Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Основы трудового законодательства

Основы трудового законодательства
21 дек 2021
Что делать, если работа раздражает
Профессиональное выгорание — бич современных людей. Большое количество стрессов отражается и на рабочей сфере. Многим знакомо состояние, когда на работу идти не просто не хочется, но даже сама мысль о ней вызывает прилив раздражения. Как же бороться с этим состоянием, если поменять работу пока невозможно?
Основы трудового законодательства
03 дек 2021
Кого нельзя перевести на удаленку
Кого нельзя перевести на удаленку, должен знать каждый работодатель, чтобы обеспечить бесперебойную работу компании и достичь максимально эффективных результатов. В статье расскажем, каких сотрудников нельзя отправить домой и что делать с теми, кто остался трудиться в офисе или на производстве в тяжелых условиях распространения коронавируса.
Основы трудового законодательства
23 ноя 2021
Электронный кадровый документооборот внесен в ТК РФ
Зарплаты и кадры
22 ноя 2021
Изменения в ТК РФ, которые придется учитывать работодателю
Основы трудового законодательства
16 ноя 2021
Роструд запретил объявлять работнику выговор за отказ от вакцинации
Зарплаты и кадры
08 ноя 2021
План проверок трудовой инспекцией на 2021 - 2022 годы: где посмотреть
Основы трудового законодательства
21 окт 2021
Роструд: досудебное обжалование обязательно
Основы трудового законодательства
24 сен 2021
Работник пожаловался в ГИТ на работодателя, а оштрафовали инспектора. И так бывает
Основы трудового законодательства
16 июл 2021
Дистанционщика без прививки тоже можно отстранить от работы
Основы трудового законодательства
29 июн 2021
Что грозит работнику, который отказывается от вакцинации
«Обязательная» вакцинация вызвала множество вопросов, причем как со стороны работников, так и работодателей. Вторые вынужденно приняли на себя основную волну негатива, столкнувшись с необходимостью, с одной стороны, исполнять требования властей, а с другой — бороться с отказом некоторых работников от вакцинации. Но какими же инструментами принуждения в действительности владеет работодатель, чтобы это было в рамках закона? Давайте разбираться…