Подписывайтесь на новости по налогам, учету и кадрам
Новости по налогам, учету и кадрам
Подписаться
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

За штатное расписание бывает штраф

Если быть точнее, штраф бывает за отсутствие штатного расписания. Это обязательный кадровый документ, иметь который должен каждый работодатель, в том числе и ИП, если у него есть наемный персонал.

Отсутствие расписания грозит штрафами (ст. 5.27 КоАП РФ):

  • фирмам — от 30 000 до 50 000 руб.;
  • предпринимателям — от 1000 до 5000 руб.

Составить документ по всем правилам, а при необходимости внести изменения в действующее штатное расписание вам помогут рекомендации экспертов. Получите пробный доступ бесплатно и переходите в Путеводитель по кадрам от КонсультантПлюс. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.

Образец штатного расписания для бюджетников здесь.

Добавить в закладки
Вопросы по этой теме
Если вы не нашли ответ, то задайте вопрос нашему профессиональному сообществу на форуме.
Кто подписывает штатное расписание?
Штатное расписание подписывают руководитель организации и главный бухгалтер (если должность предусмотрена штатом). Подпись составителя (кадровика, экономиста) нужна, только если...
Нужна ли печать на штатном расписании?
Нужна ли печать на штатном расписании? Трудовое законодательство не устанавливает обязательного требования о проставлении печати на штатном расписании. Таким образом, ставить...
Как выглядит штатное расписание сотрудников?
Как выглядит штатное расписание сотрудников? Строго установленной формы документ не имеет. Штатное расписание сотрудников может быть в Word или Excel, имеет 3 части: шапку с...
Сколько хранится штатное расписание в организации?
Сколько хранится штатное расписание в организации? Начиная с 18 февраля 2020 года период хранения табелей численности сотрудников определяется приказом Росархива от 20.12.2019 №...
Как ввести новую должность в штатное расписание в 2026 году?
Для того чтобы внести новую должность в штатное расписание, нужно выполнить процедуру из четырех шагов: служебная записка с обоснованием → проектирование позиции (название сверяем...
Ваши вопросы
Постоянная ссылка
Нужно ли указывать премию и персональную надбавку в штатном расписании? Что будет если не указал в штатном расписании эти данные?
Ответить
Постоянная ссылка
Персональная надбавка - негарантированная выплата, относящаяся к физлицу, в не к должности в штатном расписании, указывать не нужно. Премия также не гарантирована, поэтому указывать ее в штатке не нужно. Ничего не будет.
Ответить
Постоянная ссылка
Можно ли платить надбавку, если она не предусмотрена в штатном расписании?
Ответить
Постоянная ссылка
Можно, если она предусмотрена в других локальных актах по оплате труда и назначается индивидуально.
Ответить
Постоянная ссылка
Вопрос. Можно принять на полный рабочий день 2 сотрудников, если в штатном расписании только 1 шт. ед.
Ответить
Постоянная ссылка
Вообще это неправильно, так как штатное расписание определеяет количество должностей (численность - максимальную) компании. Однако на практике наказание за это не предусмотрено, так как количсетво, состав персонала и заработную плату организации определеяют самостотельно. Само штатнок расписание есть, должность есть - штрафовать не за что.
Ответить
Ваш вопрос
Отправить
Есть вопросы по налогам? Обсудите их с экспертами на форуме НН