Из определения совместительства, которое дает ТК РФ (ст. 282), можно сделать вывод, что не может. Там указано, что совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Но в Роструде считают иначе. Служба рассмотрела обращение работодателя, сотрудник которого при приеме по совместительству умолчал о том, что он безработный. И ответила, что работник вправе работать на условиях совместительства при отсутствии основной работы. Даже если у совместителя на момент трудоустройства нет работы, которая является для него основной, считать его принятым на работу по основному месту работы нельзя.
Правильно оформить прием совместителя вам поможет подборка форм от «КонсультантПлюс». Получите бесплатный пробный доступ к системе и сможете скачать все нужные вам бланки и образцы.
Сколько разрешено иметь мест работы по совместительству, смотрите здесь.