Сколько дней составляет допотпуск инвалидам
Дополнительный отпуск инвалидам 3 группы по Трудовому кодексу составляет не менее 30 календарных дней. Работодатель вправе продлить период отдыха, но не имеет права его сокращать. Дополнительные дни отпуска инвалидам 3 группы сверх установленных частью 3 статьи 115 ТК РФ должны быть зафиксированы в коллективном договоре, трудовых договорах, Положении об отпусках и прочих локальных документах предприятия
Как оформить допотпуск инвалиду 3 группы? Можно узнать в «КонсультантПлюс», оформив пробный бесплатный доступ на 2 дня. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
Условия получения допотпуска инвалидом
Официально трудоустроенным инвалидам предоставляются дополнительные дни к ежегодному отпуску. Основанием для этого служит:
- наличие официально оформленных документов, подтверждающих статус инвалидности;
- стаж работы в организации не менее 6 месяцев либо предоставление отпуска авансом по взаимному согласию сторон.
Инвалидам, которые трудятся в условиях опасности/вредности, допотпуска предоставляются в соответствии с положениями ст. 116 и 117 кодекса. Для вынесения решения проводится дополнительный анализ условий труда.
Когда можно взять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы инвалиду 3 группы
Сотрудникам с инвалидностью 3 группы положен дополнительный отпуск без оплаты по собственному желанию. Им предоставляется до 60 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы ежегодно. Работодатель не может отказать в предоставлении такого отпуска, если работник еще не использовал весь установленный лимит, поскольку это является нарушением ст. 128 Трудового законодательства. Этот вид отпуска не фиксируется в общем графике. Его нельзя переносить на следующий год. В страховом стаже он учитывается лишь частично – до 14 дней отдыха за каждый год, согласно ст. 121 ТК РФ.
ВАЖНО! Дни отпуска без сохранения заработной платы не подлежат оплате, но крайне важно обеспечить их точный учет. Дни фиксируются в табеле учета рабочего времени с использованием специальных кодов. Оформляются посредством письменных заявлений сотрудников и соответствующих приказов. Следует помнить, что дни, проведенные без оплаты, оказывают влияние на расчет продолжительности рабочего года.
В итоге
Инвалидам 3 группы положен дополнительный отпуск не менее 30 дней. Для получения дополнительных дней положение об их предоставлении фиксируется в трудовом договоре либо ином локальном акте.