Вопрос и ответ
Как расшифровывается СТД-Р?
Аббревиатура СТД-Р расшифровывается как «Сведения о трудовой деятельности — Работодатель». Данный документ фиксирует периоды занятости сотрудника у конкретного нанимателя в условиях перехода на электронные трудовые книжки. Официальное утверждение формы состоялось в 2020 году по инициативе Министерства труда РФ, что было связано с внедрением цифровых форм учета рабочего стажа.
Где взять справку СТД-Р?
Справку СТД-Р можно получить у своего текущего или бывшего работодателя. Этот документ содержит сведения о вашей трудовой деятельности (прием, переводы, увольнение) исключительно в рамках одной конкретной организации. Справка СТД-Р обязательна при увольнении и выдается по запросу работника в течение трех рабочих дней. Ее получают только сотрудники, которые отказались от бумажной трудовой книжки в пользу электронной (ЭТК).
Как получить выписку СТД-Р?
Выписку СТД‑Р (справку о трудовой деятельности по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 10 ноября 2022 года № 713н) можно получить у текущего работодателя. Выписка выдается работнику в течение 3 рабочих дней с момента заявления. Помимо работодателя, СТД-Р можно получить тремя основными способами: через портал "Госуслуги", в личном кабинете СФР или лично в МФЦ или отделении Социального фонда.
Как выглядит справка СТД-Р?
Справка СТД-Р — официальный документ, подтверждающий трудовую деятельность сотрудника у конкретного работодателя. Форма СТД-Р представляет собой структурированный кадровый одностраничный (реже двухстраничный) документ, состоящий из текстовых блоков и большой таблицы. Порядок и сроки получения справки СТД-Р у работодателя регламентированы ст. 66.1 ТК РФ (3 рабочих дня).
Форма СТД-Р — что это за справка?
Справка СТД-Р — это официальная выписка из электронной трудовой книжки, которую формирует и выдает действующий работодатель в том числе при увольнении. Она заменяет собой заверенную копию бумажной трудовой книжки для тех сотрудников, которые перешли на цифровой формат учета стажа. Форма СТД-Р — это установленный бланк справки о трудовой деятельности. Форма СТД-Р утверждена приказом Минтруда России от 10.11.2022 № 713н (с изменениями 2023 года). Справка оформляется при любом кадровом событии: приеме, увольнении, переводе.
Сгорает ли отпуск за прошлые года?
Нет, неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска за прошлые годы не сгорают. Трудовой кодекс РФ запрещает «аннулирование» накопившихся отпусков, и работодатель обязан предоставить их сотруднику либо при увольнении выплатить полную компенсацию. Единственное ограничение — закон не позволяет не отпускать работника отдыхать более двух лет подряд.
Как перенести отпуск в связи с производственной необходимостью?
Как перенести отпуск в связи с производственной необходимостью? Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с производственной необходимостью оформляется в два этапа: сначала получается письменное согласие сотрудника, а затем изменения регистрируются в программе.
Как оформить учебный отпуск в «1С 8.3 ЗУП"?
Как оформить учебный отпуск в «1С 8.3 ЗУП"? В «1С:ЗУП" 8.3 учебный отпуск обычно оформляют через документ «Отпуск», а для неоплачиваемого варианта — через «Отпуск без сохранения оплаты». Перед оформлением нужно включить соответствующую настройку в составе начислений и удержаний «Предоставляются учебные отпуска».
Можно ли уволиться во время учебного отпуска?
Да, уволиться в учебном отпуске можно. Дни отпуска идут в счет двухнедельной отработки. Удержать уже выплаченные отпускные работодатель не вправе. А вот уволить по инициативе компании в этот период нельзя (исключение — ликвидация).
Выгодно ли перед отпуском идти на больничный?
Выгодно ли перед отпуском идти на больничный? Выгода зависит от страхового стажа и соотношения среднего заработка для отпускных и больничного. При стаже свыше 8 лет и высокой зарплате больничный перед отпуском может быть выгоден (100 % среднего вместо отпускных, рассчитанных за 12 месяцев с исключенными периодами). При стаже до 5 лет или неофициальных доходах уходить на больничный перед отпуском не выгодно: больничный даст лишь 60 % от МРОТ или низкого официального заработка.