Зарплаты и кадры
Как выплатить отпускные, если отпуск начался 1-го числа
Отпускные с 1 числа - месяц начисления и целых три способа расчета рассмотрим в нашей статье. А также расскажем, в каком случае отпускные придется пересчитать и что при этом нужно сделать с НДФЛ и взносами.
Образец заявления на увольнение генерального директора ООО
Образец заявления на увольнение генерального директора ООО может понадобиться руководителю, если он собрался известить собственников фирмы о своем уходе. Однако общепринятое заявление об увольнении не единственный способ выполнить обязанности, предусмотренные ТК РФ. Рассмотрим, как оформить заявление об увольнении первому лицу компании.
Приказы по основной деятельности - это какие приказы?
Приказы по основной деятельности - это какие приказы? Наш материал познакомит вас с видами и формами таких приказов и поможет найти ответ на вопрос: «Приказы по основной деятельности - это какие приказы?».
Унифицированная форма № Т-3 - Штатное расписание (бланк)
Штатное расписание унифицированной формы Т-3 применяется для указания структуры, персонального состава организации. Рассмотрим эту форму подробнее, а также приведем штатное расписание с образцом заполнения.
Компенсация за увольнение по сокращению штата в 2026 году
Увольнение по сокращению штата - компенсация 2026 года снова становится актуальным вопросом для предприятий. В статье рассмотрен порядок действий при таком увольнении и выплаты работнику положенных по законодательству компенсаций.
КБК пени по страховым взносам в 2026 году
КБК пени по страховым взносам - с 2023 года их начисляют по-новому. В 2026 году в правилах расчета и начисления пеней тоже есть свои временные нюансы. В чем они заключаются и с чем связаны, расскажем в нашей статье. А заодно подскажем, и как пени посчитать.
Журнал учета трудовых книжек - скачать образец заполнения
Журнал учета трудовых книжек - скачать образец заполнения в готовом виде вы можете на нашем сайте. Однако кадровому работнику более важно знать, как корректно его заполнить самостоятельно, ведь необходимость в этом постоянна, поскольку у любого, даже небольшого по масштабам, работодателя процесс движения трудовых ресурсов непрерывен. Тем более, что с 01.09.2021 порядок ведения журнала изменен...