Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска, если работник хочет взять дни с четверга по пятницу и потом с понедельника по вторник, исключая выходные? Не будет ли такой отказ нарушением?
Как поясняет Роструд, делить отпуск на части можно только по взаимному согласию обеих сторон. Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении отпуска на части, отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).
Что касается нарушения, то им не будет ни отказ работодателя делить отпуск подобным образом (с исключением выходных), ни предоставление отпуска таким способом.
ВАЖНО! Рекомендации от «КонсультантПлюс»
Как оформить соглашение о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части
Порядок оформления соглашения между вами и работником о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части нормативно не установлен. Рекомендуем оформить его в письменной форме, отразив в нем, в частности, количество частей, на которые делится данный отпуск, период предоставления и продолжительность каждой из них (ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письма Минтруда России от 08.07.2021 N 14-2/ООГ-6477, Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1). Сделать это можно как при составлении графика отпусков, так и после его утверждения (законом это не запрещено).
Обычно работник пишет заявление, указывая в нем просьбу (согласие) о разделении отпуска на части. Если же инициатива исходит от вас, можете направить работнику уведомление о необходимости разделить его отпуск на части. Но лучше не усложнять документооборот, а устно обсудить этот вопрос с работником. Если он не против - пусть напишет заявление, отразив в нем согласованные условия разделения отпуска на части.
Рекомендации по оформлению заявления, уведомления, приказа о разделении отпуска с примерами формулировок, а также по отражению деления в графике отпусков смотрите в готовом решении. Пробный доступ к системе бесплатный.
Можно ли наоборот взять отпуск только на выходные дни, читайте здесь.