Подписывайтесь на новости по налогам, учету и кадрам
Новости по налогам, учету и кадрам
Подписаться
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:
С вами с 2014 года
Новости Статьи Бланки Подборки Конструкторы Калькуляторы Календари Тесты Форум
Поиск
Услуги Новости Статьи Бланки Подборки Конструкторы Калькуляторы Календари Тесты Форум
Важное за неделю Изменения-2027 Чек-лист по переходу на ЭПД Ставка ЦБ РФ Калькулятор НДФЛ Конструктор УПД

Приказ об отстранении работника (общая форма)

Налог-налог
Приказы составляют по формам, разработанным и утвержденным организацией. Ниже по ссылке вы можете бесплатно скачать образец общего приказа об отстранении работника от работы и использовать его в работе.
Приказ об отстранении работника (общая форма)
Открыть в КонсультантПлюс. Бесплатно
Вам поможет
Статьи
Порядок отстранения от работы по ТК РФ (нюансы) Надо ли включать в график отпусков лиц, отстраненных от работы
Добавить в закладки
Предыдущая статья Следующая статья
Советуем прочитать
Вычет НДС при возврате товара: как оформить без ошибок в 2026-2027 годахКак продавцу на УСН учитывать скидки: правила и подводные камни для бухгалтераКак рассчитывается налог на вклады: формула и примеры за 2025 и 2026 годы
Последнее с форума
Налоговый вычет по процентам2 Электронно-транспортные накладные с 1 сентября 2026 как и когда выплатить нераспределенную прибыль при ликвидации
Ваши вопросы
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста на какую статью ссылаться если работник пришел на работу без спецодежды в транспортном предприятии. . И можем ли мы отстранить работника от работы
Ответить
Постоянная ссылка
Если формально правильно, то вот этот подпункт ст. 76 ТК РФ:

"не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;"

Спецодежда формально - СИЗ.
Ответить
Постоянная ссылка

Как написать правильно, чтоб отстранить машиниста крана от работы за нарушение ПРР?

Ответить
Постоянная ссылка
Нет такого основания для отстранения. Не занимайтесь самодеятельностью. Примените ст. 192, 193 ТК РФ и наложите дисциплинарное взыскание. Статья 76 ТК РФ и иные разделы ТК РФ в данном случае не работают.
Ответить
Постоянная ссылка
Насколько дней могут отстранить от роботы по подозрению о олкогольном опьенение
Ответить
Постоянная ссылка
Приказ об отстранении работника (общая форма)
Ответить
Постоянная ссылка
Привился спутником v в августе 2021, переболел ковидом в октябре. Закрыл больничный 01.11.2021. Работадатель направил в медицинскую клинику здать анализ на антиген, теперь отстранил от работ и отправил на самоизоляцию. Правомерны ли действия работадателя?
Ответить
Ваш вопрос
Отправить