Ст. 128 ТК РФ: вопросы и ответы

РаспечататьВ избранноеОтправить на почту

Ст. 128 ТК РФ: официальный текст

Статья 128 ТК РФ

Скачать ст.128 ТК РФ

Ст. 128 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 128 ТК РФ предоставляет возможность работникам взять внеплановый отпуск за свой счет при особых обстоятельствах. О нюансах применения ст. 128 ТК в форме часто задаваемых вопросов и ответов на них расскажет этот материал.

 

Нормы статьи 128 с комментариями 2015–2016

Когда и кто может получить дни без оплаты по ст. 128 Трудового кодекса?

Какие документы понадобятся работнику для отгулов без оплаты по ст. 128 ТК РФ?

Какие события, кроме прямо указанных в ст. 128 ТК, могут учитываться работодателем при одобрении?

Какие пункты по ст. 128 могут быть внесены в коллективный договор?

Может ли работодатель инициировать отпуск по ст. 128 без просьбы об этом работника?

Отменяет ли отпуск по ст. 128 ТК право на прочие отпуска?

Можно ли раньше завершить отпуск, полученный по ст. 128 ТК?

Какая возможная длительность отпуска без оплаты?

Как оформляют отпуск по ст. 128 ТК РФ?

 

Нормы статьи 128 с комментариями 2015–2016

128 статья Трудового кодекса позволяет работнику получить, а работодателю предоставить внеурочный дополнительный отпуск за свой счет в связи с событиями личного свойства у работника.

Содержание ст. 128 ТК часто применимо в случаях, когда нет возможности взять иные отпуска (например, они уже использованы), вместе с тем обстоятельства таковы, что работнику нужно временное освобождение от рабочих обязанностей.

ТК подразделяет обязанность и право работодателя предоставить отпуск за свой счет, исходя из причин, по которым отпуск запрашивается, и категорий работников.

Когда и кто может получить дни без оплаты по ст. 128 Трудового кодекса?

Свободные дни обязательно даются любому работнику, обратившемуся с письменным запросом и необходимым подтверждением в случаях:

  • рождения ребенка;
  • бракосочетания;         
  • смерти близкого родственника.

По нормам статьи 128 ТК срок составляет до 5 календарных дней. Но не запрещена и пролонгация сроков по согласованию с работодателем.

Для довольно большого количества частных случаев в ТК имеются дополнительные основания:

Категория работников или обстоятельств

Количество дней за свой счет в году

Комментарий

Участникам ВОВ

35

Обязанность работодателя по ст. 128 ТК

Трудящимся пенсионерам

14

Обязанность работодателя по ст. 128 ТК

Трудящимся инвалидам

60

Обязанность работодателя по ст. 128 ТК

Отцу, матери и супругам военных, служащих госструктур охраны правопорядка и государственного контроля, погибших в результате исполнения служебного долга

14

Обязанность работодателя по ст. 128 ТК

В связи с учебой, если отпуск оговорен в гл. 26 ТК РФ

От 10 дней до 4 месяцев (смотря для чего нужен отпуск)

Обязанность работодателя по ст. 173, 174 ТК РФ

В связи с учебой, если отпуск не оговорен ТК РФ

По решению работодателя

На основании ст. 128 ТК

По событиям личного свойства, не поименованным специально в ст. 128 ТК

По решению работодателя

На основании ст. 128 ТК

По федеральным законам (ФЗ), указанным в ст. 128 ТК РФ

По требованиям соответствующих ФЗ

Обязанность работодателя по ст. 128 ТК

Подробнее о нормативах по федеральным законам, упомянутым в ст. 128 ТК, читайте: Заявление на отпуск без содержания - образец заполнения

Подробнее об учебных отпусках по ТК, в том числе без оплаты, ознакомьтесь: Учебный отпуск по статье 173 Трудового кодекса (нюансы)

Какие документы понадобятся работнику для отгулов без оплаты по ст. 128 ТК РФ?

1. Письменное заявление.

2. Документы, удостоверяющие причины (события), по которым требуются дни освобождения от работы.

В случае если на момент запроса об отгулах подтверждающих бумаг (например, свидетельства о заключении брака) еще нет, они должны быть все равно предоставлены по их готовности.

Какие события, кроме прямо указанных в ст. 128 ТК, могут учитываться работодателем при одобрении?

Закрытого перечня не существует. Решение отпустить или не отпускать работника, в случае прочих причин, принимает единолично работодатель. То есть шансы получить дополнительные дни за свой счет зависят только от того, сумеет ли сотрудник убедить руководство в существенности событий, по которым он просит эти дни.

Какие пункты по ст. 128 могут быть внесены в коллективный договор?

В договор между работниками и работодателем на основании ст. 128 Трудового кодекса РФ могут быть внесены:

  • расширенный конкретизированный список причин, при которых работодатель обязан предоставить внеплановый отпуск по особым обстоятельствам;
  • сроки для отпуска по особым личным обстоятельствам, больше (но не меньше!) заявленных в ст. 128 ТК;
  • размеры выплат и компенсаций, связанных с обстоятельствами, послужившими причиной отпуска (к примеру, материальная помощь при рождении ребенка).

Может ли работодатель инициировать отпуск по ст. 128 без просьбы об этом работника?

Не может. Подобные действия работодателя будут классифицированы как нарушение ТК, а сам отпуск будет рассматриваться как простой и будет подлежать обязательной оплате по нормам ТК (ст. 157).

Отменяет ли отпуск по ст. 128 ТК право на прочие отпуска?

Не отменяет. Более того, в отдельных случаях, как при получении отпуска в связи с учебой, законодательством прямо предусмотрена возможность присоединения такого отпуска к другому, например к ежегодному основному.

Можно ли раньше завершить отпуск, полученный по ст. 128 ТК?

Завершить отпуск за свой счет, взятый по ст. 128 ТК, до его истечения можно только при одновременном соблюдении 2 условий:

  • по инициативе самого работника;
  • при согласии на это работодателя.

Во всех прочих случаях прервать нельзя.

Какая возможная длительность отпуска без оплаты?

Законом установлены только минимально допустимые сроки для определенных событий и категорий работников. Таким образом, максимальная допускаемая по ст. 128 ТК продолжительность отпуска за свой счет не определена.

То есть длительность отпуска может быть любой, если об этом достигнута договоренность между работником и работодателем.

Как оформляют отпуск по ст. 128 ТК РФ?

Как и прочие отпуска – приказом. Основным отличием здесь будет обязательность приложения к приказу документов, подтверждающих причину одобрения отпуска. А также указание бухгалтерской службе учитывать дни отпуска как неоплачиваемые.

С образцом приказа ознакомьтесь: Унифицированная форма № Т-6 - скачать бланк и образец

Можно отметить, что применение унифицированной формы не является строго обязательным, однако в создаваемом приказе на отпуск без сохранения зарплаты должны быть в наличии все необходимые реквизиты и информация для заинтересованных лиц и служб организации.

 

Получать уведомления о важных налоговых изменениях

Оформить подписку

 

Оставить комментарий

Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения