Зарплаты и кадры
Можно ли уволить беременную женщину с работы?
Можно ли уволить беременную женщину - вопрос острый, а потому часто становится предметом судебных споров. Какие основания есть у работодателя для увольнения беременной женщины? Какие последствия его ожидают? Какие ошибки совершают работодатели при увольнении сотрудниц, находящихся в положении, и в каких случаях такие действия правомерны. Рассмотрим в нашей статье.
При увольнении не выплатили премию - что делать?
При увольнении не выплатили премию — ситуация, встречающаяся достаточно часто. Имеют ли смысл попытки восстановить справедливость? Попробуем разобраться с этим.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя должно производиться в четком соответствии с трудовым законодательством. При этом в ряде случаев работодатель должен будет выполнить ряд обязательных условий. Подробнее обо всех нюансах рассказывается в нашей статье.
Приказы по личному составу - это какие приказы (виды)?
Приказы по личному составу - это какие приказы? Вы узнаете об этом из нашего материала, а также в дополнение к ответу на вопрос «Приказы по личному составу - какие это приказы?» познакомитесь с видами данной категории документов, их нумерацией и порядком регистрации.
Расчет квартальной премии за фактически отработанное время
Расчет квартальной премии за фактически отработанное время — наиболее часто применяемый способ определения суммы причитающихся работнику премиальных. Рассмотрим возможные варианты этого способа.
Стороны социального партнерства в сфере труда
Стороны социального партнерства в сфере труда — это представители работников и работодателей, взаимодействующие, соответственно, в интересах каждой из сторон в области их взаимного сотрудничества. Рассмотрим более подробно, что они собой представляют.
Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания - образец
Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания - образец этого документа может понадобиться в случае возникновения намерения у того или иного участника трудовых отношений досрочно снять взыскание с работника. Рассмотрим, как оно составляется.