Основы трудового законодательства
Что такое реверсивное наставничество?
Что такое реверсивное наставничество? Оно не регулируется трудовым законодательством, но часто применяется на практике. Реверсивное − такое наставничество, в котором передача знаний проходит в обратном направлении. Если в классической модели знания и опыт передаются «сверху вниз» (от опытного к новичку), то в реверсивной − «снизу вверх», начинающий сотрудник обучает более опытного.
Положен ли дополнительный отпуск инвалидам 3 группы по Трудовому кодексу?
Да, с 1 сентября 2024 года в Трудовой кодекс были внесены коррективы, касающиеся прав инвалидов 3 группы на отдых. Часть 3 ст. 115 ТК РФ теперь гарантирует им право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Длительность отдыха — не менее 30 календарных суток. Ранее данная норма была закреплена исключительно в статье 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181_ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
Может ли банкрот работать главным бухгалтером?
Должник, которого признали банкротом первый (второй) раз, обязан соблюдать запреты, установленные законом. Что это за запреты, в течение какого срока они действуют? Может ли банкрот работать главным бухгалтером?
Новые обязанности работодателя в 2026 году
С 01.01.2026 есть ли российских работодателей новые обязанности? Последние коррективы были связаны с вступлением в силу нового закона о занятости населения. Нововведения позволили соблюсти права соискателей, обеспечив им возможность подать резюме в интересующую компанию из любой точки страны, а также избежать распределения привлекательных вакансий среди узкого круга лиц. Разберемся, какие же изменения учитывать работодателям в 2026 году.
Как организовать переход на электронный кадровый документооборот в 2026 году
Переход на электронный кадровый документооборот — одна из важнейших задач, которую законодатели планируют решить уже ближайшей осенью. Как организовать такой документооборот, какие платформы созданы для проекта и как это отразится на простых сотрудниках предприятий, расскажем в нашем материале.
Ст. 22 ТК РФ: вопросы и ответы
Ст. 22 ТК РФ посвящена основным правам и обязанностям работодателя в процессе трудовых взаимоотношений с работниками. Рассмотрим вопросы, возникающие при применении этой статьи.
Противодействие просроченной задолженности по зарплате: новые комиссии с 1 марта 2025 года
С 1 марта 2025 года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, направленные на усиление мер по противодействию формированию просроченной задолженности по зарплате. Рассмотрим ключевые аспекты.