Здравствуйте!
Я написал согласие на работу в выходной день за оплату в двойном размере. Но руководство принимает решение платить в одинарном размере, с предоставлением выходного дня. Все переработанные часы сверх фонда отработанного времени за месяц. Законно ли это?
Если нет, то что делать?
1) Нет. Оплата выходных в двойном размере. Только !по желанию! работника может быть предоставлен отгул.
2) Трудовой спор.Укажите руководителю на незаконность его действий(скорее всего не поможет). Обратитесь в профсоюз(обычно тоже не работают). Обратитесь в юр. отдел при наличии(там то люди в этом шарят(должны по крайней мере), может и подскажут руководству). Обратитесь в Государственную инспекцию труда(могут инициировать проверку). Суд(геморой)...
Я написал согласие на работу в выходной день за оплату в двойном размере. Но руководство принимает решение платить в одинарном размере, с предоставлением выходного дня. Все переработанные часы сверх фонда отработанного времени за месяц. Законно ли это?
Если нет, то что делать?
2) Трудовой спор.Укажите руководителю на незаконность его действий(скорее всего не поможет). Обратитесь в профсоюз(обычно тоже не работают). Обратитесь в юр. отдел при наличии(там то люди в этом шарят(должны по крайней мере), может и подскажут руководству). Обратитесь в Государственную инспекцию труда(могут инициировать проверку). Суд(геморой)...