Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Работа в выходные дни по Трудовому кодексу (нюансы)

Работа в выходные дни по Трудовому кодексу не разрешена. Однако есть некоторые исключения, когда сотрудников допустимо привлечь к выполнению трудовых обязанностей в выходные с получением их согласия или без него. Расскажем об этих случаях, а также о том, как нужно оплачивать работу в выходной, в нашей статье.

 

Работа в выходной день по ТК РФ

Условия работы в выходные и праздничные дни

Оплата работы в выходной день

Образец согласия на работу в выходной день

Итоги

Работа в выходной день по ТК РФ

Каждый наемный работник обладает правом на отдых, что отражено в положениях Конституции РФ. В ст. 113 ТК РФ подтверждается право сотрудников отдыхать в праздничные и свои выходные дни. Привлечение их к дополнительной трудовой деятельности возможно, если заранее получено согласие на выход в письменном виде. Однако сотрудники могут и отказаться от дополнительной переработки в неурочный период.

Работа в дополнительное время должна быть соответствующим образом оформлена. Необходимо:

  • получить письменное согласие сотрудника выйти на работу во время праздников или выходных дней;
  • ознакомить работника с условиями выхода, в том числе правом на отказ от работы в свободное личное время;
  • уведомить профсоюзный орган (при его наличии);
  • издать приказ о выполнении сверхурочных работ с указанием причин, продолжительности и привлекаемых лиц.

Иногда получение согласия работника на выполнение трудовых обязанностей в выходные дни не требуется. Эти возможно при наличии следующих условий согласно ст. 113 ТК РФ:

  • если требуется предотвратить наступление непредвиденных обстоятельств, которые могут привести к катастрофическим последствиям, в том числе несчастным случаям или нанесению урона имуществу предприятия;
  • необходимость в выполнении работ возникла в связи с чрезвычайной ситуацией, вызванной в том числе стихийным бедствием или военным положением.

Для беременных женщин сделано исключение. Они к подобным работам привлечены быть не могут (ст. 259 ТК РФ). Прочие категории сотрудников (инвалиды, женщины с малолетними детьми до 3 лет) привлекаются к сверхурочной трудовой деятельности только с их согласия. Запрещается использовать в выходные и труд несовершеннолетних.

Возможные варианты привлечения к труду в свободное время требуется прописать в коллективном договоре и прочих внутренних локальных актах.

Условия работы в выходные и праздничные дни

Если есть необходимость в сверхурочном труде, руководством издается приказ о привлечении сотрудников, давших согласие на выполнение работ. В нем фиксируется дата выхода на сверхурочную работу в выходные дни. При возникновении чрезвычайных ситуаций выход на работу в выходные и праздничные дни может происходить и по устному распоряжению руководства (до издания приказа).

Выполнение работ в выходные дни инвалидами или женщинами, у которых есть дети до 3 лет, возможно не только с их письменного согласия, но и при условии отсутствия медицинских противопоказаний к работе в сверхурочное время.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если сотрудник трудится по срочному трудовому договору продолжительностью до 2 месяцев, привлечь его к работе в выходные без получения письменного согласия не получится даже в случае чрезвычайных ситуаций (ст. 290 ТК РФ).

Оплата работы в выходной день

За использование личного времени, проведенного на сверхурочных работах, сотрудникам полагается компенсация. Они вправе сделать выбор:

  • либо взять дополнительный выходной день и получить оплату за работу в выходной день в одинарном размере;
  • либо согласиться на денежную компенсацию в двойном размере исходя из действующей тарифной ставки или при сдельной оплате (ст. 153 ТК РФ).

Тем сотрудникам, которым положен твердый месячный оклад, оплата работы в выходные и праздники производится исходя из дневной или часовой нормы, если месячная норма рабочего времени (по ТК РФ) не превышена. При превышении лимитов рабочего времени за месяц оплата за дополнительную трудовую деятельность в праздники и выходные рассчитывается в двойном размере.

Если работник потребовал предоставления отгула, он должен написать соответствующее заявление.

Правила расчета дополнительной компенсации за выходные и праздничные дни не распространяются на тех, чей обычный график включает возможность работы в праздники и выходные: сотрудников с ненормированным рабочим днем, сменным режимом работы.

Все дополнительные условия могут быть прописаны во внутреннем положении по оплате труда, о порядке заполнения которого вы узнаете из статьи «Положение об оплате труда работников - образец 2018 - 2019».

Образец согласия на работу в выходной день

Формы документа, подтверждающего получение согласия сотрудника выйти на работу в дополнительное время, законодательно не утверждены. Каждое предприятие вправе разработать свою форму.

Образец письменного согласия сотрудника на работу в выходные и праздничные дни можно скачать на нашем сайте.

Скачать образец согласия на работу в выходной день

Итоги

В некоторых ситуациях трудовая деятельность в периоды, предназначенные для отдыха (праздники, выходные), необходима для поддержания нормальной работы предприятия. Однако в большинстве случаев работники должны дать добровольное согласие на выполнение трудовых обязанностей в неурочное время. Дополнительный труд в выходные дни для некоторых категорий сотрудников (беременных женщин, несовершеннолетних) запрещен.

Источники:
Трудовой кодекс РФ
Дарим подарки ко Дню бухгалтера!
Подробнее
Добавить в закладки
Предыдущая статья Следующая статья
Ваши вопросы
21 октября 2019 16:28
Постоянная ссылка
Здравствуйте!
На предприятии (пекарня) мне было вручено уведомление, что меня переводят с графика 2/2 в график 5/2, с 8 до 17, вых ВС и ПН.
Имею ли я право просить изменения выходных на СБ и ВС? Играет ли роль наличие ребёнка 9 лет?
Ответить
15 октября 2019 07:49
Постоянная ссылка
Здравствуйте! В прошлом месяце у меня была переработка 26 часов. Мне заплатили за них 7% от оклада. Верно ли это?
Ответить
17 августа 2019 13:23
Постоянная ссылка
Здравствуйте!
Я написал согласие на работу в выходной день за оплату в двойном размере. Но руководство принимает решение платить в одинарном размере, с предоставлением выходного дня. Все переработанные часы сверх фонда отработанного времени за месяц. Законно ли это?
Если нет, то что делать?
Ответить
29 августа 2019 21:34
Постоянная ссылка
1) Нет. Оплата выходных в двойном размере. Только !по желанию! работника может быть предоставлен отгул.
2) Трудовой спор.Укажите руководителю на незаконность его действий(скорее всего не поможет). Обратитесь в профсоюз(обычно тоже не работают). Обратитесь в юр. отдел при наличии(там то люди в этом шарят(должны по крайней мере), может и подскажут руководству). Обратитесь в Государственную инспекцию труда(могут инициировать проверку). Суд(геморой)...
Ответить
1 сентября 2019 15:57
Постоянная ссылка
Спасибо за ответ)))
Ответить
13 июля 2019 18:47
Постоянная ссылка
Я участвовал в конкурсе профессионального мастерства. по месту основной работы. конкурс проводился на предприятии где я проводился на предприятии где я работаю. в выходной день. должен ли работодатель оплатить мне этот день как рабочий?
Ответить
1 июня 2019 16:21
Постоянная ссылка
Работнику оформили документы на работу в выходной день по его письменному согласию, но не работал, что делать работнику и работодателю в этом случае
Ответить
18 апреля 2019 21:23
Постоянная ссылка
Работаю 7 через 7 с 8до20 могут ли меня обязать работать 3 недели подряд если больше некому работать без моего согласия?
Ответить
16 апреля 2019 20:43
Постоянная ссылка
Работаю вадитель охранник гбр 1/2 ,сразу после суточного дежурства добровольно принудительно ставят на охранну спортивных соревнований в законные выходные по 10 часов вдень какая должна быть оплата или компинсация
Ответить
14 апреля 2019 15:00
Постоянная ссылка
Работаю 3 через 2 в выход ные и праздники. Как должны оплатить выходные? Если я не где не расписывался трудового договора сосной не заключали?
Ответить
11 марта 2019 23:13
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Почти 2 года назад я устроился в транспортную компанию приемо-сдатчиком с графиком 5-ти дневной работы с 9-00 до 18-00 (согласно Труд. Дог.). Но буквально на днях руководитель филиала понизил меня до грузчика (типа по моей письменной просьбе), под угрозой увольнения, за противодействие постоянным требованиям остаться на переработки " на пол часа" а в итоге от часа до 2-х часов в день.Оплачивать не собирается (типа не его полномочия). К отпуску(28 дней), который обязан быть разбит минимум на 2 части, разрешает добавить не более 2-дней. За выход 09.03.19 (не рабочий день) сказал ,что будет письменное соглашение на выход в этот день,которое похоже будет писаться "задним числом". Как его прижать к ответственности?
Ответить
20 февраля 2019 01:24
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Я работаю на "Почте России". С графиком работы на февраль месяц я была ознакомлена в начале февраля. 23 февраля, согласно графика, у меня был выходной день. 19 февраля, в конце дня, руководство, в устной форме, известили нас об изменении графика и 23 февраля сделали нам рабочим днем. Никакого приказа на свое согласие я не подписывала. И вообще не согласна работать в этот день, так как запланировала с семьей поездку. Подскажите, пожалуйста, на сколько правомерны действия руководства. И как обезопасить себя от "давления" и угроз со стороны администрации предприятия, что за невыход на работу 23 февраля применят ко мне всяческие административные наказания. С благодарностью и уважением к Вам.
Ответить
3 февраля 2019 15:11
Постоянная ссылка
Здравствуйте!
1 - У меня пятидневная трудовая неделя с ежедневным графиком с 8-00 до 16-00. Перерыв на обед с 11-30 до 12-18, т.е. продолжительность рабочего дня 7 ч 12 мин. Как будет проводиться компенсация за работу в выходной день по вызову руководства с 11-30 до 17-30? Будет ли вычтен из времени перерыв на обед, который не использовался, и время с 16-00 до 17-30?
2 - Имеют ли право вычитать перерыв на обед во время работы в выходной день, если его не используют. Например, в этом случае работа будет по графику с 8-00 до 15-12, т.е. те же 7 ч 12 мин. Оплатят за 7 ч 12 мин или за 6 ч 24 мин (минус 48 мин на обед)?
3 - имеют ли право привлекать на работу сразу на два выходных дня подряд, т.е. получается работа без перерыва в течение 12 дней?
Ответить
1 февраля 2019 09:23
Постоянная ссылка
Здравствуйте. мой вопрос: При выходе на работу в выходной день с согласия работника, должен ли ему при учёте отработанного времени приплюсовываться 1 час на дорогу "туда -обратно"?
Ответить
6 июля 2018 13:57
Постоянная ссылка
Добрый день! Я работала в выходной день. Хочу взять дополнительный выходной за эту работу. Будет ли этот выходной мне оплачен?
Ответить
25 июня 2018 07:00
Постоянная ссылка
добрый день! дежурим в пожароопасный период в выходной день и в рабочие дни перерабатываем по 4 часа, сиди на окладе и рабочий день с 9 до 5. оплата не производится. сколько положено отгулов за переработку.
Ответить
11 июля 2018 12:34
Постоянная ссылка
За каждое привлечение к работе в выходной день, независимо отвремени привлечения вас к работе, если это выходы на работу вне графика, вам положен ровно 1 день отдыха, подробнее вот здесь на форуме
Ответить
9 мая 2018 08:27
Постоянная ссылка
Добрый день! Допустим, я на окладе. Норма 22 дня. Один день я брала административный. Один вых работала. Вых оплатится в одинарном размере без предоставления доп дня отдыха? И второй вопрос: Я на окладе. Отработала норму часов и один день вых с предоставлением другого вых. дня в другом месяце, например, в июне. В июне я также отработала норму,но взяла доп день отдыха. Как он мне оплатиться? или не оплатится? спасибо!
Ответить
27 мая 2018 13:21
Постоянная ссылка
Лариса, здравствуйте! Взятый вами один день без содержания не влияет на необходимость оплаты выходного дня в двойном размере или предоставлением отгула. Т.е. если вы не берете отгул, то получите сумму, как будто бы без содержания отпуск и не брали. По второму вопросу: за месяц, в котором вы отработали выходной день, вы получите полностью оклад и еще оплату за один день (ваш оклад, деленный на количество рабочих дней по производственному календарю). А за месяц, в котором вы возьмете отгул вы получите полный оклад, а отработаете фактически на день меньше. Кстати, на форуме был подобный вопрос, вот здесь
Ответить
6 марта 2018 10:42
Постоянная ссылка
Здравствуйте! А если я работаю 2/2,имею ли я право отдыха в праздничные дни если этот день выпадает на мою смену и какая компенсация за работу в праздничные дни мне положена? В трудовом договоре ничего на эту тему не оговаривается. Спасибо!
Ответить
21 марта 2018 12:30
Постоянная ссылка
Добрый день. Вам должны оплатить часы работы в праздник вдвойне, не выходить на работу вы не имеете права, это будет считаться прогулом. Подробнее смотрите вот здесь на форуме
Ответить
Ваш вопрос
Отправить