Добрый день! Допустим, я на окладе. Норма 22 дня. Один день я брала административный. Один вых работала. Вых оплатится в одинарном размере без предоставления доп дня отдыха? И второй вопрос: Я на окладе. Отработала норму часов и один день вых с предоставлением другого вых. дня в другом месяце, например, в июне. В июне я также отработала норму,но взяла доп день отдыха. Как он мне оплатиться? или не оплатится? спасибо!
Лариса, здравствуйте! Взятый вами один день без содержания не влияет на необходимость оплаты выходного дня в двойном размере или предоставлением отгула. Т.е. если вы не берете отгул, то получите сумму, как будто бы без содержания отпуск и не брали. По второму вопросу: за месяц, в котором вы отработали выходной день, вы получите полностью оклад и еще оплату за один день (ваш оклад, деленный на количество рабочих дней по производственному календарю). А за месяц, в котором вы возьмете отгул вы получите полный оклад, а отработаете фактически на день меньше. Кстати, на форуме был подобный вопрос, вот здесь
Допустим, я на окладе. Норма 22 дня. Один день я брала административный. Один вых работала. Вых...