Подписывайтесь на новости
Ежемесячно нам доверяют 5 млн человек
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Если совместитель стал основным: два способа оформить

Все материалы сюжета «Электронные трудовые книжки»
Вам помогут документы и бланки:

Трудовой договор

Если человек работал по совместительству, а теперь переходит к вам на постоянную работу, увольнять его как совместителя и принимать как основного работника не требуется. Достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, указав в нем, что работа по совместительству становится основной.

С согласия работника возможно расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а затем заключение трудового договора с другими условиями.

Такие разъяснения дают Минтруд в письме от 25.03.2020 № 14-2/В-308 и Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.

СЗВ-ТД

Заполнение СЗВ-ТД в данной ситуации зависит от того, как оформлен переход:

  • как перевод — когда заключено допсоглашение; либо
  • как увольнение и прием.

В первом случае вы подаете СЗВ-ТД с событием «Перевод», во втором оформляете увольнение по совместительству и прием на основную работу.

На это также указывал Минтруд (письмо от 25.03.2020 № 14-2/В-308).

Заполнить СЗВ-ТД в различных ситуациях вам поможет наша подборка по электронным трудовым книжкам.

Пример заполнения СЗВ-ТД по актуальной форме смотрите в «КонсультантПлюс». Пробный доступ к правовой системе можно получить бесплатно.

Добавить в закладки
Ваш вопрос
Отправить
Как вести трудовые книжки по новым правилам? Ответы см. в Путеводителе от К+. Бесплатно, на 2 дня.
Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку – 1 раз в неделю, бесплатно.
Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме