Основы трудового законодательства
Может ли быть директор и бухгалтер в одном лице?
Может ли быть директор и бухгалтер в одном лице? Вопрос, с которым время от времени сталкиваются многие руководители предприятий. В представленной статье подробно описаны все положительные стороны и выгоды, которые можно получить при совмещении должности директора и главного бухгалтера в одном лице.
Что грозит работнику, который отказывается от вакцинации
«Обязательная» вакцинация вызвала множество вопросов, причем как со стороны работников, так и работодателей. Вторые вынужденно приняли на себя основную волну негатива, столкнувшись с необходимостью, с одной стороны, исполнять требования властей, а с другой — бороться с отказом некоторых работников от вакцинации. Но какими же инструментами принуждения в действительности владеет работодатель, чтобы это было в рамках закона? Давайте разбираться…
Проверка трудовой инспекции - к чему готовиться?
Проверка трудовой инспекции, особенно проводимая на предприятии впервые, может вызвать много вопросов и опасений. Какие документы готовить, что вправе делать инспектора? Об этом расскажем в статье.
Может ли бухгалтер и юрист быть в одном лице?
Бухгалтер и юрист в одном лице — насколько это возможно? Такой вопрос может возникнуть в компании с ограниченным кадровым составом. Трудовое законодательство не запрещает совмещение должностей, однако руководство предприятия, принимая решение о дополнительных обязанностях для своих сотрудников, должно правильно оценить их квалификацию, опыт работы по специальности, степень загруженности и другие факторы. Также необходимо учесть правовые требования, предъявляемые к сторонам трудового договора при таком виде занятости.
Что делать, если работа раздражает
Профессиональное выгорание — бич современных людей. Большое количество стрессов отражается и на рабочей сфере. Многим знакомо состояние, когда на работу идти не просто не хочется, но даже сама мысль о ней вызывает прилив раздражения. Как же бороться с этим состоянием, если поменять работу пока невозможно?
Как обратиться в комиссию по трудовым спорам
Как обратиться в комиссию по трудовым спорам? КТС, создаваемая для решения спорных ситуаций на предприятии, принимает обращения сотрудников, которые подали письменное заявление. По закону комиссии дается 10 дней на рассмотрение конфликта, а ее решение имеет обязательную силу и при необходимости должно быть исполнено через судебного пристава.