Здравствуйте!
Может ли муж уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, при этом работая но сократив рабочую неделю с 40 до 30 часов, а супруга после отпуска по беременности и родам уволиться?
Чтобы мы в итоге пособие получали, супруга не работала, а у меня сокращённая неделя была.
Теоретически можно на основании ч. 3 ст. 256 ТК РФ, но ФСС ранее отказывал в выплате пособия при занятости более 50% от нормы времени. Также есть вот какой момент, при этом право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется за работником только при условии, что он самостоятельно осуществляет уход за ребенком и у него достаточно времени на данный уход (Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 14.10.2020 N 14-15/7710-4421л). Если жена будет сидеть дома, явно отец не будет заниматься ребенком.
Может ли муж уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, при этом работая но сократив рабочую неделю с 40 до 30 часов, а супруга после отпуска по беременности и родам уволиться?
Чтобы мы в итоге пособие получали, супруга не работала, а у меня сокращённая неделя была.