Статьи
Есть ли отпуск в связи со смертью близкого родственника?
Отпуск в связи со смертью родственника работодатель предоставляет работнику на основании ТК РФ. Какова продолжительность отпуска в связи со смертью родственника, на основании каких документов он предоставляется и оплачивается ли, читайте в материале ниже.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по Трудовому кодексу (нюансы)
Ежегодный отпуск в 2026 году — какими НПА регулируется, какую может иметь продолжительность, как и в какие сроки должен быть оплачен, в каких случаях должен дополняться сверх общепринятой нормы — узнайте из нашей статьи.
Условия работы для инвалидов 3 группы по Трудовому кодексу
Сотрудник с ограниченными возможностями имеет гарантированное государством право на трудоустройство и не должен сталкиваться с какими-либо препятствиями при устройстве на работу. Работодатель, принимая такого сотрудника, должен обеспечить особые условия труда для инвалидов 3 группы, о которых подробнее расскажем в материале.
Как изменить график работы по инициативе работодателя
Трудовой кодекс разрешает изменение графика работы по инициативе работодателя лишь в двух ситуациях. В каких случаях возможна корректировка рабочего режима и как ее правильно оформить – рассмотрим в статье.
Перекуры в рабочее время по Трудовому кодексу
Перекуры в рабочее время по Трудовому кодексу работодатель обязан предоставить всем работникам. Однако на что потратить данное время — на сигарету, чашку кофе или тарелку супа, каждый работник решает сам. Общая длительность перекуров регламентирована законодательством. О том, сколько времени она составляет и как оплатить перекуры по Трудовому кодексу, мы расскажем в нашем материале.
Работодатель меняет график работы: законно ли это?
График работы закрепляется в коллективном или трудовом договоре. Работник, соглашаясь на определенный график, подстраивает под рабочий режим многие аспекты своей жизни: детские сады и школы детей, расписание их кружков и многое другое. Поэтому изменение графика работы зачастую доставляет работнику множество хлопот. Имеет ли работодатель право по своей инициативе менять график работы без учета мнения работника? И можно ли что-то сделать в этом случае? Рассказываем…
Суммарный учет рабочего времени - примеры расчета
Суммарный учет рабочего времени (точный термин в Трудовом кодексе «суммированный учет рабочего времени») используется в случаях, когда в силу объективных причин не соблюдается нормальная длительность рабочей недели, например, при сменном режиме труда. Нюансы подсчета отработанного времени и принципы исчисления заработной платы при применении суммированного учета рассматриваются в статье.
Можно ли уволить, если есть несовершеннолетний ребенок
Сотрудников, имеющих детей, допускается уволить по любым основаниям, но с учетом ряда особенностей. Можно ли уволить, если есть несовершеннолетний ребенок и при каких условиях – рассмотрим в статье.
День увольнения считается рабочим днем или нет?
День увольнения считается рабочим днем или нет? Знать ответ на этот вопрос важно, поскольку неправильное определение даты расторжения договорных отношений может повлечь невыплату сотруднику зарплаты и стать причиной привлечения работодателя к административной ответственности. Давайте выясним, считается ли рабочим день увольнения.
Выплата премии после увольнения сотрудника
Выплата премии после увольнения сотрудника — событие нечастое, но вполне возможное. Рассмотрим, к каким последствиям оно может привести как для работодателя, так и для работника.