В России установлены следующие нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ):
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
- Выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).
В 2019 году нас ждут следующие переносы выходных дней (постановление Правительства от 01.10.2018 № 1163):
- с субботы 5 января на четверг 2 мая;
- с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
- с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.
При этом пятница 22 февраля, четверг 7 марта, вторник 30 апреля, среда 8 мая, вторник 11 июня, и вторник 31 декабря будут сокращены на 1 час по «предпраздничному» принципу. Если в соответствии с решением правительства выходной день переносится на рабочий, продолжительность работы в этот день должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н).
С учетом этого отдыхать будем так:
- Новогодние каникулы продлятся 10 дней — с 30 декабря 2018 по 8 января 2019;
- на День защитника Отечества будем отдыхать 2 дня — 23 и 24 февраля;
- на Международный женский день 3 дня — с 8 по 10 марта;
- в мае сначала отдохнем 5 дней в честь Праздника Весны и Труда — с 1 по 5 мая;
- еще 4 выходных будет на День Победы — с 9 по 12 мая;
- День России, 12 июня — среда, поэтому будет один выходной;
- на День народного единства будем отдыхать 3 дня — со 2 по 4 ноября.
Расчет норматива рабочих часов
Норма рабочего времени на определенные периоды (месяц, квартал, год) исчисляется по требованию ст. 91 ТК РФ и в соответствии с Порядком № 588н.
Так, норма конкретного месяца рассчитывается следующим образом:
продолжительность рабочей недели (40, 36, 24, др. кол-во часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели этого месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Важно! Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на режим 6-дневной рабочей недели.
Таким образом, составляя график на месяц для 6-дневки, необходимо следить за соблюдением не только еженедельного ограничения (40-, 36-, 24-часового), но и за тем, чтобы общее количество рабочих часов не превышало месячную норму, рассчитанную в указанном выше порядке.
Сейчас преподаватели вообще не умею работать ! Студенты сами по себе , а преподаватель сам по себе.
Пришёл... плюсы наставил и вся работа !!
Это у нас в на кафедре теперь так !
Здравствуйте!
Норма часов для всех режимов труда рассчитывается по графику 5-дневки с двумя выходными. Так предусмотрено Порядком исчисления нормы рабочего времени... (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н). Поэтому количество дней различается, а часы равны.
Здравствуйте!
В соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени... (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н), норму рабочего времени на определенные периоды исчисляют по расчетному графику 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Поэтому при разном количестве рабочих дней норма часов за отчетный период для 6-дневной рабочей недели совпадает с нормами для 5-дневной рабочей недели.
Если бы норма для шестидневщиков была больше, это была бы дискриминация.
Здравствуйте!
Норма часов для 5-дневной и 6-дневной недели одинаковая. У тех, кто на 6-дневке, больше количество рабочих дней. Чтобы выходили на норму, рабочий день должен быть короче. Если часов получается больше, это уже сверхурочные с повышенной оплатой.