По вине работника (не вовремя сдан отчет) на предприятие наложен штраф. Законно ли лишить этого работника премии, если премия входит в фонд оплаты труда?
В законодательстве нет такого вида наказания как лишение премии. Однако, если в критериях оценки деятельности работника для выплаты премии предусмотрено снижение суммы премии за несвоевременную сдачу отчестности, то она может быть снижена. Кроме того, если компании понесет прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ). Но порядок его взыскания сложенее, для начала с работника берется объяснительная, после чего определяестя конкретный размер ущерба (он у Вас есть), после чего можно провести удержание из зарплаты по приказу директора, но не более 20% от суммы заработка (ст. 138 ТК РФ).
В законодательстве нет такого вида наказания как лишение премии. Однако, если в критериях оценки деятельности работника для выплаты премии предусмотрено снижение суммы премии за несвоевременную сдачу отчестности, то она может быть снижена.
Кроме того, если компании понесет прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ). Но порядок его взыскания сложенее, для начала с работника берется объяснительная, после чего определяестя конкретный размер ущерба (он у Вас есть), после чего можно провести удержание из зарплаты по приказу директора, но не более 20% от суммы заработка (ст. 138 ТК РФ).