Случаи отстранения от работы по инициативе работодателя
Отстранение сотрудника от работы – это временное его недопущение к выполнению прямых должностных обязанностей. Случаи, когда работодатель имеет полное право не допустить сотрудника на его рабочее место, можно увидеть в ст. 76 ТК РФ:
- нахождение человека под действием алкоголя, наркотиков и других токсических веществ;
- отсутствие у сотрудника медицинского и психиатрического допуска до его профессиональной деятельности;
- медицинские противопоказания, выявленные по результатам очередного медицинского освидетельствования и несовместимые с его рабочей деятельностью;
- требования государственных органов или должностных лиц, уполномоченных на это согласно законодательству РФ.
Во время отстранения от работы сотруднику не начисляется положенная ему заработная плата.
На практике нередки ситуации, когда отстранение работника было признано судебным органом незаконным. Поэтому работодателю следует внимательно относиться к данной процедуре и не нарушать требований ст. 76 ТК РФ. В противном случае, если подобное отстранение сочтут незаконным, оно будет признано вынужденным прогулом, а работодатель понесет материальную ответственность за свои действия.
Все рабочие дни вынужденного прогула должны будут оплачены сотруднику. Работник имеет право на выплату неполученного заработка, который ему мог бы быть начислен, если бы он находился на рабочем месте и выполнял свои трудовые функции. При вынужденном прогуле сотрудник также может рассчитывать и на денежное возмещение причиненного морального вреда.
Каждое отстранение работника от его работы, а также его отсутствие на рабочем месте, следует зафиксировать актом. Для составления такого документа необходимо создать комиссию, в которую можно также включить членов отдела по охране труда. В дальнейшем это поможет подтвердить законность действий работодателя.
Как правильно составить акт об отсутствии сотрудника на работе, вы узнаете из нашей статьи «Акт об отсутствии работника на рабочем месте – образец».
Потребуется не только акт, но и другие документы. Рекомендуем Подборку форм по отстранению от работы от КонсультантПлюс. Смотреть и скачивать образцы документов можно бесплатно, если оформить пробный доступ.
Отстранение работника от работы по медицинским показаниям
Ряд профессий и должностей предусматривает прохождение первичного и последующего медицинского освидетельствования. К примеру, работники сферы общепита и продуктов питания: продавцы, бармены, повара, официанты, подсобные рабочие и другие. Обязательному прохождению психиатрической комиссии подлежат работники учебных заведений: воспитатели детских садов, преподаватели средних и высших учебных заведений, учителя в школах.
Если сотрудник не прошел необходимую комиссию и не получил должного медицинского заключения о допуске его к работе, то он может быть отстранен от рабочей деятельности. В случае, когда во время очередной медицинской комиссии он не получил допуска до работы, он также отстраняется от работы до получения соответствующего положительного медицинского заключения.
При этом, если сотрудник, был признан инвалидом 1 группы согласно медико-социальной экспертизе и является нетрудоспособным, то работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор. Если не установлена инвалидность 2 или 3 группы, и человек не желает больше работать, то он может уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
Узнайте о процедуре увольнения сотрудника по собственному желанию из нашей статьи «Порядок увольнения по собственному желанию».
Если работник пожелает остаться на работе, то работодатель обязан создать рабочие условия, пригодные для его дальнейшей трудовой деятельности согласно индивидуальной программе реабилитации.
Образец приказа об отстранении от работы
Отстранение сотрудника от работы оформляется соответствующим приказом руководителя организации. В нем следует отразить причины, по которым работник не допускается до рабочей деятельности. Приказ будет служить основанием для бухгалтера-расчетчика о приостановлении начисления заработной платы.
Образец приказа об отстранении работника от работы вы можете бесплатно скачать на нашем сайте по ссылке ниже:
Скачать образец приказа об отстранении от работы
Помимо приказа подтвердить законность действий работодателя может также объяснительная работника об отказе пройти медицинскую комиссию, медицинское заключение, полученное сотрудником, докладная записка и другие.
Отстранение от работы из-за отказа вакцинироваться от коронавируса
На 2022 год указаний об обязательной вакцинации персонала от коронавируса не было. Не планируются они пока и на 2023 год. Рекомендуем отслеживать НПА своего региона.
Если соответствующее решение в регионе или на федеральном уровне принято, сотрудника нужно отстранить от работы, если он отказывается делать прививку от коронавируса без медицинских противопоказаний, на весь период неблагоприятной эпидемиологической обстановки или до того, как он все-таки пройдет вакцинацию. Отстранять нужно при условии, что сотрудник включен в перечень лиц, обязанных сделать прививку, утвержденный постановлением главного санитарного врача региона (письмо см. Роструда от 13.07.2021 № 1811-ТЗ). Причем перевод сотрудника на удаленку не является альтернативой отстранению.
Какие документы подготовить для оформления обязательной вакцинации сотрудников, узнайте в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе, получите пробный демо-доступ. Это бесплатно.
Обратите внимание! За время отстранения антипрививочнику зарплата не начисляется и не выплачивается.
Очевидно, что данный факт не устраивает работников. И уже были случаи их обращения в суд за защитой своих прав.
Судебной практики пока немного. Например, Роспотребнадзор по Республике Хакасия сообщал о решении Абаканского городского суда, который признал законным отстранение от работы водителя автобуса, отказавшегося проходить вакцинацию против новой коронавирусной инфекции без уважительной причины. Также действия работодателя, отстранившего непривитых сотрудников от работы, признал законными Пролетарский районный суд Тулы (решение от 29.09.2021 № 2-1927/2021). В Татарстане недовольные отстранением работники дошли до республиканского Верховного суда (решения пока нет). То есть в целом в вопросе обязательности вакцинации суды склонны поддерживать работодателей. А отменяют отстранения, как правило, из-за несоблюдения процедуры и огрехов в оформлении. Поэтому нужно строго соблюдать правила.
Важно! Рекомендации из КонсультантПлюс
Порядок отстранения от работы лица, не прошедшего вакцинацию, может быть следующий (п. 6 Приложения к Разъяснениям Минтруда России, Роспотребнадзора, п. 3 Письма Роструда N 1811-ТЗ):
во-первых, работодателю необходимо зафиксировать факт непрохождения данным работником вакцинации, для этого могут быть составлены как докладная записка ответственного должностного лица, так и акт, составленный и подписанный коллегиально;
во-вторых, необходимо издать в произвольной форме приказ ...
Получите пробный доступ к системе бесплатно и посмотрите весь алгоритм действий.
А еще не нужно переусердствовать. Если вы уже набрали необходимый процент вакцинированных, не отстраняйте остальных. В подобных ситуациях суд, скорее всего, поддержит работника. Такой вывод косвенно подтверждается, например, решением Заднепровского районного суда г. Смоленска от 19.10.2021 № 2-1710/2021. В данном деле работника, который непосредственно не контачил с большим кругом лиц (слесаря) отстранили, а затем, когда процент вакцинации был набран, вернули на работу. Суд присудил компенсировать ему утраченный за время отстранения заработок и моральный вред в сумме 3000 руб. Дополнительные подробности этого дела смотрите у нас на форуме.
Скачать образцы уведомления о необходимости привиться от COVID-19 и приказа об отстранении антипрививочника вы можете бесплатно, кликнув по нужной картинке ниже:
Уведомление сотрудников об обязанности сделать прививку от коронавируса
Приказ об отстранении от работы работника, отказавшегося от прививки
Итоги
Случаи отстранения работника от работы прописаны в ст. 76 ТК РФ. Каждое подобное отстранение должно быть зафиксировано документально: специальным актом, приказом и другими документами. Если отстранение будет признано незаконным, то работодатель понесет материальную ответственность перед работником.
Выписали приказ от отстранение от работы, из-за мед комиссии.
Является ли это законным и как быть в данной ситуации? Ведь это уважительная причина.
Работодатель в курсе больничного? Если да, отстранение пока что неправомерно, но у мужа есть обязанность пройти ее по окончании больничного, в противном случае он будет недопущен к работе.
Приказ выглядит следующим образом:
"В связи с отсутствием действующего свидетельства специалиста, требуемого на основании п.п. 17, 20, 21 Приказа Министерства промышленности и торговли Российской Федерации от 19.12.2017 г. №4504 "Об утверждении Федеральных авиационных правил проведения обязательной аттестации авиационного персонала экспериментальной авиации, выдачи свидетельств специалистов авиационного персонала экспериментальной авиации и допуска специалистов авиационного персонала экспериментальной авиации к деятельности". п. 54 Приказа Министерства промышленности и торговли Российской Федерации от 05.12 2018 г. №4855 " Об утверждении Федеральных авиационных правил подготовки к полётам воздушных судов экспериментальной авиации и их экипажей, осуществления контроля за их готовностью и выполнения полётов".
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Отстранить Иванова И.И. (имя изменено) от выполнения обязанностей штурмана-испытателя до получения положительного заключения ВЛЭК (врачебно-лётной экспертной комиссии - примечание моё).
2. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника ЛИС (лётно-испытательной службы - примечание моё) И.И.Петрова.
И.о. директора подпись И.П.Сидоров
С обратной стороны указана дата и подпись начальника ЛИС:
Начальник ЛИС подпись И.И.Петров
Примечание (моё) - данный приказ ни с кем не был согласован.
Вопрос: Правомерны ли действия руководителей, издавших этот приказ? Каковы мои дальнейшие действия?
Олег правильно формулирует вашу проблему: вы доказательства собирали? В виде ответов, справок и т.п.? Действия для прохождения предпринимали?
Стоимость освидетельствования имеет денежный эквивалент? Если его пройти за свой счет, а оплату потребовать с работодателя? По мне, вариант, если разумный ценник.
В вашем случае ничего не указано про то, что отстранение оставляет вас без зарплаты. Это безусловно +.
Вполне посильная задача для юриста по трудовому праву.
Ссылка на п.54 Приказ Минпромторга России от 05.12.2018 N 4855 дополняет эти требования и всего лишь требует наличия всех свидетельств. Я не очень понимаю как технические свидетельства связаны с медкомиссией и почему Ваше руководство ссылается на них, я бы сослался на приказ, приведенный мною выше. Далее, в ст. 76 ТК РФ перечислены основания для отстранения от работы, там есть в том числе :
«не прохождение» в установленном порядке обязательного медицинского осмотра».
В данном случае формально отстранение законно. Но странно, что Вы не предпринимаете меры к прохождению осмотра, а ждете оплаты, хотя могли бы писать докладные записки в 2-х экземплярах, прикладывая к ним ПИСЬМЕННЫЕ отказы медкомиссии в проведении Вашего переосвидетельствования.
А что касается Главного государственного санитарного врача, то он превышает свои полномочия, указанные в ст.51 ФЗ-52 от 30.03.1999 года.
Но доказать в суде это практически невозможно(
Отменить отстранение с даты вакцинации. Цитата ст. 76 ТК РФ:
"Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами".
Поставить сотруднику неявки по невыясненным причинам в табеле с даты, когда вы отменили отстранение, запросить письменно пояснения о причине не информирования о вакцинации и причинах неявок. По итогам предоставленных письменно пояснений принимать окончательное решение. Пока сформулировать окончательный порядок Ваших действий не зная всех обстоятельств сложно.
Этот раздел для общения всех посетителей сайта. На вопросы отвечают не только эксперты нашего сайта, но и все посетители, которые сталкивались с такой ситуацией или знают, как решить тот или иной вопрос.
Уведомление, приказ и т.д.?
Суть моего вопроса такова:
я педагогический работник, имею дополнительную нагрузку классного руководителя. В настоящее время нахожусь длительный срок на больничном. Администрация ОУ по своей инициативе отстраняет меня от кл.руководства. Я не писала никаких заявлений по этому поводу. Правомерны ли действия руководства? И как мне себя вести?
Спасибо.