Кто не работает с 4 по 7 мая
Нерабочие дни между майскими праздниками введены указом Президента РФ от 23.04.2021 № 242. В отличие от прошлогодних «карантинных» указов, которые отправляли по домам всех и устанавливали перечень органов и предприятий, обязанных продолжать свою деятельность в силу ее непрерывности и социальной значимости, новый указ предоставляет право работодателям решать, кого освободить от работы, а кого нет (п. 2 указа № 242).
Понятно, что цель указа — сократить на период с 1 по 10 мая численность работающих и контактирующих друг с другом людей. Однако никаких лимитов по сокращению в указе нет. Нет пока и рекомендаций от профильных ведомств: Минтруда, Роструда или Роспотребнадзора.
В указе говорится, что на работе нужно оставить сотрудников, обеспечивающих функционирование организации. Поэтому определять список работающих и отдыхающих целесообразно с учетом необходимости нахождения каждого конкретного работника на рабочем месте в силу бизнес-процесса.
Как оформить нерабочие дни с 4 по 7 мая
После того как вы определитесь со списками работающих и отдыхающих, составьте соответствующий приказ или распоряжение и ознакомьте с ним работников под подпись. Это не обязательно, но целесообразно, в том числе позволит избежать ситуаций «а мне не сказали, что я должен выйти на работу». Форма приказа (распоряжения) произвольная, с соблюдением обычных для кадровой распорядительной документации реквизитов.
Нерабочие дни — это особая категория, они не являются ни выходными, ни праздничными. А потому на 4–7 мая вы не обязаны соблюдать процедуру привлечения работников к работе, в том числе получать их согласие.
Что делать с отпусками, которые оформлены на 4–7 мая, мы рассказали здесь.
Для отражения нерабочих дней в табеле учета рабочего времени используйте специальный код, например «НОД» — нерабочий оплачиваемый день. Если вы не вводили его в прошлый карантин, сделайте это сейчас. Это можно сделать обычным приказом в свободной форме. Составить такой приказ вам поможет образец от экспертов «КонсультантПлюс». Скачать его можно бесплатно, получив пробный доступ к К+.
Рекомендации, как заполнять табель на работников, которые работают в нерабочие дни, смотрите в «КонсультантПлюс». Пробный доступ к системе можно получить бесплатно.
Смотрите также, как отразить нерабочие оплачиваемые дни в СЗВ-СТАЖ. Пригодится, если кто-то будет увольняться после 7 мая.
Как оплатить нерабочие дни 4–7 мая
Дни с 4 по 7 мая 2021 года объявлены нерабочими с сохранением за работниками заработной платы. В своих Рекомендациях работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года Минтруд указывает, что:
- Не работавшие сотрудники за этот период должны получить такую же зарплату, как если бы они трудились в обычном режиме.
Для окладников это будет полный оклад, а также компенсационные и стимулирующие выплаты, если они установлены в организации.
Рекомендации по оплате труда сдельщиков вы можете посмотреть в «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к этой правовой системе, оформите пробный доступ. Это бесплатно.
- Работавшие получат зарплату в одинарном размере: двойная ставка не положена, т. к. это не выходные и не праздники. Но работодатель может расщедриться на повышенную оплату по собственной воле.
- Работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 года нужно оплатить по правилам статьи 153 ТК РФ.
В какие сроки выдавать зарплату за нерабочие дни, смотрите здесь.
Итоги
В этом году нерабочие дни — не такой «неведомый зверь», как это было в 2020-м. Основные моменты уже отработаны и понятны. Их мы описали выше. А если будут нововведения, мы обязательно вам о них сообщим.