Вопрос и ответ
Какой ОКВЭД выбрать для ИТ-компаний в 2026 году?
Начиная с 2022 года для компаний IT-отрасли введены налоговые льготы. Какой ОКВЭД ИТ компании нужно выбрать, чтобы воспользоваться ими? Рассказываем подробнее.
Может ли самозанятый продавать на маркетплейсах?
Может ли самозанятый продавать на маркетплейсах? – вопрос, которым часто задаются плательщики НПД. Рассмотрим в каких ситуациях самозанятые могут продавать товары на маркетплейсах.
Как проверить аккредитацию ИТ-компании по ИНН?
Самый простой, доступный для всех способ проверки госаккредитации - поисковый сервис Минцифры на портале Госуслуг. Он позволяет проверить аккредитацию ИТ-компании буквально мгновенно.
Как получить выписку из реестра аккредитованных ИТ-компаний?
Чтобы получить выписку из реестра аккредитованных ИТ компаний, нужно сформировать соответствующий запрос стандартно через портал Госуслуги. Там же проверяется информация о статусе аккредитации.
Как предоставить отпуск внешнему совместителю?
Предоставьте отпуск внешнему совместителю одновременно с отпуском на его основной работе. Если совместитель отработал у вас менее 6 месяцев, предоставьте отпуск авансом.
По какой форме выставлять счета-фактуры с 1 октября?
Ответ зависит от того, о какой форме счета-фактуры идет речь - о бумажной или электронной. Рассказываем.
Когда у индивидуальных предпринимателей спишут личные налоги с ЕНС?
Личные налоги ИП зарезервируют, проще говоря, спишут с ЕНС сразу же как только поступит уведомление по ним от налоговых органов.
Что меняется в уведомлении по ЕНП с 1 октября 2023 года?
С 1 октября 2023 года вступили в силу новые правила, связанные с подачей уведомления по исчисленным налогам и взносам. Учитывайте их в своей работе.
Когда обязательство по уплате страховых взносов считается исполненным?
С 1 октября 2023 года при наличии положительного сальдо на ЕНС сумма исчисленных страховых взносов будет списана с ЕНС на следующий день после подачи уведомления или сдачи РСВ.
Как отозвать из отпуска по производственной необходимости?
Отозвать работника из отпуска по производственной необходимости можно только с его письменного согласия (ст. 125 ТК РФ). Игнорирование этого требования делает приказ о вызове незаконным, а отказ сотрудника выйти на работу не может считаться прогулом. Категорически запрещено отзывать несовершеннолетних, беременных и работников вредных/опасных производств.