Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Производственный календарь на 2019 год (5-дневная рабочая неделя)

Налог-налог
27 августа 2018
2018 2019 2020
1
Обычный день
3
Выходные и праздничные дни
6
Предпраздничный день
1 квартал 2019
Январь
пн
вт
ср
чт
пт
сб
вс
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Календарные дни
31
Рабочие дни
17
Выходные и праздничные дни
14
24-часовая неделя
81.6
36-часовая неделя
122.4
40-часовая неделя
136
Февраль
пн
вт
ср
чт
пт
сб
вс
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
Календарные дни
28
Рабочие дни
20
Выходные и праздничные дни
8
24-часовая неделя
95
36-часовая неделя
143
40-часовая неделя
159
Март
пн
вт
ср
чт
пт
сб
вс
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Календарные дни
31
Рабочие дни
20
Выходные и праздничные дни
11
24-часовая неделя
95
36-часовая неделя
143
40-часовая неделя
159
2 квартал 2019
Апрель
пн
вт
ср
чт
пт
сб
вс
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Календарные дни
30
Рабочие дни
22
Выходные и праздничные дни
8
24-часовая неделя
104.6
36-часовая неделя
157.4
40-часовая неделя
175
Май
пн
вт
ср
чт
пт
сб
вс
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Календарные дни
31
Рабочие дни
18
Выходные и праздничные дни
13
24-часовая неделя
85.4
36-часовая неделя
128.6
40-часовая неделя
143
Июнь
пн
вт
ср
чт
пт
сб
вс
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Календарные дни
30
Рабочие дни
19
Выходные и праздничные дни
11
24-часовая неделя
90.2
36-часовая неделя
135.8
40-часовая неделя
151
3 квартал 2019
Июль
пн
вт
ср
чт
пт
сб
вс
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Календарные дни
31
Рабочие дни
23
Выходные и праздничные дни
8
24-часовая неделя
110.4
36-часовая неделя
165.6
40-часовая неделя
184
Август
пн
вт
ср
чт
пт
сб
вс
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Календарные дни
31
Рабочие дни
22
Выходные и праздничные дни
9
24-часовая неделя
105.6
36-часовая неделя
158.4
40-часовая неделя
176
Сентябрь
пн
вт
ср
чт
пт
сб
вс
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Календарные дни
30
Рабочие дни
21
Выходные и праздничные дни
9
24-часовая неделя
100.8
36-часовая неделя
151.2
40-часовая неделя
168
4 квартал 2019
Октябрь
пн
вт
ср
чт
пт
сб
вс
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Календарные дни
31
Рабочие дни
23
Выходные и праздничные дни
8
24-часовая неделя
110.4
36-часовая неделя
165.6
40-часовая неделя
184
Ноябрь
пн
вт
ср
чт
пт
сб
вс
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Календарные дни
30
Рабочие дни
20
Выходные и праздничные дни
10
24-часовая неделя
96
36-часовая неделя
144
40-часовая неделя
160
Декабрь
пн
вт
ср
чт
пт
сб
вс
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Календарные дни
31
Рабочие дни
22
Выходные и праздничные дни
9
24-часовая неделя
104.6
36-часовая неделя
157.4
40-часовая неделя
175
2019 год
I квартал II квартал I п/годие III квартал IV квартал II п/годие Год
Календарные дни 90 91 181 92 92 184 365
Рабочие дни 57 59 116 66 65 131 247
Выходные и праздничные дни 33 32 65 26 27 53 118
24-часовая неделя 271.6 280.2 551.8 316.8 311 627.8 1179.6
36-часовая неделя 408.4 421.8 830.2 475.2 467 942.2 1772.4
40-часовая неделя 454 469 923 528 519 1047 1970

В России установлены следующие нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ):

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.
  • Выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).

В 2019 году нас ждут следующие переносы выходных дней (постановление Правительства от 01.10.2018 № 1163):

  • с субботы 5 января на четверг 2 мая;
  • с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
  • с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

При этом пятница 22 февраля, четверг 7 марта, вторник 30 апреля, среда 8 мая, вторник 11 июня, и вторник 31 декабря будут сокращены на 1 час по «предпраздничному» принципу. Если в соответствии с решением правительства выходной день переносится на рабочий, продолжительность работы в этот день должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н).

С учетом этого отдыхать будем так:

  • Новогодние каникулы продлятся 10 дней — с 30 декабря 2018 по 8 января 2019;
  • на День защитника Отечества будем отдыхать 2 дня — 23 и 24 февраля;
  • на Международный женский день 3 дня — с 8 по 10 марта;
  • в мае сначала отдохнем 5 дней в честь Праздника Весны и Труда — с 1 по 5 мая;
  • еще 4 выходных будет на День Победы — с 9 по 12 мая;
  • День России, 12 июня — среда, поэтому будет один выходной;
  • на День народного единства будем отдыхать 3 дня — со 2 по 4 ноября.

Расчет норматива рабочих часов

Норма рабочего времени на определенные периоды (месяц, квартал, год) исчисляется по требованию ст. 91 ТК РФ и в соответствии с Порядком № 588н.

Так, норма конкретного месяца рассчитывается следующим образом:

продолжительность рабочей недели (40, 36, 24, др. кол-во часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели этого месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Добавить в закладки
Ваши вопросы
1 ноября 2019 17:08
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Если установлена 5 дневная рабочая неделя,но выходные воскресенье и понедельник. 4 ноября выпадает на законный выходной,перенос выходного праздничного дня возможен?
Ответить
14 ноября 2019 10:40
Постоянная ссылка
Александра - нет, у вас скользящий график и вы выходите в строго оговоренные в нем дни, никаких переносов у Вас не будет. Если вам нужен дополнительный день отдыха - напишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы. За более подробными ответами велкам на форум
Ответить
22 октября 2019 10:09
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель отправить в неоплачиваемый отпуск работника, из за образовавшейся переработки в сменном графике(два через два по 12 часовой смене) по итогам года?
Ответить
24 октября 2019 13:22
Постоянная ссылка
Владимир вы не правильно трактуете ситуацию. Поскольку у Вас вероятнее всего установлен суммированный учет рабочего времени и скорее всего с периодом 1 год, работодатель обязан сделать так чтобы вы отработали за год не более 1970 часов суммарно в 2019 году. Это ему предписывает сделать ст. 104 ТК РФ.
При этом в Вашем случае речь идти не о дополнительном отпуске, а об изменении графика работ путем предоставления вам дополнительных выходных дней с целью вписаться в норму часов по производственному календарю. Это не противозаконно, однако, если ранее вы были ознакомлены под роспись с графиком, в котором предполагалась переработка, то вы вправе отказаться от его изменения.
Кроме того согласно ст. 103 ТК РФ об изменении графика сменности вы должны были быть предупреждены не менее чем за месяц.
Отправка в отпуск без сохранения заработной платы по принуждению также законом не предусмотрена.
Цели работодателя в данной ситуации не противоречат закону, вопрос в корректности документального оформления всех процедур. Подробнее вы можете задать на форуме
Ответить
23 сентября 2019 20:35
Постоянная ссылка
Добрый день! Если рабочая неделя пятидневная с выходными понедельник и воскресенье, то как будет (или не будет) происходить "перенос" праздников 2019 г? Прошу уточнить по датам, так как работодатель установил 249 рабочих дней в 2019г.. Заранее спасибо.
Ответить
29 сентября 2019 17:42
Постоянная ссылка
Никак, для вас выходными будут только праздничные дни. "Перенос праздников" генерирует дополнительные выходные для стандартной пятидневке по производственному календарю. У вас - уже скользящий график с фиксированными выходными. Что уточнить из Вашего вопроса не вполне ясно, поэтому задайте развернутый вопрос на форуме тут
Ответить
15 апреля 2019 22:05
Постоянная ссылка
Здравствуйте!Объясните мне, пожалуйста,как должен отдыхать сотрудник ресторана в мае,у которого 5ти дневная рабочая неделя? гос.праздники выходные?
Ответить
16 апреля 2019 20:05
Постоянная ссылка
С 1 по 5 мая, с 9 по 12 мая - официальные выходные, в связи с чем назрел вопрос. Более развернуто попробуйте выяснить на форуме здесь
Ответить
21 марта 2019 19:14
Постоянная ссылка
правомерно ли норма рабочего времени по сменному графику сутки двое быть разной,т.е. если смена с 1го числа то норма одна,если со 2го то другая, если с 3го то следующая,если с 4го то.......
зараннее спасибо
Ответить
28 февраля 2019 09:35
Постоянная ссылка
Здравствуйте! У меня следующий вопрос: сколько рабочих дней в 2019 году у коммерческих организаций, могут ли фирмы уменьшить выходные дни и не сокращать, к примеру, предпраздничные?
Ответить
28 февраля 2019 09:36
Постоянная ссылка
Добрый день! Приведенный в данной статье производственный календарь является общим как для государственных учреждений, так и для коммерческих фирм. Поэтому все выходные, перечисленные здесь, будут распространяться на все частные организации РФ. Что касается возможности отдельных работодателей урезать выходные и предпраздничные дни, то здесь следует ориентироваться на ст. 11, 22, 95 ТК РФ. Там указано, во-первых, что продолжительность рабочего дня перед праздниками должна быть уменьшена на 1 час. А во-вторых, все работодатели (независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях с работниками обязаны руководствоваться нормами ТК РФ. Поэтому, в какой бы коммерческой организации вы не работали, трудовой календарь у вас должен быть аналогичный указанному тут.
Ответить
28 февраля 2019 09:43
Постоянная ссылка
Спасибо, все понял.
Ответить
28 февраля 2019 09:29
Постоянная ссылка
Добрый день! Правильно ли я понимаю, что количество рабочих дней в 2019 году будет одинаково применительно ко всем регионам РФ?
Ответить
28 февраля 2019 09:30
Постоянная ссылка
Здравствуйте! В соответствии со ст.6 ТК РФ, субъекты РФ обладают правом самостоятельно устанавливать дополнительные нерабочие праздничные дни (указанное также подтвержденно Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 № 20-ПВ11. Поэтому для уточнения календаря рабочего в конкретном регионе необходимо посмотреть местное законодательство.
Ответить
28 февраля 2019 09:31
Постоянная ссылка
А еще вроде что-то с религиозными праздниками связано было?
Ответить
28 февраля 2019 09:32
Постоянная ссылка
Да, действительно, согласно п. 7 ст.4 Федерального закона "О свободе совести и о религиозных объединениях" от 26.09.1997 № 125-ФЗ, государственные органы власти могут объявлять на отдельных территориях нерабочими некоторые дни, приходящиеся на религиозные праздники.
Ответить
28 февраля 2019 09:43
Постоянная ссылка
Все понятно, спасибо!
Ответить
28 февраля 2019 09:26
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Хотел бы в продолжение вопроса Валентины уточнить, вот тут на этой станице прописан производственный календарь на 2019 год для пятидневной рабочей недели. А для шестидневной где можно посмотреть?
Ответить
28 февраля 2019 09:28
Постоянная ссылка
Владимир, для шестидневной недели также у нас на сайте составлен аналогичный календарь на 2019 г. Ссылка на него приведена сразу под заголовком данной статьи. Продублирем ее здесь:
Ответить
28 февраля 2019 09:28
Постоянная ссылка
Спасибо, нашел.
Ответить
28 февраля 2019 09:24
Постоянная ссылка
Добрый день! Хотела бы у вас узнать, можно ли в каком-либо официальном документе посмотреть производственный календарь 2019 с праздниками и выходными?
Ответить
28 февраля 2019 09:24
Постоянная ссылка
Здравствуйте! В официальных нормативно-правовых актах такой календарь на каждый год отдельно не устанавливается. Применательно к 2019 г. существует Постановление Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2019 году» от 01.10.2018 № 1163. В нем законодательно закреплено, какие выходные дни на какие рабочие переносятся.
Ответить
28 февраля 2019 09:25
Постоянная ссылка
Ясно, посмотрю, спасибо!
Ответить
20 февраля 2019 21:47
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Подскажите мне, пожалуйста, вот я прочитала производственный календарь 2019 г. и вижу, что, к примеру, в мае много выходных намечается. И если немного дней добавить в качестве отпуска, можно полноценно отдохнуть. Какие-то негативные последствия в данном случае будут?
Ответить
28 февраля 2019 09:12
Постоянная ссылка
Добрый день! Вы имеете в виду финансовые последствия, не потеряете ли вы в зарплате?
Ответить
28 февраля 2019 09:17
Постоянная ссылка
Ну да. Мой вопрос в следующем: не потеряю ли я в зарплате, если, согласно календарю производственному на этот год, возьму отпуск с 13 мая по 17 мая. Тогда получится, что фактически я отдохну с 1 по 17 мая с перерывом на 6-е и 7-е число. Как они мне будут оплачены работодателем-коммеческой компанией?
Ответить
28 февраля 2019 09:18
Постоянная ссылка
Валерия, в данном случае, действительно, возможны финансовые потери в зарплате с ваше стороны. Дело в том, что в месяцы, в которых нерабочих дней (праздников) больше, чем обычно, происходит удорожание рабочего времени сотрудника. Поэтому, когда работник берет в такие месяцы отпуск, приходящийся на рабочие дни, он фактически подменяет более дорогой рабочий день на отпускную коменсацию, рассчитываемую исходя из обычных календарных дней.
Ответить
28 февраля 2019 09:19
Постоянная ссылка
А если, к примеру, взять отпуск только на 2 дня (6-е и 7-е мая)?
Ответить
28 февраля 2019 09:20
Постоянная ссылка
Поскольку по производственному календарю на 2019 год 6-е и 7-е мая также будут являться рабочими днями, то за эти два дня потеря финансовая также будет иметь место, по сравнению с ситуацией, если бы эти дни вы работали. Но, безусловно, такая потеря будет гораздо меньше по сравнению с первым случаем. А фактически отдохнуть получится с 1 по 7 и затем с 9 по 12 мая.
Ответить
28 февраля 2019 09:21
Постоянная ссылка
А 8 мая разве не выходной будет?
Ответить
28 февраля 2019 09:22
Постоянная ссылка
Валерия, нет. 8 Мая не относится к числу праздничных дней в 2019 г. Как указано выше, этот день будет относится к числу "предпраздничных дней", то есть он будет рабочим, но его продолжительность будет сокращена на 1 час.
Ответить
28 февраля 2019 09:23
Постоянная ссылка
Спасибо большое, что пояснили так подробно. Наверное, действительно, лучше будет взять в качестве отпускных с 6 по 8 мая.
Ответить
14 февраля 2019 18:57
Постоянная ссылка
начало отпуска 25.0,2.2019г. - 19 рабочих дней при классической пятидневной рабочей неделе. Когда выходить на работу, после отпуска?
Ответить
12 февраля 2019 09:22
Постоянная ссылка
норма времени часов со сменным 12 часовым графиком
Ответить
Ваш вопрос
Отправить