТК РФ
"Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя."
Сначала нужно будет отпуск взять, потом досрочно выйти на работу с сохранением пособия. Больничный будет на общих основаниях.
Когда начнет работать он не будет в отпуске, но пособие сохранят.
Вы на совместительстве? Или просто на режиме неполного рабочего времени.
Если просто на сокрщенном режиме рабочего ремени по основному месту работы, то можете работать еще где-то по совмсетительству.
Спасибо за ответ большое) Скажите, а каким законом и статьей это регулируется ?
Хочу выйти на работу , как полноценный работающий человек, вопрос смогу ли я получать пособие дальше, но при этом работать как и работала дальше?
Помоги разобраться, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (с 2022 по сегодняшний день) на основном месте работы (работаю там с 2019 года и по сегодняшний день), а по совместительству работаю в другой организации (с декабря 2023 года и по сегодняшний день).
Копятся ли у меня дни отпуска в организации, где я внешний совместитель, положен ли мне отпуск и могу ли я ходить на официальный оплачиваемый больничный?
Меня больше интересует вопрос положен ли мне отпуск в организации, где я работаю по совместительству уже практически 1,5 года, копится ли он у меня, если я в него еще ни разу не ходила?
ПОЛУЧАЮ 40% ОТ ЗАРПЛАТЫ +САМУ ОТРАЬОТАНУЮ ЗП ЗА МЕСЯЦ.
При этом сохранив выплату 40% от зарплаты с прежней работы
Здравствуйте, а можно ли мне оформить ученический отпуск, если я оформил на себя декретный отпуск и отозвал его обратно, езжу по вахтам. Спасибо
Если вы не находитесь в ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ, то Вы вправе оформить себе ученический отпуск при соблюдении иных положения ст. 173-174 ТК РФ.
Получу ли я тогда в полном объеме пособие по БиР и выплаты до договору ГРХ?
Поясните пожалуйста. Если женщина находится в отпуске до 1,5 и выходит на работу с неполным рабочим графиком (0,5 ставки) права на очередной отпуск и начислений отпускных за этот пкриод она не имеет?
С августа 2023 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, одновременно вышла на работу на полставки. До текущего момента условия не менялись. Я не выходила на полный рабочий день и не прекращала отпуск по уходу за ребенком.
В июне 2025 года ухожу в отпуск по БиР.
Вопросы.
1. Могу ли я взять в расчет 2023 и 2024 года, соответственно исключив из расчета дни за отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком (по сути, это полностью 2024 год и бОльшая часть 2023 года)?
2. И в случае, если фирма ликвидируется во время нахождения меня в отпуске по БиР, не должна ли я буду возвращать часть выплаченного пособия (или будут его пересчитывать как-то)?
Спасибо!
2. Вы ничего не должны будете возвращать в случае ликвидации фирмы.
Хочу написать на замену лет 2021-2022 год - по трудовому договору.
И так же я 2022, 2023 и 2024 год работала по ГПХ (находясь в декрете ) и вот хочу параллельно уйти в декрет по ГПХ, реально ли это ?
Я хочу уйти в декрет по трудовому договору, заменив года на 2021-2022
И еще уйти по ГПХ взяв года 2023-2024
По трудовому договору Вы имеете право на замену лет, поскольку на 2023 и 2024 гг. выпадают, как я поняла, отпуска по БиР и по уходу за ребёнком до 3 лет.
По договору ГПХ Вы имеете право на выплату пособия, если Ваш заказчик перечислил за Вас в 2024 году взносов в размере не менее стоимости страхового года (2.9% * МРОТ * 12), см. п. 4.2 ст. 2 Закона 255-ФЗ, т.е. в 2024 г. - не менее 6696.22 руб.
Подскажите пожалуйста, можно ли устроиться на работу по внешнему совместительству на 1 ставку, находясь по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?
Подскажите пожалуйста, можно ли устроиться на работу по внешнему совместительству на 1 ставку, находясь по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?
СТ. 284 ТК РФ:
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Как видите, ограничения не применяют в строго оговоренных случаях, под которые Ваш, на мой взгляд, не подпадает, поэтому нельзя.
Здравствуйте я устроилась на работу временно на место женщины которая ушла на без содержание по уходу за ребёнком. Я уже проработала год, тоже беременная но на декретный отпуск не выходила, работала. А уже в апреле я должна родить, и я написала заявления на отпуск, но мой работодатель отказывается дать мне отпуск так как говорит что я взята на работу временно. Правильно ли это я что не имею взять трудовой отпуск?
Может ли муж уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, при этом работая но сократив рабочую неделю с 40 до 30 часов, а супруга после отпуска по беременности и родам уволиться?
Чтобы мы в итоге пособие получали, супруга не работала, а у меня сокращённая неделя была.
Вопрос такой - после увольнения с текущего места - могу ли я устроиться на другую работу и там снова выйти в отпуск по уходу, чтобы возобновить выплаты от ФСС?
Добрый день, вы хотите устроиться к другому работодателю? По совместительству? Вы ведь числитесь в организации, в которой считаетесь в отпуске по уходу за ребенком?