Здравствуйте! Подскажите мне, пожалуйста, вот я прочитала производственный календарь 2019 г. и вижу, что, к примеру, в мае много выходных намечается. И если немного дней добавить в качестве отпуска, можно полноценно отдохнуть. Какие-то негативные последствия в данном случае будут?
Ну да. Мой вопрос в следующем: не потеряю ли я в зарплате, если, согласно календарю производственному на этот год, возьму отпуск с 13 мая по 17 мая. Тогда получится, что фактически я отдохну с 1 по 17 мая с перерывом на 6-е и 7-е число. Как они мне будут оплачены работодателем-коммеческой компанией?
Валерия, в данном случае, действительно, возможны финансовые потери в зарплате с ваше стороны. Дело в том, что в месяцы, в которых нерабочих дней (праздников) больше, чем обычно, происходит удорожание рабочего времени сотрудника. Поэтому, когда работник берет в такие месяцы отпуск, приходящийся на рабочие дни, он фактически подменяет более дорогой рабочий день на отпускную коменсацию, рассчитываемую исходя из обычных календарных дней.
Поскольку по производственному календарю на 2019 год 6-е и 7-е мая также будут являться рабочими днями, то за эти два дня потеря финансовая также будет иметь место, по сравнению с ситуацией, если бы эти дни вы работали. Но, безусловно, такая потеря будет гораздо меньше по сравнению с первым случаем. А фактически отдохнуть получится с 1 по 7 и затем с 9 по 12 мая.
Валерия, нет. 8 Мая не относится к числу праздничных дней в 2019 г. Как указано выше, этот день будет относится к числу "предпраздничных дней", то есть он будет рабочим, но его продолжительность будет сокращена на 1 час.
Подскажите мне, пожалуйста, вот я прочитала производственный календарь 2019 г. и вижу, что, к...