Подписывайтесь на новости
Ежемесячно нам доверяют 5 млн человек
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Какие в ТК РФ есть основания для лишения работника премии

Лишение премии работника по ТК РФ требует соблюдения ряда правил, невыполнение которых может привести к тому, что невыплата премиальных окажется незаконной. Рассмотрим, что это за правила, в нашей статье.

Где по Трудовому кодексу работодателем устанавливается порядок премирования и лишения премии?

Трудовой кодекс позволяет устанавливать зарплату работника, составляя ее из нескольких частей (ст. 129):

  • оплата собственно за труд;
  • доплаты за особые условия труда;
  • стимулирующие выплаты, среди которых ведущую роль, как правило, играют премии.

Если первые 2 части в достаточной степени регулируются законодательно, то в отношении установления правил премирования работодатель может действовать самостоятельно (ст. 135 ТК РФ), определяя на свое усмотрение:

  • количество, виды и, соответственно, конкретный перечень выплачиваемых премий;
  • периодичность их начисления и круг работников, которые будут иметь право на тот или иной вид премиальных;
  • список тех показателей, выполнение которых влечет за собой возникновение права на получение премии;
  • систему оценки величины премии каждого вида, порядок рассмотрения результатов этой оценки и процедуру, позволяющую работнику эти результаты оспорить;
  • основания, служащие причиной для лишения работника премии.

Внимание! Подсказка от "КонсультантПлюс"
Не будет нарушением, если за особые трудовые достижения вы разово премируете работника, даже в том случае, если специальный порядок премирования не предусмотрен. Это ваше право... (подробнее о поощрении работников деньгами читайте в К+). Пробный доступ к К+ предоставляется бесплатно.

Никаких ограничений для установления правил премирования ТК РФ не содержит, обязывая работодателя только:

  • закреплять их во внутреннем нормативном акте, не запрещая в качестве такого акта использовать и трудовое соглашение с конкретным работником;
  • согласовывать содержание этого акта с представителями трудового коллектива, а для ГУП и МУП — с едиными рекомендациями, разработанными Российской трехсторонней комиссией (состоящей из представителей Правительства РФ, профсоюзов и работодателей) по регулированию социально-трудовых отношений;
  • не ухудшать условия оплаты труда конкретного работника в сравнении с разработанным нормативным актом, а условия этого акта — в сравнении с нормами трудового права;
  • знакомить каждого работника с правилами премирования под расписку.

Таким образом, установление порядка лишения премии работника по ТК РФ — это закрепление правил этой процедуры во внутреннем нормативном акте о премировании.

О том, в каких документах могут устанавливаться правила премирования, читайте в материалах: «Порядок выплаты премии по Трудовому кодексу РФ» и «Начисление премии работнику в разных ситуациях».

О том, как рассчитать премию за фактически отработанное время, и об особенностях ее налогообложения расскажет статья «Расчет квартальной премии за фактически отработанное время».

Основания для депремирования — за что на работе лишают премии?

За что можно лишить премии? Оснований для невыплаты премии множество. Наиболее часто в нормативном акте указывают такие причины, как:

  • наличие у работника в периоде премирования дисциплинарного взыскания;
  • наличие в периоде премирования дисциплинарного проступка (вне зависимости от того, повлек ли он за собой дисциплинарное взыскание);
  • увольнение в период премирования;
  • не полностью отработанный период премирования.

Кроме того, лишение премии может осуществляться по решению руководителя, право на которое:

  • либо закрепляется во внутреннем нормативном акте о премировании в качестве одной или единственной из причин невыплаты премиальных;
  • либо проявляется, если нормативный акт о премировании не содержит описания порядка лишения премии.

Участие работодателя в депремировании по причинам, перечисленным в нормативном акте, может выражаться также в том, что он определяет, на какую часть от общей суммы премиальных происходит лишение работника премии.

Лишение премии — это дисциплинарное взыскание или нет?

Является ли лишение премии дисциплинарным взысканием? Ни в коем случае! Перечень дисциплинарных взысканий строго определен ст. 192 ТК РФ - и лишения премии среди них нет.

Какие виды дисциплинарных взысканий бывают и как они применяются к работникам, читайте в материале «Виды дисциплинарных взысканий по ТК РФ».

При этом непосредственная связь между дисциплинарным взысканием и лишением премии, как правило, существует, поскольку наличие этого взыскания в составе причин, по которым работник теряет право на премиальные, занимает лидирующую позицию. Однако тут всегда должна соблюдаться определенная последовательность: сначала вынесение дисциплинарного взыскания за проступок, а затем — лишение премии из-за наличия этого взыскания.

Вынесение дисциплинарного взыскания — это право, а не обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ), то есть, рассмотрев обстоятельства совершения проступка, он может и не наказывать работника. Тогда в ситуации, когда руководителем принимается решение о неприменении дисциплинарного взыскания за совершенный проступок, а внутренний нормативный акт предполагает лишение премии именно за наличие взыскания, депремировать сотрудника нельзя. Но если в качестве основания для лишения премии в нормативном акте указан дисциплинарный проступок, то вне зависимости от того, последует ли наказание за него, работник останется без премии.

Дисциплинарный проступок и дисциплинарное взыскание оформляются по определенным правилам, которые следует неукоснительно соблюдать, чтобы работник не смог оспорить установленный факт совершения проступка и законность применения взыскания и, соответственно, не смог претендовать на признание неправомерным лишения премии ни по одному из этих оснований.

Потеря премии за нарушение трудовой дисциплины — можно ли отразить выговор и лишение премии в одном приказе?

Допустимо ли отражение решений о вынесении дисциплинарного взыскания (выговора) и о лишении премии одновременно в одном приказе? Делать этого не стоит, т. к. вынесение выговора и лишение премии — процессы хотя и взаимосвязанные, но между ними должно существовать четкое разделение по причинно-следственным связям:

  • дисциплинарное взыскание — это следствие совершения дисциплинарного проступка;
  • депремирование — следствие наличия дисциплинарного взыскания, которое оформлено с соблюдением всех правил вынесения такого наказания и предусмотрено как основание для лишения премии внутренним нормативным актом о премировании либо соответствует законно принятому решению работодателя.

Следует также помнить, что распорядительную часть любого приказа предваряет преамбула, в которой излагаются основные причины, побудившие к составлению этого документа. В приказе, посвященном выговору, такой причиной будет совершение дисциплинарного проступка. Если распорядительная часть этого приказа содержит также пункт о лишении премии, то получится, что депремирование является следствием совершения дисциплинарного проступка, т. е. тоже представляет собой наказание за проступок.

Вместе с тем ТК РФ не только категорически запрещает расширять перечень наказаний за нарушения трудовой дисциплины (ст. 192), но и требует соблюдения (ст. 193):

  • принципа соответствия количества наказаний количеству проступков;
  • регламентированной законодательно процедуры ознакомления работника с вынесением ему дисциплинарного наказания (в частности, работник должен ознакомиться с приказом под расписку в течение 3 рабочих дней, в противном случае работодатель составит акт об отказе).

См. материал «Как составить акт о нарушении трудовой дисциплины - образец».

Таким образом, важно соблюдать последовательность при составлении организационно-распорядительных документов в ходе лишения премии за нарушение трудовой дисциплины.

Что делать, если премиальных лишили без ознакомления с приказом?

Может ли работодатель лишить премии без приказа? Да, это возможно. В ситуации, когда во внутреннем нормативном акте о премировании, с которым работника своевременно ознакомили под расписку, в числе причин лишения премии есть та, по которой ему не начислили бонус за соответствующий период, составление отдельного приказа не нужно. В этом случае должна документально подтверждаться причина — основание для неначисления премии. Работнику, не согласному с тем, что его лишили премии, придется оспорить не причину ее неначисления, а правомерность возникновения того основания, по которому стало возможным лишение.

Наличие приказа о депремировании становится обязательным, когда решение о невыплате работнику премии принимается работодателем. Это возможно в таких ситуациях:

  • когда основание для лишения премии отсутствует в перечне, приведенном в нормативном акте о премировании, но этот же акт дает руководителю право на принятие решения о депремировании;
  • когда в нормативном акте о премировании в качестве единственной причины лишения премии указывается решение об этом, принятое руководителем;
  • когда за руководителем закреплено право устанавливать величину той доли, на которую уменьшается сумма премиальных при наступлении оснований, предусмотренных для депремирования нормативным актом;
  • когда в нормативном акте о премировании основания для лишения премии не указаны вообще.

Внимание! Образец от "КонсультантПлюс"
См. образец приказа о лишении премии от К+. Получите прямо сейчас пробный доступ к К+ бесплатно.

Читайте также нашу статью про приказ о лишении премии работника.

Таким образом, когда работника не знакомят с приказом о лишении премии, это не всегда является незаконным. Поэтому прежде чем обращаться с претензиями к работодателю (в инспекцию по труду или в суд), следует внимательно прочитать текст существующего внутреннего нормативного акта о премировании.

Как сформулировать основание, позволяющее не выплачивать премию за невыполнение должностных обязанностей (образец)?

Можно ли лишить премии работника за невыполнение должностных обязанностей? Напрямую это сделать нельзя, поскольку невыполнение должностных обязанностей — это дисциплинарный проступок, который может иметь следствием дисциплинарное взыскание. А уже на основании наличия дисциплинарного взыскания или дисциплинарного проступка работника можно лишить премии за период, в котором имеет место это взыскание или проступок. Основанием может послужить:

  • указание дисциплинарного взыскания (проступка) в перечне причин для лишения премии в нормативном акте о премировании;
  • принятие решения о депремировании в связи с наличием дисциплинарного взыскания (проступка) работодателем либо в силу права, предоставленного ему нормативным актом о премировании, либо по причине отсутствия в нормативном акте перечня оснований для лишения премии.

В первом случае никаких дополнительных формулировок не потребуется: основание, описанное, например, как «лишение права на получение премии при наличии дисциплинарного взыскания в периоде премирования», присутствует в перечне причин для депремирования в тексте внутреннего нормативного акта. И другие документы для лишения премии здесь не нужны.

Во втором случае будет издан приказ руководителя. Текст его может быть сформулирован, например, так: «В связи с привлечением Петрова И. И. к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение им должностных обязанностей в 1-м квартале 2017 года (приказ от 14.02.2017 № 11-ок) лишить Петрова И. И. 30% квартальной премии, причитающейся ему за 1-й квартал 2017 года».

Могут ли беременную лишить премиальных за опоздание?

Можно ли беременную лишить премии в связи с нарушением ею трудовой дисциплины, в частности из-за опоздания? Да, можно.

Беременность не дает права на наличие какого-либо особого отношения к женщине, ожидающей ребенка. Поэтому если нарушение трудовой дисциплины (т. е. дисциплинарный проступок) имело место и это основание присутствует в числе причин, обозначенных во внутреннем нормативном акте как приводящее к лишению премии, то депремирование обязательно последует.

Его может не быть, если в качестве основания для невыплаты премиальных в нормативном акте указано наличие дисциплинарного взыскания. В этом случае, если при совершении проступка нет решения о наказании за него, не будет и лишения премии.

Депремирование за недостижение премиальных показателей — можно ли лишить коллектив 100 процентов квартальной премии?

Могут ли лишить премии весь коллектив? Могут. Только в этом случае неначисление премии не будет рассматриваться как ее лишение. Просто не возникнет оснований для того, чтобы вопрос о начислении премии за соответствующий период вообще рассматривался.

То есть во внутреннем нормативном акте может быть зафиксировано, что квартальная премия начисляется только в том случае, если деятельность работодателя за этот квартал привела к определенному финансовому результату (например, период завершен с прибылью или объем выручки и величина прибыли характеризуются запланированными показателями роста). Если показатели не выполнены, то начислять премию за соответствующий квартал не будут всему коллективу.

Аналогичная ситуация может возникнуть в отношении отдельных работников, если в качестве условия, дающего право на начисление им премии, во внутреннем нормативном акте указано выполнение ими определенного набора показателей. То есть работника не лишают премии — у него не возникает права на нее, потому что его деятельность за соответствующий период не отвечает определенным критериям. Например, из 5 обязательных показателей, по которым оценивается работа, работником выполнены только 3.

Подробнее о структуре нормативного документа, предусматривающего использование набора показателей для оценки права работника на получение премии, читайте в статье «Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности».

Когда лишение премии расценивается как незаконное?

Незаконным лишение премии можно считать в таких случаях:

  • Основание для лишения премии отсутствует в перечне, приведенном в тексте существующего у работодателя внутреннего нормативного акта, и работодателю этот акт не предоставляет права принимать решения в отношении невыплаты премиальных.
  • Не оформлены должным образом документы для депремирования на основании наличия дисциплинарного взыскания у работника или совершения им дисциплинарного проступка.
  • Отсутствует приказ о лишении премии в случае, когда оформление такого документа является обязательным (т. е. когда решение о депремировании или о величине доли снижения премии принимает работодатель).
  • Лишение премии происходит без ознакомления работника с приказом о депремировании в ситуациях, когда издание такого приказа оказывается обязательным.

Итоги

Положения ТК РФ обязывают работодателя самостоятельно разрабатывать правила премирования работников, закрепляя их во внутреннем нормативном акте. В эти правила обычно включают и раздел, посвященный ситуациям, в которых работник лишается права на получение премиальных. Чаще всего потеря премии привязывается к совершению дисциплинарных проступков или наличию взысканий за них, что требует особой тщательности при оформлении всех процедур, связанных с нарушениями дисциплинарного характера. Для ряда ситуаций необходимо издание приказа о лишении премии, и отсутствие такого приказа в этих случаях делает невыплату премии незаконной.

Добавить в закладки
Ваши вопросы
13 июля 2022 10:16
Постоянная ссылка
Здраствуйте!Была установлена поквартальная премия, заработала ее на 3 месяца, и поменяло рукодство мотивацию, сейчас обявили , что премию выплатят только за один месяц, т.к. со 2 месяца идет смена мотивации(хотя на эти месяцы тоже ее заработала).Не было ни приказа о прекращении выплат, ни положении о премии, в договоре указан только размер премий от выполнения работ.
Ответить
27 декабря 2021 21:43
Постоянная ссылка
Здравствуйте, получила премию 50%, а все по 100%. Взысканий нет. Куда обратиться?
Ответить
24 декабря 2021 13:54
Постоянная ссылка
Вышел приказ в июне 2021, нарушил приказ в сентябре 2021, ознакомился (под подпись) в октябре 2021 (т.к. был в отпуске, когда проводилось ознакомление от работодателя). Могут ли лишить премии за это (до проступка приказ не видел)? И какие шансы обжаловать решение в суде?
Ответить
12 ноября 2021 11:17
Постоянная ссылка
В соответствии с Положением о премировании работнику ( энергетику) ежемесячно выплачивается фиксированный процент премии (20%), но работник в соответствии с должностной инструкцией выполняет совершено другие обязанности. Занно ли выплачивается премия если по перечню работ данный специалист не подход под выплату 20% премии?
Ответить
12 ноября 2021 23:39
Постоянная ссылка
Наверное, не законно. Особенно, если организация бюджетная.
Если же организация частная и всех все устраивает, то значит так и должно быть. Руководство приказ на премию подписывает? Значит в курсе того, что работник ее получает.
Если честно, то не зная всех тонкостей мне сложно судить насколько правомерны действия кадровиков, составляющих приказы на премию, руководителей подразделений / организации, подписывающих такие приказы, бухгалтеров, начисляющих премию, работника, без зазрения совести, получающего ее.
Если Вы работник данной организации и хотите устранить незаконное получение премии работником, то пишите докладную записку. Если Вы проверяющий, то можно поставить под сомнение правомерность отнесения такой премии на расходы. Но потребуются весомые доказательства.
Ответить
12 ноября 2021 11:10
Постоянная ссылка
Мною была допущена ошибка в составлении документа , а именно дата составления проставлена 29.10.2020г. Работник ознакомлен с документом 29.10.2021г. что подтверждается подпись работника. Вопрос что может применить работодатель к исполнителю ( дисциплинарное взыскание, лишение премии и тд)?
Ответить
12 ноября 2021 21:52
Постоянная ссылка
На мой взгляд, такие вопросы решаются очень индивидуально, поэтому не могу сказать, какую меру ответственности применит к Вам работодатель. Люди бывает и увольняются из-за таких ошибок. А бывает, что просто переделывается документ, либо правится дата и заверяется подписью уполномоченного лица и ничего Вам за это не будет.
Ответить
4 ноября 2021 08:39
Постоянная ссылка
столкнулась с такой ситуацией работая на вахте на одном предприятии лишили премии работников предприятия премии, а работников по вахте отработанных часов на этом предприятии за невыполнение плана, хотелось бы узнать имеет ли право работодатель лишать отработанных часов сотрудников по вахте от наемных организаций
Ответить
14 октября 2021 15:08
Постоянная ссылка
Добрый день! И заранее спасибо тем кто откликница на мой вопрос! Работаю в МЧС России, на должности начальника караула менее года. Должность аттестованная. Вопрос: Могул ли меня лишить премии в процентном отношении. Если можно, то по каким документом это могут сделать?
Ответить
14 октября 2021 19:15
Постоянная ссылка
Чтобы ответить на этот вопрос нужно видеть Ваши локальные акты в области начисления заработной платы. В зависимости от их содержания такой вариант возможен. Вместе с тем, в большинстве случаев премия - негарантированная часть заработка. Состав документов будет зависеть от порядка начисления премии, зачастую достаточно приказа руководителя о выплате премии в меньшем размере.
Ответить
26 декабря 2020 23:55
Постоянная ссылка
Была руководитель среднего звена два года назад, осталась работать в данном коллективе, в ходе инвентаризации в этом году, выявили недостачу ( не совсем согласна). Объявили выговор, подписала. В конце этого года второй месяц всем большие премии мне нет. Что в данном случае стоит предпринять?
Ответить
29 ноября 2020 22:21
Постоянная ссылка
Можно ли лишить рабочих премии за невыполнение плана, если работодатель не обеспечил нас сырьем, также были простои из- за неисправного оборудования
Ответить
31 августа 2020 00:06
Постоянная ссылка
хотела взять на работе день за свой счёт,но мне один из начальников предупредил,что из за потери одной смены лишают полностью премии...это правда?
Ответить
15 августа 2020 16:02
Постоянная ссылка
А если в коллективном договоре написано показателем для начисления является личностные качества человека (характер человека)
Ответить
21 июня 2020 20:45
Постоянная ссылка
Я работающий пенсионер. Работаю охранником в ведомственной охране. Мой непосредственный руководитель (заместитель начальника по охраняемому объекту не является работодателем) сделал запись в постовой ведомости с замечанием о том, что я пользовался в в отведенный мне обеденный час личным ПК. На этом основании начальник по охраняемому объекту /также не является работодателем/ лишил меня части месячной премии. Я не согласился с таким решением, т.к. премия по тудовому договору является частью моей оплаты труда. Тогда он посоветовал мне написать заявление об уходе по собственному желанию. Считаю, что в данной ситуации нарушены мои права. Как мне поступить?
Ответить
12 марта 2020 07:57
Постоянная ссылка
Руководитель лишает не законно премии уже на протяжении нескольких месяцев, нет ни приказов и не знакомили с внутренними правилами. Что делать?
Ответить
28 декабря 2019 08:28
Постоянная ссылка
Работаю в службе безопасности метрополитена 5 лет до сих пор работаю не аттестованный при проверки был выключен регистратор грозит лишение премии 30 процентов законо ли это. За ранее благодарен за разъяснение
Ответить
30 апреля 2019 04:02
Постоянная ссылка
Здравствуйте скажите пожалуйста срок действия дисциплинарного взыскания закончился 3 октября законно ли лишить меня премии за четвертый квартал полностью?
Ответить
29 апреля 2019 15:08
Постоянная ссылка
Была на больничном, лишили премии за ранее отработанное время. На 100%,никаких приказов не было. О том что плановая операция предупредила ладно за два месяца
Ответить
19 марта 2019 21:08
Постоянная ссылка
Здравствуйте, в сетевой компании из-за повышенных потерь в сетях издали приказ о лишении премии электромонтеров и административный аппарат. От сотрудников потери не зависят, потребители просто воруют эл.энергию, повлиять на это мы не как не можем, что делать?
Ответить
11 июня 2018 09:35
Постоянная ссылка
здравствуйте, подскажите, справедливо ли хотят лишить премии всю бригаду за найденный пепел от сигарет в неположенном месте, многие не курят, почему лишают всех без разбора?
Ответить
8 июля 2018 18:51
Постоянная ссылка
Здравствуйте, подобная ситуация рассматривалась на нашем форуме. Рекомендую вам ознакомиться с результатами дискуссии по ссылке и при необходимости задать интересующие вас вопросы.
Ответить
Ваш вопрос
Отправить
Все аспекты расчета и выплаты зарплаты от экспертов К+. Бесплатно, на 2 дня.
Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку – 1 раз в неделю, бесплатно.
Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме