Если работник идет в отпуск по графику, писать заявление на отпуск не нужно. Не забывайте, что вы должны уведомить его об отпуске не позднее, чем за две недели до начала.
Заявление потребуется, если отпуск — вне графика. Например, это новый сотрудник, который в график не попал, работник, имеющий право отдыхать вне графика по закону, и др.
ВАЖНО! Подсказки от «КонсультантПлюс»
Право на предоставление оплачиваемого отпуска в удобное время имеют специальные категории работников, которые определены федеральными законами. Вы можете дополнительно установить такое право и для других категорий работников, например, в положении об отпусках (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ч. 4 ст. 123 ТК РФ). К тем, у кого эта гарантия есть в силу закона, относятся, в частности, следующие работники:
имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет (до достижения младшим из них 14 лет) (ст. 262.2 ТК РФ);
отозванные из ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ)...
Полный список смотрите в готовом решении. Пробный доступ бесплатный.
За сколько дней до внепланового отпуска (не по утвержденному графику отпусков) сотруднику надо подать отпускное заявление, рассказывал Роструд.
Ведомство заметило, что, согласно ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
При этом законом не установлен срок, до истечения которого работник вправе обратиться к нанимателю с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вне графика отпусков.
Однако, по мнению Роструда, такое заявление работнику следует подать заблаговременно, например, не позднее чем за три дня до начала отпуска. Сделать это необходимо для того, чтобы работодатель смог выполнить правило, в соответствии с которым отпуск должен быть оплачен не позднее, чем за три дня до его начала.
Как оформить отпуск вне графика, мы рассказали в этом материале.
Как выплачивать отпускные в 2024 году, чтобы ничего не нарушить? Ответ в готовом решении «КонсультантПлюс». Знакомьтесь бесплатно, оформив тестовый доступ.