Я допустил опоздание на работу меня лишили регулярной премии за этот месяц с актом был ознакомлен....
Комментарий к статье: Какие в ТК РФ есть основания для лишения работника премии
Подписывайтесь на новости по налогам, учету и кадрам
Новости по налогам, учету и кадрам
С 1 сентября 2025 года действует обновлённая статья 135 ТК РФ. По новым правилам :
- лишить премии можно только за тот период, в котором применено взыскание — то есть за месяц опоздания, а не за весь год;
- снижение не должно приводить к уменьшению месячной зарплаты более чем на 20%;
- основание должно быть прописано в локальном нормативном акте (ЛНА) — Положении о премировании.
Если в Положении о премировании прописано, что при наличии дисциплинарного взыскания премия не выплачивается — это законно, но только за месяц нарушения и в пределах 20% от зарплаты.
Премии к празднику, юбилею или в связи с другими событиями, не связанными с эффективностью труда, теперь неприкосновенны. Они не являются стимулирующей выплатой в смысле статьи 129 ТК РФ, а потому не могут быть уменьшены из-за дисциплинарного проступка. Конституционный суд в Постановлении от 15.06.2023 № 32-П прямо указал: применение дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения работника стимулирующих выплат на весь срок действия взыскания (то есть на весь год).