Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Зарплата в мае в связи с праздниками выдается по особым правилам

Май и зарплата всегда требуют от работодателей особого внимания: почти вся первая половина мая — это череда праздничных выходных, поэтому принятые в организации сроки выдачи зарплаты могут поплыть и в обычный год. А как быть в 2020 году, в котором между праздниками расположились три нерабочих "карантинных" дня? Давайте разбираться.

Зарплата в мае: сроки выплаты

Согласно разъяснениям Минтруда правильные сроки выплаты зарплаты должны быть такими:

  • с 1-го по 15-е число — зарплата за прошлый месяц;
  • с 16-го по 30-е число — аванс за месяц текущий.

В 2020 году выходными являются с 1 по 5, а затем с 9 по 11 мая, а дни с 6 по 8 мая объявлены нерабочими.

Ст. 136 ТК РФ требует расплачиваться с работниками раньше, если предусмотренная ПВТР дата выплаты зарплаты выпадает на выходной или нерабочий праздничный день. На дни, которые являются нерабочими по указам Президента, это положение не распространяется. При этом Минтруд указывает, что в нерабочие дни зарплату нужно выдавать в обычные сроки.

Таким образом, с майскими сроками выплаты зарплаты в 2020 году получается так:

  • если зарплатная дата у вас выпадает на 1-5 мая, выдать деньги работникам надо не позднее 30 апреля;
  • если на 6-8 мая — в установленный день зарплаты;

Рекомендации, как организовать выплату зарплаты в период карантина, мы давали здесь.

  • если на 9-11 мая, то не позднее 8 мая.

Аванс за май выдавайте, как обычно. Из-за более ранней выплаты зарплаты разрыв между ней и авансом может получиться больше положенных по ТК РФ 15 дней. Но в данном случае это ненаказуемо, так как возникает он из-за того, что вы выполняете требование закона. Это подтверждает Минтруд.

Узнайте больше о сроках выплаты заработной платы в 2020 году.

Если зарплата не будет выплачена вовремя, то работодателю грозит ответственность - материальная и административная. Рассказваем об ответственности подробнее в нашем материале.

Не забудьте, с 01.04.2020 малый и средний бизнес получили право применять пониженные ставки страховых взносов (суммарная ставка снижена с 30% до 15%). Эксперты КонсультантПлюс подготовили руководство к действию по применению пониженных ставок страховых взносов:

Получите пробный бесплатный доступ к К+ и переходите к рекомендациям и расчетным примерам.

Аванс за май выдайте меньше

Сумму аванса нужно определять с учетом фактически отработанного сотрудниками времени. Так требует Минтруд. В первой половине мая рабочих дней будет меньше обычного. Поэтому и аванс может получиться ниже, чем работники получают в другие месяцы года. Нерабочие дни с 6 по 8 мая при расчете аванса засчитывайте, как рабочие. Ведь оплата за них должна быть в таком же размере, как если бы работники трудились.

Подробнее об авансе читайте в нашей статье «Как рассчитать аванс по зарплате - новые правила расчета».

Добавить в закладки
Предыдущая статья Следующая статья
Ваши вопросы
9 июня 2020 22:28
Постоянная ссылка
работаю с окладной оплатой труда .до 30 апреля находилась на больничном.а почему за май оплатили только 3 дня?
Ответить
5 июня 2020 14:13
Постоянная ссылка
в отпуск отправили с 12 мая, аванс не получила. отработала фактически три дня. з/пл -минималка. не оплатили праздничные ( хотя на окладе)- не сдельная работа.имеют ли право уменьшить зарплату из-за праздничных, работаю в школе.
Ответить
5 июня 2020 16:55
Постоянная ссылка
Ольга, вы работали неполный месяц, в связи с чем, оклад Вам правомерно выплатили пропорционально отработанному времени. За подробностями на форум
Ответить
14 мая 2020 13:24
Постоянная ссылка
Отправили в отпуск с 18 мая, аванс рассчитали за семь дней с первого по семнадцатое. Правильно ли это?
Ответить
13 мая 2020 10:58
Постоянная ссылка
Работаю лаборантом в школе.как мне оплатят дни после 12 мая..ведь каникулы Путин отменил
Ответить
13 мая 2020 09:07
Постоянная ссылка
До сих пор нет аванса. Ещё такого не было, чтобы после 12 приходил. До 12 числа всегда строго выплачивали.
Ответить
12 мая 2020 13:44
Постоянная ссылка

На работе предупредили,что з.пл за май 2020 будет составлять 2/3от оклада. Правомочно ли это и почему?

Ответить
8 мая 2020 17:16
Постоянная ссылка
Скажите пожалуйста если зарплата 10 мая, но 8 числа не заплатили
Ответить
8 мая 2020 16:04
Постоянная ссылка
Зарплата выходит на 11 мая когда получу зарплату
Ответить
6 мая 2020 14:35
Постоянная ссылка
Подскажите,я хочу уволиться 6 мая ,сколько мне должны заплатить за май,если оклад 22000 руб,но организация на самоизоляции,не работает?
Ответить
5 мая 2020 11:57
Постоянная ссылка
Подскажите, бухгалтер перевел зп 4 утром, когда придет зп
Ответить
5 мая 2020 13:38
Постоянная ссылка
Сроки перевода зависят от банков (вашего и работодателя). Если более 3-х дней платеж не поступит, обратитесь в свой банк.
Ответить
4 мая 2020 14:58
Постоянная ссылка
Иду в отпуск с 12 мая, зарплату за май оплатят только за 3 рабочих дня?
Ответить
7 мая 2020 13:12
Постоянная ссылка
В мае 22 раб дня (у тех кто работает) Поэтому если ваш отпуск с 12 мая по конец мая то да, зарплата вам полагается за 3 раб дня
Ответить
15 мая 2020 18:25
Постоянная ссылка
У тех, кто работает, в мае 17 рабочих дней, а не 22
Ответить
5 мая 2020 13:40
Постоянная ссылка
Нет, зарплата должна быть с 01.05 по день вашего ухода в отпуск. Ведь майские праздники у нас всегда оплачиваются.
Ответить
4 мая 2020 09:28
Постоянная ссылка
Подскажите, пожалуйста, как расчитываются налоги и зарплата, если сотрудник в отпуске за свой счет, а ему положена компенсация 12130,00
Ответить
30 апреля 2020 05:36
Постоянная ссылка
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я получаю пособие со 2-4 число месяца,когда я получу в мае?
Ответить
28 апреля 2020 19:38
Постоянная ссылка

Когда нам ждать зарплату если получаем 6 мая , а Путин сделал выходными как жить до 13?

Ответить
29 апреля 2020 13:12
Постоянная ссылка
Зарплата вам должна быть выдана вовремя - 06 мая 2020 г., так как эта дата не является выходным или праздничным днем. Все подробности - в нашем материале выше.
Ответить
27 апреля 2020 19:40
Постоянная ссылка
А если з/п только один раз в месяц? (Госслужба) всегда 8го числа.
Когда ждать з/п?
Ответить
29 апреля 2020 08:39
Постоянная ссылка
Добрый день.
Если следовать разъяснениям, приведенным в Письме Минтруда России от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696, то 08.05.20 не является выходным или праздничным днем. Следовательно заработная плата должна быть выплачена в указанный в ваших локальных актах срок. То есть 08.05.20. Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их на форуме
Ответить
29 апреля 2020 00:14
Постоянная ссылка

Зарплату выдаём 10 числа когда выдать ее в мае месяце?

Ответить
29 апреля 2020 08:46
Постоянная ссылка
Как уже было сказано выше, согласно Письму Минтруда России от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696 период карантина не относится к выходным или праздничным дням. Следовательно, опираясь на ч. 8 ст. 136 ТК РФ, можно сделать вывод, что если день выплаты зарплаты выпадает на выходной или праздник, то она должна быть выдана в ближайший рабочий день, накануне праздника или выходного. Таким образом, зарплату Вам нужно выдать 08.05.20. Для более подробных пояснений, Вы можете обратится на форум
Ответить
1 мая 2020 05:01
Постоянная ссылка

В стране нет официально введенного карантина !!!!

Ответить
30 апреля 2020 07:23
Постоянная ссылка
А когда ее начислить?
Ответить
6 июня 2019 19:58
Постоянная ссылка
Добрый день. У педагогов в бюджетной школе оклад. Почему вдруг общая зарплата в мае выплачивается ниже, чем обычно. Объясняя это тем, что были праздничные дни 1,2,3, 9, 10, а теперь якобы выплачивают только за отработанные дни.
Ответить
24 мая 2019 05:10
Постоянная ссылка
Я работаю в ГАУ у меня оклад 12300, ушла в отпуск с 13 мая. В мае отработала 6 и 8 мая, остальные дни официальные выходные, как мне должны заплатить аванс?
Ответить
9 мая 2019 12:50
Постоянная ссылка
Когда я увижу зарплату за апрель в мае, почему до 8 не выдали включительно. РАБОТАЮ А РЖД СКЖД
Ответить
19 апреля 2019 09:17
Постоянная ссылка
День добрый,
Подскажите в какой форме можно выпустить приказ о том, что в мае аванс не должен быть меньше, чем в другие месяца. То есть, аванс рассчитанный за фактически отработанные дни первой половины месяца мая должен быть доведен до суммы заработка ( оклада и всех причитающихся надбавок) примерно соответствующей отработанным половине месяца ? И правомерно ли это будет для работодателя, ведь условия работника улучшаются а не ухудшаются. Можно ли это зафиксировать в ЛНА в отношении коротких месяцев ( январь и май) постоянно?
Спасибо.
Ответить
Ваш вопрос
Отправить
Все аспекты расчета и выплаты зарплаты есть в Путеводителе от К+. Бесплатно, на 2 дня.
Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку – 1 раз в неделю, бесплатно.
Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме