Подписывайтесь на новости
Ежемесячно нам доверяют 5 млн человек
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Вопрос такой, работника, в связи с отказом от вакцинации, отстранили от работы. Данный работник...

Комментарий к статье: Порядок отстранения от работы по ТК РФ (нюансы)
23 декабря 2021 14:40
Постоянная ссылка
Вопрос такой, работника, в связи с отказом от вакцинации, отстранили от работы. Данный работник вакцинировался, но не сообщал об этом работодателю в течение 2 недель и не появлялся на работе. Работодатель узнал, что работник вакцинировался только спустя 2 недели. Как в этом случае поступить работодателю с этим работником?
Ответить
23 декабря 2021 15:01
Постоянная ссылка

Отменить отстранение с даты вакцинации. Цитата ст. 76 ТК РФ:
"Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами".

Поставить сотруднику неявки по невыясненным причинам в табеле с даты, когда вы отменили отстранение, запросить письменно пояснения о причине не информирования о вакцинации и причинах неявок. По итогам предоставленных письменно пояснений принимать окончательное решение. Пока сформулировать окончательный порядок Ваших действий не зная всех обстоятельств сложно.

Ответить
10 января 2022 13:17
Постоянная ссылка
Приказом отстранён, приказом должен быть и допущен.
Ответить