Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Отпуск в мае 2023 года - выгодно ли брать

Считается, что не выгодно брать отпуск в мае, поскольку из-за меньшего количества рабочих дней зарплата с отпускными часто оказывается ниже, чем просто зарплата за полностью отработанный месяц (говорим об окладниках). Мы провели подсчеты и выяснили, выгодно ли брать отпуск в мае 2023. Рассказываем.

ВАЖНО! Возможно, график отпусков в части майских праздников придется перекраивать. 1-9 мая 2023 года могут стать официальными нерабочими днями. Об этом читайте здесь

Рассмотрим наиболее вероятные комбинации работы и отдыха в мае на условном примере. Обращаем внимание, что все ниже приведенные подсчеты не учитывают возможных нововведений, о которых мы сказали абзацем выше.

Допустим, оклад работника — 50 000 руб. в месяц. Для простоты подсчетов предположим, что расчетный период (май 2022 — апрель 2023 года) он отработал полностью, общая сумма начислений составила 600 000 руб., а исключаемых из расчета периодов и сумм нет.

Пример расчета среднего заработка для оплаты отпуска в календарных днях, если расчетный период отработан не полностью, от «КонсультантПлюс»:
Пример расчета среднего заработка для оплаты отпуска в календарных днях, если расчетный период отработан не полностью
Ивашову И.И. предоставлен очередной отпуск с 10 по 23 июля 2023 г. (14 календарных дней).
В организации установлена пятидневная рабочая неделя.
Сумма выплат, включаемых в расчет, - 530 000 руб.
В расчетном периоде (с 1 июля 2022 г. по 30 июня 2023 г.) работник:
находился в очередном отпуске в сентябре 2022 г. - 7 календарных дней;
был на больничном в декабре 2022 г. - 7 календарных дней.
С 1 по 31 октября 2022 г. и с 1 по 31 марта 2023 г. работник находился в командировке.
Для расчета отпускных определим: ...
Посмотреть пример полностью можно в готовом решении, получив бесплатный пробный доступ.

Отпуск со 2-го числа на 4 дня

Предположим, работник решил не разбивать майские праздники и, как это часто делают неискушенные в подсчете отпускных люди, взял отпуск на 4 дня между Первомаем и Днем победы (со 2 по 5).

Подробнее о расчете количества дней отпуска, в т. ч. при попадании на него праздников, читайте здесь.

Рассчитаем среднедневной заработок:

600 000 руб. / 12 мес. / 29,3 дн. = 1707 руб.

Об исчислении среднего заработка для расчета отпускных читайте в этой статье.

Сумма отпускных составит:

1707 руб. × 4 дн. = 6828 руб.

Сумма зарплаты за отработанные дни (их остается 16 из майских 20):

50 000 руб. / 20 дн. × 16 дн. = 40 000 руб.

Итого за май он получит:

6828 руб. за отпуск + 40 000 руб. зарплаты = 46 828 руб.

Действительно, стереотип про невыгодный майский отпуск сработал: заработок из-за отпуска снизится на 3212 руб. Сразу скажем, что это самый невыгодный вариант из тех, которые мы рассматриваем. 

Отпуск с 1 мая по 9 мая: а что, так можно было?

Если отпуск оформляется с 1 по 9 мая, на него попадают 2 праздничных дня, которые нужно вычесть из продолжительности отпуска: 1 и 9 мая. В результате оплачиваемых дней отпуска получится 7 (заметьте, что 1 из них, 8 мая, нерабочий, но за него будут начислены отпускные).

Считаем оплату за отпуск:

1707 × 7 дн. = 11 949 руб.

Считаем зарплату:

50 000 руб. / 20 дн.  × 16 дн. = 40 000 руб.

Итого за май:

11 949 руб. за отпуск + 40 000 руб. зарплата = 51 949 руб.

Это немного больше обычной зарплаты за месяц.

Здесь стоит отметить один нюанс. 1 мая и 9 мая — официальные выходные. И у работодателя может возникнуть соблазн поспорить с сотрудником из-за того, что он хочет начать отпуск с выходного и закончить выходным. Но законных оснований, чтобы это запретить, нет. И даже Минтруд не имеет ничего против того, чтобы отпуск начинался с выходного (письмо от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754). Значит, да, так можно.

Очевидно, что данный вариант — лучше первого. Но рассмотрим еще парочку.

Все «майские» плюс остаток постпраздничной недели: отпуск со 2 по 14 мая

Изменим пример. Пусть работник отдыхает со 2 по 14 мая. Это получится 12 дней отпуска (праздник 9 Мая из отпуска исключаем).

Считаем отпускные:

1707 руб. × 12 дн. = 20 484 руб.

А теперь зарплату за отработанные дни (их будет 13):

50 000 руб. / 20 дн. × 13 дн. = 32 500 руб.

Итог за май:

20 484 руб. за отпуск + 32 500 руб. зарплаты = 52 984 руб.

Здесь сотрудник выигрывает в заработке чуть больше. Если оформить отпуск с 1 по 14 мая, цифры будут те же: это 12 отпуска (без праздников) и 13 рабочих.

 

Таким образом, получается, что в 2023 году манипуляциии с отпуском с захватом майских праздников существенной выгоды не дают. В некоторые годы при другом раскладе выходных бывало и 10% к зарплате плюсом. Ну а привычная для многих комбинация с отпуском между Первомаем и 9 Мая традиционно дает  просадку в заработке.

Смотрите, как сделать расчет отпускных в 2023 году на онлайн-калькуляторе.

Добавить в закладки
Ваши вопросы
19 апреля 2023 11:03
Постоянная ссылка
Здравствуйте. А если брать отпуск с 5 по 12 мая. Выгодно ли получится?
Или лучше с 10 по 12?
Ответить
17 мая 2022 15:17
Постоянная ссылка
Арифметика понятна. Но у меня накопилось 15 дней отпуска. Если я беру отпуск 3 дня между майскими, то у меня остается еще 12 дней отпуска, а если с 1 по 10, то всего 7.
Ответить
13 апреля 2022 16:04
Постоянная ссылка
Изменится ли продолжительность отпуска если график работы2/2,а отпуск с 1 мая на 14 дней?
Ответить
14 января 2022 23:39
Постоянная ссылка
Если пойти в отпуск с 1 мае 2022 года по 10 мая как переносятся праздничные дни 1 и 9 мая? отпуск продляется ?когда выходить на работу 13 мая? или 1е переносится на 4е мая(а в это время отпуск у работника), а 9е на10? Но 10 го ещё отпуск
Ответить
14 апреля 2023 11:04
Постоянная ссылка
1 и 9 мая являются красными днями (праздничными), а значить и отпуск увеличится на два дня, значит на работу 15 мая, это если не утвердят законопроект, по которому с 1 по 5 мая праздничные выходные дни, на данный момент законопроект на рассмотрении, если примут, то красные дни календаря могут увеличится с 1 по 5 мая и 9 мая
Ответить
Ваш вопрос
Отправить